Влияние моделей организационного поведения на эффективность организации (на примере ООО «Грин Фитнес»)

стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Организация и эффективность, как показатель её деятельности 4
1.2 Модели организационного поведения и их характеристика 5
1.3 Типы поведения персонала 12
2 ВЛИЯНИЕ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ГРИН ФИТНЕС» 14
2.1 Краткая характеристика деятельности организации ООО «Грин Фитнес» 14
2.2 SWOT-анализ организации ООО «Грин Фитнес» 14
2.3 Анализ влияния организационного поведения на эффективность организации ООО «Грин Фитнес» 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
Список использованной литературы и интернет-ресурсов 26
Приложения 28

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективность любой организации зависит от поведения людей и отношений между руководителем и подчиненными. Руководитель может повысить или понизить эффективность организации, выбрав определенную модель поведения, систему стимулирования, принятия решений и управления отношениями. Существует множество моделей организационного поведения, которые могут помочь предпринимателям улучшить результаты своей компании, повысить конкурентоспособность и достичь новых высот. Тема влияния организационного поведения на эффективность организации особенно актуальна в свете активного развития малого и среднего бизнеса в России, а также недостатка полной информации о том, как выбор модели поведения может повлиять на эффективность деятельности организации.

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире организации являются важной частью профессиональной деятельности человека. Они помогают людям получать образование, приобретать полезные знания и навыки, осуществлять самореализацию и строить взаимоотношения с другими людьми. Организация - это структурированная группа людей, которая существует с целью совместно решать задачи. У всех организаций есть вертикальная и горизонтальная иерархия. Вертикальная иерархия предусматривает несколько уровней управления, а горизонтальная иерархия определяет количество отделов или подразделений в организации.
Эффективность организации заключается в достижении целей, приобретении необходимых для производства ресурсов, удовлетворении потребностей стратегических групп и регулировании внутриорганизационных процессов. Внутренние процессы и удовлетворение потребностей групп играют особую роль в оценке эффективности, так как они напрямую влияют на другие два критерия.
Персонал является неотъемлемой частью организации, поэтому важно удовлетворять его потребности, создавать комфортные условия труда и решать конфликты. Недостаток вовлеченности персонала в трудовой процесс приводит к снижению эффективности организации, проявляющемуся в уменьшении производительности и мотивации. Это также отражается на качестве продукции или услуг, что влияет на прибыль и возможность приобретения ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Акмаева, Р.И. Менеджмент: учебник / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова, А.П. Лунев. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2018. - 442 с.: ISBN 978-5-4475-9631-6
2. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие/ А.П. Балашов. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 288 с.
3. Басенко, В.П. Организационное поведение: учебное пособие/ В.П. Басенко, Б.М. Жуков, А.А. Романов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 381 с.: ISBN 978-5-394-01312-6
4. Вырупаева, Т.В. Менеджмент: учебник / Т.В. Вырупаева, Л.С. Драганчук, О.Л. Егошина и др. ; Министерство образования и науки Российской Федерации, Сибирский Федеральный университет. - Красноярск: СФУ, 2016. - 380 с.: ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-7638-3434-5
5. Згонник, Л.В. Организационное поведение: учебник/ Л.В. Згонник. – М. Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2017. - 232 с.: ISBN 978-5-394-01733-9
6. Максимцов, М.М. Менеджмент: учебник / М.М. Максимцов, М.А. Комаров. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2015. - 343 с.: табл., схемы - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-02247-5
7. Маслова, Е.Л. Менеджмент: учебник / Е.Л. Маслова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. - 333 с.: табл., схем., ил. - (Учебные издания для бакалавров). - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-394-02414-6
8. Москвитин, Г.И. Менеджмент: учебник/ Г.И. Москвитин, Н.И. Астахова. – М.: изд. Юрайт, 2014. - 422 с.
9. Семенов, А.К. Организационное поведение: учебник / А.К. Семенов, В.И. Набоков. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. - 272 с.: ISBN 978-5-394-02482-5
10. Элияшева, М.И. Организационное поведение: учебное пособие/ М.И. Элияшева, Т.В. Вырупаева, С.Л. Улина и др.; Министерство образования и науки Российской Федерации, Сибирский Федеральный университет. - Красноярск: СФУ, 2015. - 260 с.: ISBN 978-5-7638-3320-2
11. Показатели эффективности организации: https://psylist.net/socpsy/00019.htm [Электронный ресурс]

Весь текст будет доступен после покупки