Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №57371 от пользователя Балашов Виктор

Влияние условий труда на лояльность персонала в организации

Name: Влияние условий труда на лояльность персонала в организации
Price: 1590.00 RUB

1 590 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 73

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………..….4
1.Теоретические и методические аспекты процесса формирования и
условий труда и лояльности персонала…… ……………………………………7
1.1. Понятие «условия труда», классы и факторы, определяющие условия труда ……………………………………………………………………………….7
1.2. Понятие «лояльность персонала», виды, факторы, определяющие
условия труда…………………………………………………………………….16
2. Исследование условий труда и лояльности персонала в филиале
УТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Самара»……………………………………25
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………...25
2.2. Анализ условий труда и лояльности персонала в филиале УТТиСТ ООО «Газпром трансгаз Самара»………………………………………………35
3. Разработка мероприятий по повышению уровня лояльности персонала путем совершенствования условий труда в филиале УТТиСТ
ООО «Газпром трансгаз Самара»………………………………………………45
3.1. Обоснование мероприятий по совершенствованию условий труда…….45
3.2. Оценка социально–экономической эффективности предложенных мероприятий……………………………………………………………………..50
Заключение………………………………………………………………………60
Список использованных источников……………………………………...…...63
Приложение 1…………………………………………………………………....70
Приложение 2……………………………………………………………………71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальностью данной темы является то, что абсолютно в любой организации, так или иначе весь механизм и вся система функционирует благодаря деятельности лояльных и заинтересованных в работе сотрудников. Обуславливается это тем, что результативность жизнедеятельности любого предприятия в существенной мере определяется эффективностью сотрудников и как следствие их лояльностью к организации. Это один из наиболее важнейших факторов, влияющий на благополучие, устойчивость на рынке и конкурентоспособность любого предприятия. Недостаточное лояльное отношение у работников организации может посодействовать ко множеству крайне неприятных последствий и непредвиденных ситуаций, в том числе к высокой текучести кадров и нехватки персонала.
Необходимость рассмотрения проблемы лояльного отношения сотрудников определяется, во-первых, тем, что установленное качество является важным аспектом в формировании достойной профессиональной мотивации, влияющей на все стороны деятельности организации. Лояльные сотрудники готовы мириться с временными трудностями предприятия. Такой персонал дорожит своим местом именно в данной организации. Только те сотрудники, которые проявляют свое лояльное отношение к предприятию стремятся творчески подходить к решению возникающих проблем, брать на себя ответственность, прикладывать все усилия для достижения общих целей организации. Во-вторых, лояльность является важным условием безопасности предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. Теоретические и методические аспекты процесса формирования и развития условий труда и лояльности персонала
1.1 Понятие «условия труда», классы и факторы, определяющие условия труда

Требования по деятельности труда и по тому, в каких условиях приходится функционировать сотрудникам организации играет большую роль и является одним из наиболее опорных и важных факторов, все это проявляет и оказывает не малое воздействие на функциональность и эффективность деятельности сотрудников. Условия труда – это сочетание условий, как снаружи, так и внутри организации, которые влияют на совокупное состояние всех функционирующих работников предприятия, их внимательность и сосредоточенность к процессу, а самое главное желания добиваться поставленных целей и идти плечом к плечу с организацией. Условия труда формируются и складываются за счет таких факторов, как чистое и аккуратное рабочее место, соответствующая температура помещения, освещения, необходимым оборудованием, методами и материалами труда, порядка обеспечения безопасности трудящихся, поддержанием рабочей зоны и условиями за пределами, зависящими от состояния производственных помещений, создающих определенный микроклимат [3, с.129].
По данным Минтруда и социального формирования, изношенность базовых средств организаций приближается к 65%, часть потребления изжитых технологий и оборудования на различных производствах промышленности содержит свыше 80%. Некачественные условия труда чаще всего возникают и являются источником возрастающего показателя промышленного травматизма, и основной профессиональной заболеваемостью

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.consultant.ru.
2. Абрамова, О.А. Организация логистической деятельности организации / О.А. Абрамова, Д. Медведев // Логинфо. - 2020 - N5-6. - С. 27-29.
3. В.В. Адамчука. Организация и нормирование труда: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2022 – 351 с.
4. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – "Юстицинформ", 2022 г. – 456 с.
5. Афитов, Э.А. Планирование на предприятии / Э.А. Афитов. - Мн.: Выш. шк., 2022. - 285 с.
6. Алексеев, В.Г. Как оценить и повысить эффективность цепочки поставщиков / В.Г. Алексеев // Стандарты и качество. - 2020. - N 10. - С. 106-110.
7. Алексеева, Е.А. Анализ материального потока как этап процесса формирования логистической стратегии организации закупок /
Е.А. Алексеева, А.В. Пахомова // Вестн. Сарат. гос. техн. ун-та. - 2020 - N 4 (16). - С. 91-96.
8. Алавердов А.Р. Управление персоналом: / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Синергия, 2020.
9. Ахметзянов, А.Г. Стратегия работы с поставщиками / А.Г. Ахметзянов // Логинфо. - 2022- N2. - С. 44.
10. Балабанова Л В, Организация труда менеджера. Л.В. Балабанова,
О.В. Сардак / – Издательский дом "Профессионал", 2021 – 186 ст.
11. Бауэрсокс, Д.Дж. Логистика. Интегрированная цепь поставок /
Д.Дж. Бауэрокс, Д.Дж. Клосс. - М.: Олимп-бизнес, 2021. - 640 с.
12. Буренин, В: Тотальная лояльность — это дорого и неэффективно… и такого не бывает/ В. Буренин // Управление персоналом. — 2022. N 13. — С. 11?14.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Влияние условий труда на лояльность персонала в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net