Выбор эффективного стиля управления трудовым коллективом

Введение 8
Глава 1. Теоретические и методологические основы управления трудовым коллективом в организации 12
1.1 Стиль управления трудовым коллективом: понятие, особенности, типология 12
1.2 Научные теории и модели стилей управления трудовым коллективом 20
1.3 Влияние стиля управления на социально-психологический климат в трудовом коллективе 32
Глава 2. Анализ и оценка системы управления конфликтами в организации на примере ООО «ЛПХ СИЯНИЕ» 41
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «ЛПХ СИЯНИЕ» 41
2.2 Анализ кадрового состава ООО «ЛПХ СИЯНИЕ» 46
2.3 Оценка эффективности текущего стиля управления трудовым коллективом ООО «ЛПХ СИЯНИЕ» 55
Глава 3. Разработка практических направлений совершенствования стиля управления трудовым коллективом в ООО «ЛПХ СИЯНИЕ» 65
3.1 Предложения по совершенствованию стиля управления трудовым коллективом в ООО «ЛПХ СИЯНИЕ» 65
3.2 Обоснование эффективности предложений по совершенствованию стиля управления трудовым коллективом в ООО «ЛПХ СИЯНИЕ» 72
Заключение 81
Список используемых источников 86
Приложения 93

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях роста внешних и внутренних рисков функционирования предприятий, а также динамизма средовых условий вопросы управления трудовым коллективом приобретают основополагающее значение. Это обусловлено тем, что человеческие ресурсы организации всеобъемлюще определяют перспективы ее функционирования, устанавливают предельный потенциал, отражают эффективность реализации бизнес-процессов. При этом непосредственно система управления человеческими ресурсами задается с ориентиром на определенные показатели и формирование условий эффективной профессиональной деятельности персонала организации. В этой системе не менее значимой категорией становится психологический климат коллектива, зависящий от обширного числа факторов влияния и формирующийся в ходе длительной и последовательной работы руководства.
Актуальность темы исследования обуловлена тем, что выбранный стиль управления трудовым коллективом способен не только обеспечить высокую конкурентоспособность предприятия на целевых рынках за счет высокого уровня квалификации и профессионализма работников, результативного и своевременного исполнения функциональных задач на основе грамотно разработанных систем (не)материального стимулирования труда, но и оказывает непосредственное воздействие на психологический климат в рабочих коллективах. В свою очередь, во многом именно психологический климат во многом обусловливает потенциал эффективности работы организации, задает пределы выработки сотрудников, при условии их непосредственной близости и наличии постоянного контакта; отражает складывающиеся неформальные отношения при взаимодействии как сотрудников между собой, так и при контакте с руководством.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и методологические основы управления трудовым коллективом в организации
1.1 Стиль управления трудовым коллективом: понятие, особенности, типология

В настоящее время возросли требования к руководителям, их комплексной деятельности и профессионально-личностным качествам. Многочисленные характеристики, которыми должен обладать руководитель, могут проявляться у различных людей в разных ситуациях по-разному . Умелый руководитель отличается не только наличием требуемых качеств, но и умением в каждом конкретном случае найти эффективный стиль их выражения в практической деятельности. Стиль руководства является неоднозначным понятием. Его можно определить следующим образом :
1) устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношении с подчиненными;
2) совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций и стоящих задач ;
3) способ управления подчиненными, в котором выражается независимый от конкретных ситуаций образец поведения руководителя;
4) интегративная характеристика деятельности руководителя, в которой отражаются его личностные качества, взаимоотношения с подчиненными и особенности деятельности;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Александрова Л.Ю. Актуальные проблемы управления персоналом в условиях цифровой экономики / Л. Ю. Александрова // Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изменения технологического уклада: Вторая международная научно-практическая конференция, Нижний Новгород, 11-12 ноября 2021 года. – Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2021. – С. 304-308.
2. Александрова Л.Ю. Система оценки торгового персонала / Л. Ю. Александрова // Актуальные вопросы экономики и управления: наука и практика. Криулинские чтения: Сборник материалов всероссийской научно-практической конференции, Курск, 15 мая 2021 года. – Курск: Курский государственный университет, 2021. – С. 419-423.
3. Акчурина И.Г. Ситуационный подход в менеджменте как инструмент государственного, муниципального и организационного управления / И. Г. Акчурина, А. Р. Макрушина // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2019. – Т. 1. – С. 16-25.
4. Арутюнян К.С. Теоретико-методологические подходы к исследованию управления в контексте научных школ менеджмента: философский анализ / К. С. Арутюнян // Вестник Северного (Арктического) федерального университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. – 2019. – № 2. – С. 86-93.
5. Атабиева А.Х. Стили лидерства: принципы управления для российского менеджмента / А. Х. Атабиева, М. М. Сабанова // Цифровая наука. – 2021. – № 4-2. – С. 33-41.
6. Бабкин Д.В. Изучение психического выгорания и его детерминант у адвокатов / Д.В. Бабкин, И.С. Бубнова // Казанский педагогический журнал. – 2022. – № 2 (151). – С. 241-248.
7. Барсукова А.В. Сущность социально-психологического климата в организации и основы его формирования / А.В. Барсукова, В.В. Задворная // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. – № 10 (38). – С. 310-321.
8. Батаршев, А.В. Психология управления персоналом: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. – М.: Психотерапия, 2013. – 624 с.
9. Везетиу Е.В. Влияние стиля руководства на эффективность управления современной образовательной организацией / Е. В. Везетиу // Проблемы современного педагогического образования. – 2021. – № 70-1. – С. 75-78.
10. Волкова Н.В. Выбор стиля руководства как фактора его эффективности / Н.В. Волкова // Развитие современной науки и технологий в условиях трансформационных процессов: Сборник материалов V Международной научно-практической конференции, Москва, 23 сентября 2022 года. – Санкт-Петербург: Печатный цех, 2022. – С. 255-259.
11. Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология / Л. Джуэлл. – СПб., Питер, 2019. – 720 с.

Весь текст будет доступен после покупки