Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №95275 от пользователя Куклачев Дмитрий

Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе

Name: Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе
Price: 1820.00 RUB

1 820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 83

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы и концепции психологической 6
совместимости сотрудников 6
1.1 Понятие психологической совместимости 6
1.2 Факторы, влияющие на психологическую совместимость 8
1.3 Теоретические модели и подходы к изучению психологической совместимости 22
Выводы по главе 1 27
ГЛАВА 2. Социально-психологический климат в коллективе 28
2.1 Понятие социально-психологического климата 28
2.2 Факторы, влияющие на социально-психологический климат 31
2.3 Взаимосвязь между психологической совместимостью сотрудников и социально-психологическим климатом 35
2.4 Влияние социально-психологического климата на работоспособность и продуктивность коллектива 41
Выводы по главе 2 46
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование влияния психологической совместимости на социально-психологический климат в коллективе 47
3.1 Планирование исследования 47
3.2 Определение методов и инструментов сбора данных 48
3.3 Результаты и анализ данных 50
3.4 Выводы и практические рекомендации для улучшения социально-психологического климата в коллективе 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В жизненной практике очень нередки случаи враждебных отношений и конфликтов между друзьями, коллегами или супругами. Причин великое множество. Но глубокий психологический анализ подтверждает, что эти люди просто не обладают совместимостью. Действительно, совместимость является неотъемлемым условием стабильности и благополучия любой группы, а также семейного счастья. И хотя это мистическое «гармоническое созвучие душ» может быть выявлено и даже «измерено» современными методами психологии.
Руководители малых (20-40 человек) компаний часто считают, что вопросы психологической совместимости и мотивации сотрудников нужно решать только в крупных организациях с сильным бюрократическим аппаратом. Однако опыт показывает, что в небольших компаниях взаимоотношения между сотрудниками оказывают значительное влияние на эффективность и успехи предприятия, а потери в таких случаях часто более ощутимыми. Замена сотрудников в таких компаниях происходит гораздо реже, поэтому любые потери могут сильно сказаться на работе компании. Для успешного подбора кадров в таких условиях необходимы грамотные управленческие решения и участие специалистов по подбору персонала или кадровых агентств, которые должны учитывать психологическую совместимость сотрудников и их мотивацию. Для решения этой проблемы могут применяться специальные психологические тесты, разработанные командой экспертов кадрового агентства.
Современные требования к рабочей среде подразумевают создание комфортабельных условий труда с учетом индивидуальных особенностей сотрудников или отдельных коллективов. Имея на примете этот фактор, предприятия могут достичь значительного роста производительности труда на уровне от 10-50%.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические основы и концепции психологической
совместимости сотрудников

1.1 Понятие психологической совместимости

Психологическая совместимость – это способность к совместной деятельности, в основе которой лежит оптимальное сочетание в коллективе личностных качеств участников.
Людям, которые похожи друг на друга очень легко наладить взаимодействие. Сходство включает в себя способность к проявлению чувства безопасности и уверенности в себе, также повышает самооценку. Условие и результатом совместимости является межличностная симпатия, привязанность участников взаимодействия друг к другу. Вынужденное общение с неприятным субъектом может стать источником неприятных эмоций.
Также существует два вида психологической совместимости межличностная и групповая поговорим про каждую их них.
Межличностная совместимость – это особое взаимодействие и сотрудничество между партнерами на основе сходных или дополняющих ценностных ориентаций, интересов, мотивов, темпераментов и других важных психологических характеристик, имеющих значение для взаимодействия между людьми. Она оценивается по высокой степени удовлетворения результатами и процессом взаимодействия, когда каждый партнер отвечает требованиям другого и не требуются дополнительные усилия для установления взаимопонимания.
Р.Л. Кричевский, исходя из деятельностного принципа, рассматривает совместимость в связи с двумя основными типами трудовой деятельности: инструментальным и эмоциональным. В первом типе совместимость происходит между индивидами в сфере деловой активности, во втором – совместимость членов группы в сфере внутригруппового общения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрамова, Г. С. Общая психология: учебное пособие / Г. С. Абрамова. – 2-е изд., стереотипное. – Москва: Инфра-М, 2020. – 495 с.
2. Александрова, Е. С. Методы и методология социально-психологических исследований / Е.С. Александрова, А.А. Антипина, Г.Л. Бардиер, Д.С. Безносов. - СПб.: Питер, 2023. - 640 с.
3. Алтунина, И. Р. Социальная психология / И.Р. Алтунина. - М.: Юрайт, 2024. – 410 с.
4. Андреева, Г. М. Социальная психология. Учебник / Г.М. Андреева. - М.: Аспект Пресс, 2022. – 363 с.
5. Андреева, С.Г. Психологические основы управления персоналом / С.Г. Андреева, Т.А. Горская. – СПб. : СПбГЭТУ, 2020. – 66 с.
6. Аникеева, Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе / Н.П. Аникеева. – М. : Просвещение, 2022. – 94 с.
7. Антонюк, В.И. Проблема социально-психологического климата / В.И. Антонюк, О.И. Зотова, Г.А. Моченов, Е.В. Шорохова. - М., 2023. – 556 с.
8. Беденко, C.B. Коммуникативная направленность личности руководителя как фактор социально-психологического климата (на примере студенческих групп) / C.B. Беденко // Известия Южного федерального университета. Технические науки, 2020. Т. 69. № 14. – С. 93-96.
9. Бойко, B.B Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Бойко, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов. – М. : Мысль, 2023. – 207 с.
10. Борзунова, А.К. Соотношение психологической защиты и социально-психологического климата группы / А.К. Борзунова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Психология. Социология. Педагогика, 2020. - № 4. – С. 174-179.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net