Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №139467 от пользователя Жуковский Роман

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА НА ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Name: ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА НА ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Price: 1570.00 RUB

1 570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 65

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Определение сущности ключевых понятий «мотивация персонала» и «организационная культура» 6
1.2 Корпоративная культура как инструмент мотивации персонала 10
1.3 Место и роль организационной культуры в мотивационном процессе 17
2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЕВРОСТОМ» 21
2.1 Характеристика организации 21
2.2 Социально-экономический анализ 24
2.3 Исследование элементов организационной культуры 30
3. ПРЕДЛАГАЕМЫЕ РЕШЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 38
3.1 Характеристика предлагаемых решений 38
3.2 Обоснование предлагаемых решений 43
3.3 Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых решений 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 55
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 63

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Начиная с восьмидесятых годов двадцатого века тема организационной культуры стала одной из центральных в управленческой литературе. Все больше исследователей посвящают этому феномену свои научные труды. В целом, организационная культура – это совокупность специфических для данной организации ценностей, отношений, поведенческих норм. Она выполняет важную роль в организации, так как, с одной стороны, утверждает уникальность ее сотрудников, разделяемую каждым из них, и, в той же мере, обеспечивает их ориентацию в поведении, принятии решений на единые стандарты и нормы поведения, ценности и традиции компании.
Одна из важнейших функций организационной культуры – ее мотивация персонала. Различные проявления культуры в организации обладают мотивационным воздействием, побуждая сотрудников к активной работе. В последнее время все чаще исследователи говорят об уменьшении роли материальной составляющей и, наоборот, о возрастании влияния нематериальных стимулов. Действительно, для многих людей не столь важно денежное поощрение, сколько моральное и психологическое удовлетворение от выполняемой работы, психологического климата в организации и коллективе и так далее. Поэтому организационная культура напрямую влияет на мотивацию персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Определение сущности ключевых понятий «мотивация персонала» и «организационная культура»

Мотивация является одной из наиболее обсуждаемых проблем в инновационном менеджменте. Формирование благоприятной корпоративной культуры, управление ее развитием; создание креативной, заряженной на постоянный поиск инновационных методов решения проблем, позволяющих раскрыть творческий потенциал работников, и способной при этом достигать поставленных целей; создание эффективной системы вознаграждения трудовой деятельности в зависимости от уровня ее профессионализма и постоянное ее совершенствование – все это смело можно отнести к важнейшим задачам мотивационной политики организации.
В настоящее время среди учёных нет единого понимания термина «мотивация». В учебной и научной литературе даются различные определения. Рассмотрим в таблице 1, как авторы научной литературы трактуют термин мотивация.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. - пер. англ. под ред. С. К. Мордовина. – 8-е изд. – СПб. : Питер, 2004. – 832 с.
2. Быченко, Ю. Г. Теория управления / Ю. Г. Быченко, Т. М. Быченко. –Саратов: Научная книга, 2004. – 132 с.
3. Василенко, С. В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С. В. Василенко. – М. : Изд-во Дашков и Ко, 2009. – 132 с.
4. Верхоглазенко, В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2012. № 4. – С. 23 - 34
5. Ветошкина, Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. № 9. - C. 20 - 24.
6. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 3-е изд. – М. : Экономистъ, 2003. – 528 с.
7. Гаврикова, С. А. Механизм трансформации корпоративной культуры на разных этапах жизненного цикла организации / С. А. Гаврикова // Управление человеческим потенциалом. – 2006. № 4. – С. 266 - 279
8. Герцберг, Ф. Побуждение к труду и производственная мотивация / Ф. Герцберг, М. У. Майнер // Социологические исследования. — 1990. № 1. - С. 122 - 131
9. Дафт, Р. Менеджмент / Р. Дафт. – 2-е изд. – СПб. : Питер, 2002. – 832 с.
10. Ефремова, Е. Корпоративная культура и система мотивации / Е. Ефресова // Менеджер по персоналу. – 2012. № 1. – С. 32 - 51
11. Жемчугов, А. М. Эффективность организации – единство целей, стратегии и структуры / А. М. Жемчугов // Проблемы экономики и менеджмента. – 2012. № 2. – С. 6 - 12

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА НА ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net