Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №131270 от пользователя Жуковский Роман

Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организаций

Name: Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организаций
Price: 810.00 RUB

810 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение …………………………………………………………………...………..3
1. Теоретические основы организационной культуры ….………………..………..5
1.1. Понятие и сущность организационной культуры ……………………………..5
1.2. Виды и типы организационной культуры …………………………….………9
1.3. Роль организационной культуры в функционировании организации ……....18
2. Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организаций ……………………………………………...…..22
2.1. Взаимосвязь между организационной культурой и эффективностью деятельности организации ……………………………………………………..….22
2.2. Факторы, влияющие на эффективность функционирования организаций с учётом организационной культуры ………………………………24
3 Практические аспекты формирования и поддержания эффективной организационной культуры …………………………………………...…………..32
3.1. Методы и инструменты формирования и поддержание организационной культуры ……………………………………………………….32
3.2. Примеры успешного применения организационной культуры для повышения эффективности функционирования организаций ……..……………39
3.3 Инновационные подходы и технологии для совершенствования организационной культуры ……………………………………………………….40
Заключение ………………………………………………………………….……..47
Список литературы ………………………………………………………..………48

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Роль организационной культуры компаний в их непрерывном развитии с каждым годом возрастает. Происходит смещение от общепринятых в организации норм и ценностей к комплексному восприятию организационной культуры. В настоящее время высокоразвитая организационная культура позволяет сформировать такую социально-экономическую атмосферу, которая гарантирует наивысшую производительность и успешность компании.
В современных условиях существует множество компаний, которые в своей деятельности эффективно используют и модернизируют организационную культуру, но чаще всего руководители и работники кадровых служб не осознают значимость организационной культуры и воспринимают её в более узком смысле, как фирменный стиль, логотип, дресс-код и т. п. Это связано с тем, что на предприятиях редко отслеживается взаимосвязь между организационной культурой, затратами на ее формирование и развитие, и конечными результатами деятельности, в аналитической работе не используются показатели эффективности организационной культуры, т. е., по сути, отсутствуют индикаторы, по которым можно было бы оценивать в динамике данное направление деятельности кадровой службы и руководства всех уровней управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1. Понятие и сущность организационной культуры

Термин «организационная культура» воспринимается многими как система общего мнения, и эта характерная черта отличает одну организацию от другой. Рассмотрим, понятие организационная культура у разных авторов.
Организационная культура - это убеждения, нормы поведения, установки и ценности, разделяемые большинством членов организации, которые являются неписаными правилами, определяющими, как должны работать и вести себя люди в данной организации.
Организационная культура – это господствующая в обществе система разделяемых всеми ценностей, верований, обычаев и преобладающих установок. Каждое общество имеет свою культуру, влияние которой сказывается на стиле повседневной жизни.
Организационная культура - социально-духовное поле компании, формирующееся под воздействием материальных и нематериальных, явных и скрытых, осознаваемых и неосознаваемых процессов и явлений, взаимодействие людей в котором происходит на основе общей философии, идеологии, ценностей, подходов к решению проблем и норм поведения персонала.
Таким образом, из приведенных определений организационной культуры мы можем выявить ряд бесспорных и наиболее часто упоминаемых компонентов: ценности, нормы поведения, установки и т.п.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.constitution.ru/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]: части первая, вторая и третья – представлен с последними изменениями и дополнениями / Библиотека кодексов: выпуск 1 (139). – М.: ИНФРА – М, 2022. – 496 с.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации [Текст]: части первая и вторая – представлен с последними изменениями и дополнениями / Библиотека кодексов: выпуск 3 (155).– М.: ИНФРА–М, 2022. – 608 с.
4. Баланов Д.С., Гаврилина А.К., Кондрачук О.Е. Понятие организационной культуры и ее сущность // Интерактивная наука. – 2023. - № 5 (81). - с. 46-50.
5. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 6-e изд., стер. – М.: Магистр: НИЦ Инфра-М, 2020. – 656 с.
6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие. – Н. Новгород : НИМБ, 2023. – 320 с.
7. Иванова О. В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры // Справочник кадровика. – 2022. – № 11. – С. 105–111.
8. Иванова Т. Б., Журавлёва Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия : моногр. – М. : РУДН, 2021. – 152 с.
9. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. - СПб. : Питер, 2021. - 320 с.
10. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А. Экономика управления персоналом : учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 489 с.
11. Кирсанова, Д.А. Основные подходы к управлению организационной культурой: от теории к практике [Текст] / Д. А. Кирсанова, Е.В. Слепцова // Современные научные исследования и разработки. - 2022. - № 7 (15). -С. 139- 142.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Влияние организационной культуры на эффективность функционирования организаций

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net