ВВЕДЕНИЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СУМОН ЭЛЕГЕСТИНСКИЙ ЧЕДИ-ХОЛЬСКОГО КОЖУУНА

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПРИЕМА НА РАБОТУ 7
1.1. Право граждан на труд 7
1.2. Основы оформления приему на работу 9
1.3. Заключение, содержание, порядок заключения трудового договора и ведения трудовой книжки 14
1.4. Документирование расторжения трудового договора 22
ГЛАВА 2. ВВЕДЕНИЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СУМОН ЭЛЕГЕСТИНСКИЙ ЧЕДИ-ХОЛЬСКОГО КОЖУУНА 28
2.1. Законодательное регулирование деятельности администрации сельского поселения сумона Элегестинский 28
2.2. Организационная структура администрации сумона Элегестинский 37
2.3. Анализ документирования трудовых правоотношений администрации сельского поселения Элегестинский Чеди-Хольского кожууна 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. В современных нестабильных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение нестабильности трудовых отношений, а, следовательно, незащищенность работников от необоснованного прекращения трудового договора, поскольку в современных условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при прекращении трудового договора, которые пытается минимизировать работодатель посредством неправильного применения трудового законодательства, а именно, в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания прекращения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.
Tрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Под оформлением трудовых отношений понимается их документирование, т.е. создание соответствующих документов. В результате документирования создаются организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные и другие документы различных видов и разновидностей.
Tрудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ПРИЕМА НА РАБОТУ
1.1. Право граждан на труд

Свобода труда рассматривается в качестве основополагающего принципа рыночной экономики и демократического правового государства. Другим важнейшим принципом, на котором также основывается рыночная экономика, является свобода использования своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности на основе договора.
Под трудовой деятельностью имеется в виду любой род или вид занятий человека, предполагающий применение и использование его физических и (или) интеллектуальных способностей, знаний и умений как на возмездной, так и на безвозмездной основе, как в эпизодическом, так и в периодическом либо систематическом порядке, как на основе трудового договора, так и на основе всякой другой допускаемой законом организационно-правовой формы привлечения людей к труду.
Каждый в случае его привлечения к принудительному труду имеет право отказаться от его выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, равно как и в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда и, в частности, посредством его необеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. [2.C.172]

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
3. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ.
4. Гражданский кодекс РФ (часть четвертая) от 18.12.2006 №230-ФЗ
5. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1
6. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 №152-ФЗ
7. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 №59-ФЗ
8. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 №25-ФЗ
9. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 №131-ФЗ
10. Федеральный закон «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» от 09.02.2009 №8-ФЗ
11. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») от 16.04.2003 №225
12. Постановление Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 №69
13. Разработка нормативных документов по документационному обеспечению организации. Рекомендации. – М., ВНИИДАД, 2007.
14. АндрееваВ.И.Делопроизводство:практическоепособие.–М.:Интел-Синтез,2013.–196с.

Весь текст будет доступен после покупки