Личный кабинет

Курсовая работаМедицина

Готовая работа №147391 от пользователя Успенская Ирина

Внедрение должности медсестры-стажера: современный подход к решению проблемы кадрового дефицита

Name: Внедрение должности медсестры-стажера: современный подход к решению проблемы кадрового дефицита
Price: 315.00 RUB

315 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 21

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

КРАТКАЯ АННОТАЦИЯ3
ВВЕДЕНИЕ4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ6
1.1 Сущность и масштаб кадрового дефицита в сестринском деле 6
1.2 Причины кадрового дефицита в сестринском деле 7
1.3 Последствия кадрового дефицита в сестринском деле 8
1.4 Внедрение должности «медсестра-стажер» как современный подход к решению проблемы кадрового дефицита 9
1.5 Комплексный подход к решению проблемы кадрового дефицита 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ11
2.1 Материал и методы исследования11
2.2 Результаты исследования11
2.3 Модель медсестры-стажера15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.21

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования: Нехватка квалифицированных медицинских сестер достигла критического уровня, ставя под угрозу качество и доступность медицинской помощи населению. В этих условиях, внедрение должности медсестры-стажера, как инновационного и перспективного механизма решения кадрового дефицита, приобретает особую значимость. Создание и развитие данной должности является как никогда актуальным, и требует проведения комплексного научного анализа.
В 2021 году по подсчетам Минздрава нехватка среднего медперсонала составила 58,2 тысяч человек, а уже в 2025 году возросла до 63,5 тысяч человек. По информации на март 2025 года средний возраст медицинских сестер/братьев составил 44,5 года, эта цифра отчетливо демонстрирует, что поколение молодых выпускников, несмотря на полученное образование, не спешит занимать места уходящего поколения специалистов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Сущность и масштаб кадрового дефицита в сестринском деле
Кадровый дефицит в сестринском деле – это острая проблема, характеризующаяся несоответствием между потребностью населения в квалифицированной сестринской помощи и количеством доступных специалистов, способных эту помощь оказывать. Этот дефицит носит системный характер и проявляется в различных аспектах:
• Недостаточное количество медицинских сестер на занимаемых должностях:Многие медицинские организации испытывают нехватку сестринского персонала, что приводит к увеличению нагрузки на оставшихся сотрудников.
• Высокий средний возраст медицинских сестер: Значительная часть сестринского персонала – это специалисты предпенсионного и пенсионного возраста, что свидетельствует о недостаточном притоке молодых кадров.
• Неравномерное распределение сестринского персонала:Наиболее остро дефицит кадров ощущается в сельской местности и в специализированных медицинских организациях (например, в психиатрических больницах, инфекционных отделениях).
• Высокая текучесть кадров:Молодые специалисты часто уходят из профессии в первые годы работы, не выдерживая нагрузки и низкого уровня оплаты труда.
Этот кадровый дефицит является серьезной угрозой для системы здравоохранения, поскольку он негативно влияет на качество и доступность медицинской помощи, увеличивает риск профессиональных ошибок и снижает общую эффективность работы медицинских организаций.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Дмитриев С. Г., Дубовик М. В., Савинова М. В. Региональные диспропорции кадрового дефицита в сфере здравоохранения и его прогнозирование //Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12. – №. 3. – С. 617-640.
2. Петрова Н. Г. и др. Кадровый дефицит среднего медицинского персонала как актуальная проблема здравоохранения //Медицина и организация здравоохранения. – 2023. – Т. 8. – №. 1. – С. 43-53.
3. Тарасенко Е. А., Хорева О. Б. Экономическое стимулирование для устранения дефицита медицинских кадров в сельских территориях //Вопросы государственного и муниципального управления. – 2016. – №. 4. – С. 117-142.
4. Кузьмин К. И., Петрова Л. Е., Харченко В. С. Наставничество среднего медицинского персонала: обзор подходов к определению понятия в зарубежных и российских публикациях //Кубанский научный медицинский вестник. – 2024. – Т. 31. – №. 4. – С. 89-108.
5. Воробьева О. Д. Адаптация выпускников средних специальных учебных заведений в медицинских организациях //Пермский медицинский журнал. – 2015. – Т. 32. – №. 2. – С. 81-85.
6. Гедулянова Н. С., Гедулянов М. Т. Создание института наставничества в медицинских организациях //Современные образовательные ценности и обновление содержания. – 2016. – С. 86.
7. Бурдастова Ю. В. и др. Новые модели наставничества в здравоохранении как способ повышения профессиональных компетенций медицинских работников //Экономика. Налоги. Право. – 2022. – Т. 15. – №. 3. – С. 69-79.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Внедрение должности медсестры-стажера: современный подход к решению проблемы кадрового дефицита

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net