Внедрение комплексной оценки государственных гражданских служащих.

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ…………………….6
1.1 Сущность понятия комплексной оценки государственных гражданских служащих…………………………………………………………………………..6
1.2 Основные характеристики системы комплексной оценки…….………….10
1.3 Правовая основа внедрения системы комплексной оценки……………….18
2. АНАЛИЗ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН………………………………………………………………….....27
2.1 Организационно-экономическая характеристика Министерства экологии и природных ресурсов РТ………………………………………………………….27
2.2 Порядок организации и проведения комплексной оценки……………...…34
2.3 Оценочное интервью по итогам проведения комплексной оценки………45
3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОЛОГИИ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ……..…………....49
3.1 Основные проблемы комплексной оценки государственных гражданских служащих………………………………………………………………………....49
3.2 Направления совершенствования комплексной оценки государственных гражданских служащих………………………………………………………….50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………..……………………………………………………55
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……..….………………………………..57

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы работы связана с тем, что в условиях современных государственных преобразований построение эффективной системы государственного и муниципального управления приобретает особую актуальность. Постановка правильных целей и задач государственного и муниципального управления напрямую влияет на общий уровень жизни и благосостояния граждан. От грамотной реализации поставленных целей и задач государственного и муниципального управления зависит качество жизни россиян. Важнейшей задачей дальнейшего развития гражданской службы является внедрение практики и технологий оценки. Оценка гражданских служащих должна быть направлена на определение как их соответствия замещаемым должностям и должностям, на которые они претендуют в порядке должностного роста, так и на определение возможности их дальнейшего профессионального развития и эффективности деятельности. В этой связи оценка должна носить комплексный многофакторный характер и составлять содержание процедур конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей и назначения на них без проведения конкурса, испытания, аттестации гражданских служащих, а также влиять на работу с кадровым резервом, организацию ротации, распределение материального стимулирования и иных дополнительных гарантий.

Весь текст будет доступен после покупки

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ
1.1. Сущность понятия комплексной оценки государственного гражданского служащего

Гражданский служащий - это лицо, замещающее гражданскую должность в государственной гражданской службе Российской Федерации, где гражданская должность - это должность гражданской службы в государственном органе, созданном согласно Конституции Российской Федерации или федеральным законам Российской Федерации, независимо от формы собственности, не отнесенная к государственной должности.
Всестороннюю оценку рекомендуется проводить путем составления непосредственным руководителем отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (далее - отзыв), содержащего оценку гражданского служащего по следующим параметрам:
- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- квалификация;
- профессиональные и личностные качества (компетенции).
Всесторонняя оценка может быть плановой (проводится ежегодно, отчетный период составляет календарный год или служебный год) и внеплановой (проводится, в том числе когда отчетный период составляет менее календарного года или служебного года).
Частью 4 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) предусмотрено обязательное (раз в три года) проведение аттестации гражданского служащего [2].
В соответствии с частью 15 указанной статьи Федерального закона № 79-ФЗ по результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений [3]:
- соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ч. 4 ст. 48
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ч. 15 ст. 48
4. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ч. 2 ст. 48
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ч. 6 ст. 64
6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 27
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 48
8. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ч. 6 ст. 31
9. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 01.03.2024) "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"
10. Указ Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (с изменениями и дополнениями)

Весь текст будет доступен после покупки