Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №128205 от пользователя Жуковский Роман

Внедрение современных кадровых технологий в системе муниципальной службы (на примере Администрация Пронского городского Поселения, г. Пронск)

Name: Внедрение современных кадровых технологий в системе муниципальной службы (на примере Администрация Пронского городского Поселения, г. Пронск)
Price: 1870.00 RUB

1 870 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ……………..7
1.1 Современные кадровые технологий в муниципальной службе……………7
1.2 Состояние муниципальных кадровых технологий в Российской Федерации ………………………………………………………..……………...18
1.3 Зарубежный опыт использования кадровых технологий в системе муниципальной службы…………………………………………………………27
2 АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ВНЕДРЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПРОНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ………33
2.1 Характеристика кадровой работы в администрации …………………….33
2.2 Анализ технологизации муниципальной кадровой работы в Администрации………………………………………………………………….38
2.3 Проблемы внедрения кадровых технологий………………………………50
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ КАДРОВЫхТЕХНОЛОГИЙ………………………..……………………….…57
3.1 Мероприятия по внедрению современных кадровых технологий в управление муниципальной службой Администрации Пронского городского поселения……….………………………………….……………………………..57
3.2 Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций……………….........62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………..71
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………….…..77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Успешное развитие государства невозможно без высококвалифицированного персонала. Вопросы развития профессиональных навыков муниципальных служащих имеют свою актуальность на протяжении всей истории существования государства. Большое значение в данном процессе имеет использование инновационных кадровых технологий.
Использование кадровых технологий позволяет значительно улучшить качество государственного или муниципального управления. Понимания особенностей использования инновационных кадровых технологий, позволяет будущему муниципальному служащему успешно выполнять свои должностные обязанности, а также грамотно выстроить работу всего коллектива.
Кадровые технологии позволяют качественно организовать работу персонала. Это дает возможность значительно повысить эффективность использования человеческого ресурса.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что эффективности муниципального управления оказывает прямое воздействие на развитие государства, а также уровень жизни граждан. Качество управления зависит напрямую от кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления. Проведенный анализ показал, что в системе муниципального управления Пронского городского поселения имеет место ряд проблем в сфере кадрового обеспечения, что также является подтверждением актуальности темы исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Современные кадровые технологии в муниципальной службе

Развитие муниципальной службы в Российской Федерации за последние десятилетия в большей степени, чем когда-либо ранее, осуществляется качественными и количественными изменениями в ее кадровом составе. Число муниципальных образований увеличилось в ходе реформы органов местного самоуправления более чем на 24 тысячи, а количество муниципальных служащих возросло до 340,1 тыс. Заметно повысился их общеобразовательный и профессиональный уровень, произошел существенный сдвиг в структуре их мотивации, служебных ориентирах и социальных ожиданиях.
Для полноценного анализа существующей ситуации необходимо определиться с основными понятиями по данной тематике. Технология (от греч. techne – искусство, мастерство, умение и греч. logos изучение) – совокупность методов и инструментов для достижения желаемого результата; метод преобразования данного в необходимое; способ производства. Кадровые технологии представляют собой совокупность определенных действий, приемов, операций по отношению к статусу или характеристике персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно - правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). Текст Конституции опубликован в «Российской газете» от 25 декабря 1993 года.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – 4 – е изд. – М.: Ось – 89, 2019.– 224с.
3. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ (ред. от 21 ноября 2018 329-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.; 2018. № 48. Ст. 6730.
4. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
2.Научная и учебно-методическая литература

5. Глущенко, В.В. Менеджмент: системные основы: монография / В.В.Глущенко. – М.: ТОО ИПЦ «Крылья», 2017. - 314 с.
6. Лукичева Л.И. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. – СПб.: ООО «Книжный Дом», 2016. – 240 с.
7. Генкин Б.М.. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст]: / П.В. Журавлев - М.: Экономика, 2016. – 412 с.
8. Шалашова Е.О., Марковская И.М. Психологические основы мотивации персонала. – СПб.: Питер, 2016. – 448 с.
9. Занковский А.Н. Управление социальным развитием персонала предприятия: Учеб. пособие. -М.: ГАУ, 2016.
10. Ваганин С. В. Мотивационные программы в организации / Мотивация и оплата труда. - 2016. - N. 3. - С. 216-223.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Внедрение современных кадровых технологий в системе муниципальной службы (на примере Администрация Пронского городского Поселения, г. Пронск)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net