Влияние условий труда на деятельность персонала в организации

Введение ............................................................................................................................. 4
1. Теоретические аспекты обеспечения условий труда персонала, определяющих эффективную и безопасную деятельность предприятия …………………………...... 5
1.1 Формирование понятие «условий труда» в современной законодательной базе: механизмы определения и установления классов условий труда………………………………..................................................................................... 5 1.2 Основные принципы обеспечение безопасных условий труда на современном этапе. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда………………………………………………............................................................. 5 1.3 Концепция системы оценки и управления профессиональными рисками как мероприятие по обеспечению безопасных условий труда……………………………..5
2. Глава 2. Исследование условий труда персонала современного предприятия на примере компании «Nestle»……….................................................................................................................... 7 2.1 Общая характеристика деятельности» компании «Nestle и её персонала…………………………..................................................................................... 7 2.2Изучение состояния условий труда в» и их непосредственного влияния на жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности……....................................7
3. Глава 3 Выработка направлений по улучшению условий труда персонала в «Nestle»……….................................................................................................................... 8 3.1 Выявление проблем в организации труда персонала и выработка направлений по улучшению существующих условий труда…………………………………………......8
3.2 Разработка методики по улучшению условий труда персонала через адаптацию к работе в ночное время суток............................................................................................. 8 Заключение .........................................................................................................................

Весь текст будет доступен после покупки

На сегодняшний день человеческий ресурс принято считать самым важным в организации. Хотя законодательная база четко регламентирует отношения и обязательства работника и работодателя, каждая компания является индивидуальным звеном со своими внутренними распорядками. Изучение темы, связанной с влиянием условий труда, способно доказать, что лишь постоянный внутренний мониторинг состояния сотрудников может гарантировать их эмоциональное и физическое благополучие, ведь каждая
компания обладает своей спецификой, сферой деятельности, расположением и уставом. Отталкиваясь от вышесказанного, уточню, что законы обязуют работодателей к соблюдению минимальных норм, но учесть всех факторов влияния той или иной сферы деятельности не могут, эта обязанность остается за компанией.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения условий труда персонала, определяющих эффективную и безопасную деятельность предприятия

1.1 Формирование понятие «условий труда» в современной законодательной базе: механизмы определения и установления классов условий труда.

Условия труда- это совокупность четко прослеживаемых факторов внешней и внутренней среды, которые могут влиять на самочувствие и трудоспособность сотрудника.
Условия труда формируются в зависимости от специфики организации и ее деятельности, однако факторы формирования можно разделить на пять групп: производственные, санитарно- гигиенические, факторы безопасности, инженерно- психологические факторы и социальные.

Производственные факторы представляют собой особенности производственно- технической базы организации, механизации и автоматизации трудовых процессов, адаптивностью рабочих мест, режимами сменности, труда и отдыха. От всех вышеупомянутых факторов зависит расход физической выносливости сотрудника, а также уровень его психо- эмоциональной устойчивости, темпа и исполнительности.
Не отслеживая влияние производственных факторов на сотрудников можно достичь повышения травмоопасности при работе на производстве и профессионального «выгорания» при работе в офисе.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки