Влияние трудовых отношений на эффективность использования человеческих ресурсов

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты трудовых отношений и человеческих ресурсов 5
1.1 Понятие, содержание и структура трудовых отношений 5
1.2 Особенности формирования и развития трудовых отношений в России 10
1.3 Человеческие ресурсы как сфера реализации трудовых отношений 15
1.4 Методы и принципы оценки эффективности использования человеческих ресурсов 17
Глава 2 Исследование трудовых отношений в ООО "НТФФ "ПОЛИСАН" 20
2.1 Общая характеристика организации ООО "НТФФ "ПОЛИСАН" 20
2.2 Анализ системы управления человеческими ресурсами в организации 23
2.3 Анализ системы трудовых отношений в организации 29
Глава 3 Мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов с системе трудовых отношений в ООО "НТФФ "ПОЛИСАН" 37
3.1 Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы использования человеческих ресурсов 37
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 46
Заключение 54
Библиографический список 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

Весь текст будет доступен после покупки

На сегодняшний день в различных источниках мы сталкиваемся с разного рода статьями экспертов, которые подробно рассказывают о том, как увеличить успешность существования организации, к примеру, заполучить большую аудиторию или выйти на мировой рынок. Одним из наиболее важных моментов вокруг которых концентрируют внимание авторы подобных статей – это конкурентоспособность организации.
Активное развитие рыночной экономики в нашей стране вызвало новые проблемы для различных организаций. Сегодня достичь успеха и устойчивости для организации – значит зарекомендовать себя среди целевой аудитории и обеспечить предпосылки повышения конкурентоспособности.
Каждая организация пытается выиграть в конкурентной борьбе, но победу одержит лишь та, которая постоянно анализирует свои показатели, продуктивность, рентабельность, прибыльность, результативность и так далее, ведь любой компании чтобы преуспеть, необходимо доминировать в своём секторе.
Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что можно иметь передовую технологию, современную технику и оборудование, но неквалифицированный персонал нивелирует ее результативность.
Возникает проблема – управление человеческими ресурсами как процесс повышения эффективности деятельности организации

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты трудовых отношений и человеческих ресурсов
1.1 Понятие, содержание и структура трудовых отношений

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).
Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Для того чтобы выяснить содержание трудовых отношений, необходимо определить их место в единой системе общественных отношений, а затем структуру трудовых отношений. Кроме того, необходимо учитывать понятие труда и его роль в жизни человека.
Трудовые отношения представляют собой составную часть экономических, политических, социальных отношений, складывающихся в организациях.
Предметом трудового права являются материальные отношения, которые охватывают область производства, обмена и распределения материальных благ.
Статьей 1 ТК РФ установлено, что одной из задач трудового права является правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Предметом трудового права являются все отношения, регулируемые трудовым законодательством, а более точно под трудовыми отношениями можно понимать часть экономических, политических, социальных отношений, складывающихся в организациях.
Государства, регулируя трудовые отношения, должны избегать какого-либо косвенного принуждения к труду, которое может оказать негативное воздействие на население.
Трудовое отношение возникает всегда между работником и работодателем, оно является двусторонним индивидуальным отношением. Определение сторон трудового отношения - работника и работодателя приведено в статье 20 ТК РФ:
• Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
• Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовое отношение носит волевой характер, основано на свободе труда, свободном выборе сторонами друг друга с целью достичь соглашения и заключить трудовой договор о добровольном вступлении в это отношение. Трудовой договор порождает трудовое отношение, является основанием его возникновения.
Трудовое отношение характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная трудовая функция за плату, то есть данное отношение носит возмездный характер. За выполняемую работу работник, полностью отработавший норму рабочего времени, имеет право на выплату заработной платы в определенном размере, не ниже обусловленного трудовым договором и в установленные законом сроки не реже 2 раз в месяц. Работодатель при этом, обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату за его труд, который, как правило, измеряется фактически затраченным рабочим временем работника.
Содержанием трудовых отношений являются взаимные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работника (независимо от профессии, квалификации) представлены в Приложении А.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Актуальные вопросы менеджмента и управления персоналом в современных организациях : монография / А.М. Салогуб, А.В. Григорьева, Н.В. Демина [и др.] ; под общ. ред. М.А. Корговой. — Москва : Русайнс, 2020. — 258 с. — ISBN 978-5-4365-4083-2. — URL:https://book.ru/book/935604 (дата обращения: 12.04.2022). — Текст : электронный.
2. Алексеев А. Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой. — (Серия «Бизнес-психология»). - Санкт-Петербург : Питер, 2021. - 224 с. - ISBN 978-5-4461-1871-7. - URL: https://ibooks.ru/bookshelf/377013/reading (дата обращения: 11.04.2022). - Текст: электронный.
3. Блинов, А.О., Этика деловых отношений : учебник / А.О. Блинов, И.Е. Лыскова. — Москва : КноРус, 2018. — 175 с. — ISBN 978-5-406-05670-7. — URL:https://book.ru/book/923520 (дата обращения: 12.04.2022). — Текст : электронный.
4. Буянова, А.В., Правовые вопросы управления человеческими ресурсами : учебное пособие / А.В. Буянова, И.А. Иванова, В.Н. Пуляева. — Москва : Русайнс, 2021. — 137 с. — ISBN 978-5-4365-6720-4. — URL:https://book.ru/book/939979 (дата обращения: 12.04.2022). — Текст : электронный.
5. Валишин, Е.Н., Теория и практика управления человеческими ресурсами : учебное пособие / Е.Н. Валишин, И.А. Иванова, В.Н. Пуляева. — Москва : Русайнс, 2021. — 126 с. — ISBN 978-5-4365-7976-4. — URL:https://book.ru/book/941888 (дата обращения: 12.04.2022). — Текст : электронный.
6. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 270 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00650-6. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/470091 (дата обращения: 11.04.2022).

Весь текст будет доступен после покупки