Внедрение современных информационных технологий в управлении персоналом

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты современных информационных технологий в управлении персоналом организации
1.1 Сущность и содержание системы информационного обеспечения организации
1.2 Роль и значение информационных систем в деятельности организации
1.3 Основные особенности внедрения информационных технологий в систему управления персоналом организации
Глава 2. Анализ деятельности и используемых информационных технологий в системе управления персоналом ООО «Икспланет.ру»
2.1 Краткая организационно-хозяйственная характеристика деятельности компании
2.2 Исследование основных показателей деятельности организации
2.3 Анализ информационных технологий и информационного обеспечения системы управления персоналом компании
Глава 3. Проектирование мероприятий по внедрению информационных технологий в управление персоналом ООО «Икспланет.ру»
3.1 Рекомендации по внедрение информационных систем в деятельность службы управления персоналом на предприятии
3.2 Направления и управленческие решения по повышению эффективности информационной деятельности организации
3.3 Социально-экономическая эффективность проектных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Глоссарий
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена стремительным развитием информационных технологий и их влиянием на процессы управления персоналом в современных организациях.
В условиях цифровизации и глобализации компании сталкиваются с необходимостью оптимизации своих процессов управления человеческими ресурсами для повышения конкурентоспособности и эффективности.
Современные информационные технологии, такие как системы управления человеческими ресурсами (HRM), аналитика данных и искусственный интеллект, предоставляют новые возможности для автоматизации рутинных задач, улучшения подбора и обучения персонала, а также повышения уровня вовлеченности сотрудников.
Внедрение этих технологий способствует более точному прогнозированию потребностей в кадрах и развитию персонала, что в конечном итоге поддерживает стратегические цели организации. Важно также учитывать, что эффективное использование информационных технологий в управлении персоналом может значительно улучшить качество принятия решений и укрепить корпоративную культуру.
Значительный вклад в развитие теоретических и методологических вопросов сущности системы управления персоналом внесли такие авторы, как Базарова Т.З., Веснин Р.В., Глазов М.М., Зайцев Г.Г., Иванова - Швец Л.Н., Корсакова А.А., Михайлов Ф.Б., Слуцкий Г.В. Технологии управления персоналом, основные подходы, принципы рассмотрены авторами, такими как: Васиной Д.В., Егоршиным А.П., Журавлевым П.В., Ивановской Л.В., Лукашевичем В.В., Цветаевым В.М. Показатели эффективности системы управления персоналом изучены следующими авторами: Кибановым А.Я., Хентце И., Шапиро С.А., Шекшня С.В. В их трудах рассматриваются показатели и критерии экономической и социальной эффективности системы управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты современных информационных технологий в управлении персоналом организации

1.1 Сущность и содержание системы информационного обеспечения организации

Важнейший фактор повышения эффективности производства в любой отрасли является улучшение управления. Совершенствование форм и методов управления происходит на основе достижений научно-технического прогресса, дальнейшего развития информатики, занимающейся изучением законов, методов и способов накопления, обработки и передачи информации с помощью различных технических средств.
Различные информационно-технические новшества следует воспринимать как средство сокращения и удешевления аппарата управления. Так, например, появление телефона, радио, телевидения, персональных компьютеров, локальных компьютерных сетей и глобальной сети Интернет приводило в свою очередь к совершенствованию системы информационного обеспечения управления предприятием. В конечном итоге роль информации в организационном управлении фирмой постоянно возрастает, что связано с изменениями социально-экономического характера, появлением новейших достижений в области техники и технологий, результатами научных исследований. Научно-техническая революция выдвинула информацию в качестве важнейшего фактора производственного процесса. Информационный процесс необходим как непременное условие работы современной техники, как средство повышения качества рабочей силы, как предпосылка успешной организации самого процесса производства

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2024)
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2025) // Собр. законодательства РФ. 1994. №32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2024, с изм. от 08.07.2024). - Режим доступа: http://consultant.ru
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 26.11.2001 № 146 -ФЗ (ред. от 01.07.2024). - Режим доступа: http://consultant.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный Закон РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025) . - Режим доступа: http://consultant.ru
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 320 c.
7. Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент. Учебно-методический комплекс. – М.: Проспект. 2024. - 168 с.
8. Воропаев С. Н. Менеджмент: учебное пособие / С. Н. Воропаев, В. Д. Ермохин; Международная ассоциация «Агрообразование». – Москва: КолосС, 2018. – 246 с.
9. Грибов В. Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга. Учебное пособие. – М.: КноРус. 2024. - 224 с.
10. Гринберг, А. С. Информационные технологии управления : учебное пособие / А. С. Гринберг, Н. Н. Горбачёв, А. С. Бондаренко. – Москва : Юнити-Дана, 2017. – 479 с.
11. Дашкова И. А., Ткаченко И. В., Захарченко Н. С. Менеджмент. Методы принятия управленческих решений. – М.: Юрайт. 2024. - 276 с.
12. Жуков П. Е., Лукасевич И. Я. Международный финансовый менеджмент. Учебник. – М.: КноРус. 2024. - 210 с.
13. Заздравных А. В., Казаков С. П., Коро Н. Р. Маркетинг-менеджмент. Учебник и практикум. – М.: Юрайт. 2019. - 380 с.
14. Зуб А. Т. Теория менеджмента. Учебник для бакалавров. – М.: Питер. 2024. - 672 с.

Весь текст будет доступен после покупки