Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаМенеджмент
Готовая работа №115265 от пользователя Куклачев Дмитрий
book

Вознаграждение за труд в системе трудовых отношений в медицинской организации (на примере ОГБУЗ «Асиновская РБ»)

1 760 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение………………………………………………………………………. 3
1. Теоретические аспекты рассмотрения заработной платы как вознаграждения за труд………………………………………………………
7
1.1 Понятие и сущность заработной платы ……………………………. 7
1.2 Функции заработной платы……………………………………..…… 12
1.3 Принципы оплаты труда……………………………………………… 17
2. Анализ системы вознаграждения за труд в медицинской организации ОГБУЗ «Асиновская РБ»……………………………………………………..
25
2.1 Краткая характеристика организации ОГБУЗ «Асиновская РБ»…... 25
2.2 Нормативно-правовые основы вознаграждения за труд в медицинской организации ОГБУЗ «Асиновская РБ»………………
31
2.3 Система оплаты труда в ОГБУЗ «Асиновская РБ» ……………….. 36
3. Проблемы вознаграждения за труд работников медицинских организаций и предложения по совершенствованию оплаты их труда….
46
Заключение……………………………………………………………………. 52
Список использованных источников и литературы………………………. 54
Приложения…………………………………………………………………… 63

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

В системе трудовых отношений, под которыми законодатель понимает «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции» [3, ст. 15], вознаграждение за труд занимает особое место. В современных условиях тема вознаграждения за труд является актуальной в любой отрасли, поскольку является не только экономической, но и социальной. В России главным источником доходов трудовых ресурсов является заработная плата [31, с. 487] как основная форма материального вознаграждения за труд, а также основной мотив, побуждающий наемных работников к более качественному труду [37, с. 30; 63, с. 414]. От размера заработной платы зависят их условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности. В связи с этим заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развития общества и экономики. В Конституции Российской Федерации [1] отмечено: человек является высшей ценностью [1, ст. 2]. К сожалению, эта зафиксированная в основном законе нашей страны норма отношения к человеку пока не является «констатацией реального положения дел в области использования труда работников» [47, с. 6]. Помимо этого, необходимо помнить, что отношения, складывающиеся между работниками и организацией по поводу выплаты заработной платы, составляют важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАССМОТРЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД
1.1 Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата по своей сути является денежным вознаграждением сотрудника организации за его труд [55]. Но с точки зрения организации сотрудники разных квалификаций, различного уровня образования и в зависимости от условий выполняемой работы получают свою заработную плату. Таким образом, заработная плата позволяет идентифицировать сотрудников между собой, как минимум, по иерархичной лестнице.
С точки зрения социального аспекта заработная плата выступает как стимулирующая выплата и компенсация за потраченное время и затраченный труд.
Согласно выводам экономической теории, заработная плата одновременно выступает и как основной доход наемного работника, и как расходы работодателя, что предполагает разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений и необходимость их согласования. Т.Н. Траисова и другие авторы, определяя заработную плату как элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, понимают под данным термином «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [58, с. 167].

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы


1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с последующими изменениями) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
2. Относительно защиты заработной платы : Конвенция МОТ № 95 от 01.07.1949 г. (с изм. от 23.06.1992 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
4. О минимальном размере оплаты труда : Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
5. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации : Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ (ред. от 08.08.2024 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
6. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» : Федеральный закон от 06.12.2021 г. № 406-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
7. О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений : Федеральный закон от 19.12.2022 г. № 522-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
8. О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о признании утратившими силу статей 2 и 3 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»: Федеральный закон от 27.11.2023 г. № 548-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
9. О мерах по реализации государственной социальной политики : Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
10. О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения : Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 598 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
11. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений») : Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 (ред. от 31.01.2024 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).
12. Об утверждении Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год : Постановление Правительства Российской Федерации от 26.06.2021 г. № 1022 (ред. от 15.12.2022 г.) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 01.11.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных