Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №112403 от пользователя Куклачев Дмитрий

ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПТОВЫЙ РЫНОК»)

Name: ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПТОВЫЙ РЫНОК»)
Price: 2090.00 RUB

2 090 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 Теоретические основы формирования организационной культуры организации и ее влияния на мотивацию и стимулирование труда 8
1.1 Организационная культура в организации: сущность, цели, процесс формирования 8
1.2 Влияние организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда персонала в современной организации 22
2 Оценка влияния организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в обществе с ограниченной ответственностью «Брянский региональный оптовый рынок» .................................................................................................................................33
2.1 Сущностная характеристика организационной культуры в обществе с ограниченной ответственностью «Брянский региональный оптовый рынок» и ее влияние на мотивацию и стимулирование труда персонала…………………………………………………………………………33
2.2 Анализ взаимосвязи мотивации и стимулирования труда персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Брянский региональный оптовый рынок» с организационной культурой 43
3. Мероприятия по повышению влияния организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Брянский региональный оптовый рынок»………………………………………………………………………..…..51
3.1 Совершенствование организационной культуры организации с целью повышения ее влияния на мотивацию и стимулирование труда персонала………………………………………………………………………....51
3.2 Мероприятия по повышению мотивации и стимулирования труда персонала во взаимосвязи с развитием организационной культуры в организации 59
Заключение 68
Библиографический список 72
Приложение 1…………………………………………………………………….78
Приложение 2…………………………………………………………………….79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что организационная культура способствует повышению мотивации персонала, увеличивает уровень производительности труда сотрудников и снижает текучесть кадров. Помимо прочего, она способствует развитию лояльности клиентов и укреплению имиджа компании на рынке.
Однако формирование организационной культуры требует средств, времени и постоянного контроля за ее соблюдением. Также важно учитывать потребности и мнение работников и ориентироваться на постоянное совершенствование и развитие организационной культуры в организации.
На современном этапе развития проблема мотивации и стимулирования труда персонала становится особенно актуальной. Важно понимать, что в условиях сильной конкуренции организациям для достижения поставленных задач и целей бывает недостаточно внедрить современные технологии производства и иметь высококвалифицированный персонал. Как правило, без должной мотивации и достаточного стимулирования производственные процессы малоэффективны или не эффективны вообще. Становится очевидным, что необходимо организовать труд таким образом, чтобы каждый работник в компании трудился наиболее эффективно и прилагал максимум усилий для достижения целей организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы формирования организационной культуры организации и ее влияния на мотивацию и стимулирование труда

1.1 Организационная культура в организации: сущность, цели, процесс формирования

Организационная культура – это неоднозначное понятие, существует множество ее определений, но все они однозначно указывают на то, что в каждой организации существует своя собственная культура, которая и отличает ее от других.
Так, исследователь Е. Шейн дает следующее определение этого явления: «Организационная культура представляет собой набор приемов и правил решения проблемы внутренней интеграции и внешней адаптации сотрудников, правил, которые оправдали себя в прошлом и подтвердили свою актуальность в настоящем. Рассматриваемые приемы и правила являются отправным моментом при выборе работниками приемлемого способа анализа, действия и принятия решений. Члены организации не задумываются об их смысле, они рассматривают их как изначально верные» .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Книги
1. Арутюнян С.А., Минева О.К., Гаджиева Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – ИНФРА-М, 2020. 275 с.
2. Браун Д. Корпоративное племя: Чему антрополог может научить топ-менеджера. Пер. с англ. – Альпина Паблишер, 2018. 240 с.
3. Джейблин Ф., Патнэм Л. Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. – Гуманитарный центр, 2021. 352 с.
4. Камнева Е.В., Полевая М.В., Грузина Ю.М. Система материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования. – Прометей, 2020. 230 с.
5. Кожевникова Т.Ю. Корпоративная культура как она есть. – Эксмо, 2020. 240 с.
6. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Организационная культура. Учебное пособие. – Кнорус, 2020. 270 с.
7. Колосов В.А. Организационная культура: учебное пособие для вузов / В.А. Колосов. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. 343 с.
8. Косарская Е.С. Организационная культура: учебное пособие. – Тверской государственный технический университет, 2020. 104 с.
9. Кукушкин М. Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компании. – ИД Университета Синергия, 2021. 328 с.
10. Ленсиони П. Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. – Манн, Иванов и Фербер, 2021. 208 с.
11. Николаев А.А. Мотивация эффективной управленческой деятельности. Монография. – Прометей, 2020. 228 с.
12. Севостьянов Д.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. – ИНФРА-М, 2021. 278 с.
13. Смирнова В.Г. Организационная культура: учебник и практикум для вузов. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. 306 с.
14. Шапиро С.А. Организационная культура. Учебное пособие. – Кнорус, 2021. 256 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПТОВЫЙ РЫНОК»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net