Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №45964 от пользователя Федотова Надежда

Введение в должность специалиста в системе государственной службы (на примере Министерства промышленности и науки Свердловской области)

Name: Введение в должность специалиста в системе государственной службы (на примере Министерства промышленности и науки Свердловской области)
Price: 1470.00 RUB

1 470 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 66

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………..
Глава 1 Теоретические основы введения в должность государственных служащих …………………………………………………………………………8
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в органах государственной власти ………………………………………………….8
1.2 Введение в должность молодых специалистов: направления адаптации, содержание поддержки и участники процесса……………………………………………………......................15
1.3 Организация процесса введения в должность государственных служащих: практики в России и зарубежных странах …………………………………………………….....................................21
Глава 2 Системы введения в должность государственных служащих на примере Министерства промышленности и науки Свердловской области…………………………………………………………………………...27
2.1 Характеристика кадрового состава министерства промышленности и науки Свердловской области 27
2.2 Анализ работы кадров в министерства промышленности и науки Свердловской области 31
Глава 3 Перспективы совершенствования кадровой политики в Министерства промышленности и науки Свердловской области……………………………………………………...……………………42
3.1 Проблемы кадровой политики в органах государственной власти……………………………………………….…………………….42
3.2. Рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в министерства промышленности и науки Свердловской области………………..………………………………………………….50
Заключения …………………………………………………………………….56
Библиографический список ………………………………………………….63
Приложения…………………………………………………………………….66

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы. Формирование кадрового состава гражданской службы, ввиду особой социально-правовой значимости данной деятельности, что закреплено в действующее законодательство о государственной гражданской службе в Российской Федерации, основывается на определенных принципах, среди которых выделяется квалификация потенциальных кадров, компетентность и совокупность деловых качеств и заслуг, а также ориентации на постоянное развитие государственного служащего .
Важно отметить, что подобного рода стандарты предполагают особый приоритет кадровой работы в рамках государственной гражданской службы по подбору кадров. Вся процедура проведения конкурса и последующей оценки результативности служащих должна приводить к результату оптимизации работы государственного органа, и, как следствие, повышения эффективности публичного управления в целом. Из чего следует, что подобная профессия предполагает, что специалист должен понимать, что его работа связанна с ответственностью перед государством и обществом, и что он должен действовать в рамках законодательства и профессиональной этики. Государственная служба- это особый вид трудовой деятельности с высокой общественной значимостью.
Статус государственного служащего предполагает необходимость не только специальных теоретических знаний, практических навыков и умений, но и соблюдение этических норм и принципов работы с информацией. Все это является результатом всесторонней подготовки, получаемой в рамках образовательных программ, а также полученного опыта работы государственного управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВВЕДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в органах государственной власти.
Современное состояние экономики и общества в целом формирует необходимость повышения роли человеческого капитала как фактора развития общественного производства.
Это, в свою очередь, предъявляет совершенно новые требования к содержанию теории и практики управления кадрами: появляется потребность в создании оптимального механизма управления трудовыми ресурсами в различных сферах и направлениях трудовой деятельности. Процесс реализации кадровой политики - многомерное и сложное явление, одна из важнейших проблем государственного управления. Значительно затормаживает разрешение кадровых вопросов на местном уровне власти – отсутствие действенной кадровой политики. В научной литературе изучение вопроса содержания термина «кадровая политика» является дискуссионным. Тем не менее, можно выделить следующие подходы к содержанию интересующего нас понятия .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Нормативные правовые акты.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ( ред. от 02.07.2022). – Текст: электронный. – URL: https://base.garant.ru/12125268/ (дата обращения: 05.05.2023)
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июня 2004 года N 79-ФЗ (ред. от 28.04.2023) [Электронный ресурс]. URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения 13.02.2023)
5. О персональных данных: Федеральный закон от 25.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 02.07.2022). – Текст: электронный. – URL: http:www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_193858 (дата обращения: 11.05.2023)
6. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27.07.2006 №149-ФЗ ФЗ (ред. от 30.12.2022). – Текст: электронный. – URL: http:www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_193858 (дата обращения: 15.05.2023).
7. Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 7 октября 2019 г. N 1296.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Введение в должность специалиста в системе государственной службы (на примере Министерства промышленности и науки Свердловской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net