Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №67091 от пользователя Рюпин Андрей

ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УСЛОВИЯМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Name: ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УСЛОВИЯМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Price: 2475.00 RUB

2 475 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 99

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1. Теоретические подходы к изучению стилей управления персоналом организации 8
1.2. Технологии и методы управления персоналом 13
1.3. Современные подходы к оптимизации системы управления персоналом 21
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №7 Г. КРАСНОДАР 30
2.1. Организация исследования 30
2.2. Методы исследования, направленные на изучение стилей управления персоналом поликлиники и степени их удовлетворения условиями деятельности 35
2.3. Диагностика стилей управления персоналом поликлиники и степени их удовлетворения условиями деятельности 38
2.4. Анализ и результаты исследования, их интерпретация 61
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ ГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №7 Г. КРАСНОДАР 73
3.1. Анализ системы управления персоналом в учреждении ГБУЗ городская поликлиника №7 г. Краснодар 73
3.2. Проект по эффективному управлению персоналом в учреждении ГБУЗ городская поликлиника №7 г. Краснодара в связи со степенью их удовлетворения условиями деятельности 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 91
Приложение 1. Организационная структура управления ГБУЗ «ГП № 7 Г. Краснодара» МЗ КК 97

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Исследования, связанные с социальными системами в организациях и их влиянием на удовлетворенность работников, становятся все более актуальными в условиях современного бизнеса. Организации представляют собой коллективы, в которых взаимодействие сотрудников имеет решающее значение для достижения поставленных целей. Однако, это взаимодействие также может стать источником конфликтов и стресса, негативно сказывающихся на работников. Поэтому владение соответствующими методами управления становится неотъемлемой частью успешного руководства коллективом.

В современных условиях бизнеса, где неопределенность, инновации и конкуренция становятся ключевыми факторами, эффективное использование человеческого потенциала организации играет решающую роль. Однако, жесткая эксплуатация трудовых ресурсов может привести к негативным последствиям, включая стрессовые состояния и снижение производительности. Поэтому баланс между производительностью и здоровьем сотрудников становится важным аспектом успешного управления.

Исследователи, изучавшие вопросы управления персоналом, представили различные аспекты стиля управления и его влияния на удовлетворенность работников. Целью нашего исследования является изучение этого влияния на условия труда сотрудников. Для достижения этой цели мы определили несколько задач: раскрыть понятие системы управления персоналом, изучить современные подходы к оптимизации управления, проанализировать систему управления в организации, выявить особенности управления конфликтами и стрессом, а также предложить рекомендации по оптимизации стиля управления на удовлетворенность работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Теоретические подходы к изучению стилей управления персоналом организации

Искусство руководства – влиять на работников, направляя их усилия на общие цели. Это способ управлять исполнителями с помощью различных методов и техник. Задача руководства – мотивировать сотрудников к достижению поставленных целей и управлять их поведением. Некоторые формы руководства сосредоточены на применении правил и регламентов, в то время как другие стимулируют позитивное поведение и предотвращают негативное.

Этот процесс может быть разделен на отдельные этапы и действия руководителя, которые направлены на достижение промежуточных целей. Факторы, влияющие на готовность персонала следовать указаниям руководителя, являются ключевыми в этом процессе. Необходимо учитывать, что эффективность руководства во многом зависит от стиля руководителя и его личных качеств.

Стиль руководства – это набор методов и подходов, используемых руководителями для решения задач и проблем в работе с персоналом. Важной частью этого процесса является стиль руководства, применяемый руководителем в своей деятельности.

Рисунок 1 – Факторы, влияющие на готовность персонала следовать указаниям руководителя

Стиль руководства – это характеристика поведения руководителя по отношению к подчиненным, направленная на влияние на них и мотивацию к достижению целей организации. В литературе по управлению различают два термина: "стиль управления" и "стиль руководства". Некоторые считают их синонимами, в то время как другие видят различия между ними. В общем, стиль управления – это система методов работы управленческих работников, включая в себя стиль руководства, стиль подчинения, стиль соподчинения и внутренний механизм самосохранения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

11. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ [ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021] // Россииская газета. - 08.12.1994. - № 238-239. - Ст.90.
12. Трудовои кодекс Россиискои Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022] // Россииская газета. – 31.12.2001. - № 256.
13. Адаптация персонала: на заметку HR менеджерам [Электронныи ресурс]. – Режим доступа: [https://www.kp.ru/guide/adaptatsijapersonala (дата обрашения: 18.09.2023).
14. Адеев, И. Мотивация персонала: проблемы и возможности / И. Адеев – Текст : непосредственныи // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2018. – № 4. – С. 3-7.
15. Адова, И.Б. Управление результативностью: обзор успешных корпоративных практик: учебное пособие / Адова И.Б - Новосибирск: Новосибирскии государственныи техническии университет, 2018. - 200 c.
16. Алекин, Д.Ю. / Д.Ю. Алекин, Н.Г. Яговкин // Формирование профессионально значимых качеств у оперативного персонала – Текст : непосредственныи // Охрана и экономика труда. - 2018. - № 3. - С. 6-7.
17. Астафьева, О., Многогранность человеческого капитала: культурные и социальные основания / О. Астафьева, О. Шлыкова. – М.: Издательство «Согласие, 2019. – 296 с. – Текст: непосредственныи.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УСЛОВИЯМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net