Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №14142 от пользователя Валеева Карина

ВЫЯВЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИОННЫХ И МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

Name: ВЫЯВЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИОННЫХ И МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 25

Год написания: 2022

Валеева Карина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы изучения использования
мотивационного механизма в управлении организации ……………………...5
1.1 Сущность мотивации в системе управления………………………………..7
1.2 Мотивы и стимулы….……………………………………………………….10
1.3 Теории мотивации…………………………………………………………...15
1.4 Стили мотивационного менеджмента…………………………………...…17
2. Анализ механизма мотивации на примере
ОСАО «Реко-гарантия»………………………………………………………....18
2.1 Общая характеристика ОСАО «Реко-гарантия» ………………………….18
2.2 Развитие мотивационного потенциала сотрудников ОСАО «Реко-гарантия» …………………………………………………………………….….22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для эффективного управления и повышения производительности труда активно используются за рубежом методы управления персоналом и мотивацию работников. Но большинство российских компаний недооценивают эти методы.
Мотивация – это деятельность, которая побуждает эффективно трудиться каждого работающего, активизирует коллектив предприятия для выполнения целей. Признание людей главным источником развития организации – секрет успеха организации.
Получение прибыли – это основа цель предприятия . Для обеспечения данной цели главы организаций обязаны влиять на персонал разными способами, но их сводят лишь к двум административным способам влияния и финансовому стимулированию . Таким образом, действенное управление персоналом делается одной из наиглавнейших задач для управления русских организаций в передовых критериях.
Как показывает практика, составной организационной части управленческого процесса значимо расширились и углубились сущность, содержание и функциональные свойства мотивации. Внедрение передовых способов управления персоналом и мотивации труда сотрудников в организации и делает актуальным основательное изучение. Верно санкционированная структура мотивации позволит классифицировать бизнес процессы, вследствие обеспечения увеличения производительности работы фирмы в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы изучения использования мотивационного
механизма в управлении организации
1.1 Сущность мотивации в системе управления

Особенно важная категория в науках об управлении – это наука о мотивация. В литературе множество определений мотивации. Под рабочим определением можно использовать следующее определение: мотивация - это процесс побуждения человека работать на достижение определенных целей.
Осознанно делать выбор для удовлетворения своих потребностей и достичь личных и коллективных целей, способность понимать все потребности работника и вдохновлять людей, все это мотивирует поведение человека и группы.
Способность понимать, воспринимать и усваивать цели организации также способствует мотивации сотрудников. В этом случае действия работников, станут высоко мотивированы, а результаты работы - высокими.
Таким образом, мотивация - это процесс выбора человека, конкретного типа поведения, обусловленный влиянием потребностей развития и связанный с удовлетворением ожиданий . Процесс заключает в себе постановку целей, принятие решений, ожидание итогов, так же он реализован на функциях, свойствах сознания и психики.
Мотивация занимает одно из центральных мест в системе управления любым социально-экономическим объектом. Управление - одна из важных функций, которая стоит так же в одном ряду с контролем, планированием, принятием решений. Отсюда можно сделать вывод, что мотивация присутствует в качестве функции в управлении любым объектом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Описание книги одного автора
Кирхлер, Э. Мотивация в организациях. Том 1. Психология труда и организационная психология / Э. Кирхлер. - М.: Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2014.
Блинов А.А. Мотивация персонала корпоративных структур. // Маркетинг, 2001
Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.:ЛТД.- 2006.
Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала. – 2013
Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала. СПб., 2005.
Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2 - ое изд., доп. и перараб. - М.: ИНФРА-М - М.- 2006
Васина, Д. В.: Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / Д.В. Васина.- М.: Изд-во МАРТИТ, 2010
Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. -М.: Изд-во МГУ, 1990
Маслоу А. Мотивация и личность. СПБ.: Питер, 2005.
Боковня А.Е. "Мотивация - основа управления человеческими ресурсами. Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании"
Гапоненко А.Л. Теория управления: учебник / А.Л. Гапоненко, А.П.
Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, 2005.
Н.А. Лукьянова. Мотивационный менеджмет. – 2011
Егоршин, А. П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. –Нижний Новгород: НИМБ, 2015.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ВЫЯВЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИОННЫХ И МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net