Взаимодействие государства и бизнеса в системе воспроизводства человеческого капитала

ВВЕДЕНИЕ 3
ЦЕЛЬ РАБОТЫ 4
ЗАДАЧИ 4
Глава 1. СОТРУДНИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА В СФЕРЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5
1.1 ОБЛАСТИ ИНТЕРЕСОВ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА 5
1.2.ВИДЫ ВЛОЖЕНИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 8
1.3.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 10
1.4.РОЛЬ СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИКИ В РЕГУЛИРОВАНИИ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОЧЕВЕСКОГО КАПИТАЛА 13
Глава 2.УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 16
2.1.АНАЛИЗ УРОВНЯ ЖИЗНИ 16
Глава 3. ИНДЕКС «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА» 18
3.1. СРАВНЕНИЕ ИНДЕКСА «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА» 18
3.2.ПОВЫШЕНИЕ ИНДЕКСА «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА» ЧЕРЕЗ ОТРАСЛИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
ЛИТЕРАТУРА 24

Весь текст будет доступен после покупки

Экономическая ситуация в стране перед наукой и системой управления остро ставит вопрос об экономическом поведении россиян. Не случайно экономическая социология рассматривает экономическое состояние работников как одну из своих основных категорий. Однако, экономическое поведение работников есть проявление лишь самого верхнего уровня важной экономической проблемы, за которой кроется фундаментальная проблема состояния в данный" момент человеческого капитала в стране. 'По отношению к состоянию в целом человеческого капитала экономическое поведение отдельных работников есть свойство вторичное. Чтобы знать истинные причины (стимулы, мотивы, ценности) экономического поведения, нужно знать первопричины этого поведения, корнями своими уходящими в человеческий капитал. Статистическая комиссия ООН одобрила международный стандарт системы сводных статистических показателей национального счетоводства, исчисляющего национальное богатство. В состав такого показателя включены не только традиционные элементы - основной, оборотный, природный, но и человеческий капитал. Обращает на себя внимание то, что человеческий капитал практически во всех странах существенно превышает половину накопленного богатства.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. СОТРУДНИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА В СФЕРЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
1.1 ОБЛАСТИ ИНТЕРЕСОВ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА
В настоящее время в России активно происходит процесс формирования относительно новой социальной группы, а именно предпринимателей. Задачами государства и современного общества является активное взаимодействие с этим достаточно непростым слоем общества, который проходит путь накопления зарубежного опыта и становления как одного из немаловажных институтов обеспечения общества и развития современного человеческого капитала. Его функционирование в экономике возможно за счет института взаимодействия с властью на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Проблема взаимодействия властных структур и бизнеса в последнее время активно обсуждается в научных кругах. Изучаются вопросы исторического формирования российской модели взаимодействия, формальные и неформальные практики взаимоотношений государства и предпринимателей [1].
На сегодняшний момент правовое поле в области взаимодействия властных структур и бизнеса регулируется, например, Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» № 209-ФЗ от 24 июля 2007 г. и другими нормативно-правовыми актами в области содействия бизнесу, поддержки социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений между работодателем, профсоюзом и властными структурами, а также установления государственно-частного партнерства с целью решения политических и социально-значимых задач общества в целом.
Как отражено в «Стратегии развития России до 2020 года», страна должна перейти на инновационный путь развития экономики, для этого планируются крупные инвестиции в развитие человеческого капитала.
Важнейшими ориентирами социально-экономического развития России до 2020 г. названы возвращение России в число мировых технологических лидеров, четырехкратное повышение производительности труда в основных секторах российской экономики, увеличение доли среднего класса до 60–70 % населения, сокращение смертности в полтора раза и увеличение средней продолжительности жизни населения до 75 лет. При этом государство направит свои усилия на решение следующих задач: создание равных возможностей для людей, формирование мотивации к инновационному поведению и радикальному повышению эффективности экономики, прежде всего на основе роста производительности труда [2].
Следовательно, взаимодействие государства и общества на основе единого интереса, направленного на развитие человеческого капитала, является необходимым условием решения значимых вопросов в социально-экономическом развитии России.
Многие ученые считают, что взаимодействие власти и бизнеса в интересах развития национального человеческого капитала можно рассматривать как проявление их обоюдной социальной ответственности перед гражданами страны [3]. Так, М. Фридман считал, что важнейшей социальной ответственностью делового мира является использование ресурсов (в т. ч. и человеческого капитала) в деятельности, направленной на увеличение прибыли при условии соблюдения правил свободной конкуренции [4].
Кроме этого необходимо учитывать экономический «закон Вагнера», который определяет, что общественное развитие должно сопровождаться неуклонным ростом доли государственных расходов в валовом национальном продукте. Этот закон оказывает влияние на социальную политику взаимоотношений государства с предпринимательскими структурами, а также на реальное качество жизни населения. Демократически избранная власть обязана обеспечивать условия для повышения уровня общественного благосостояния, в т. ч. создавая благоприятную среду для развития предпринимательской инициативы. В Конституции Российской Федерации (ст. 7) записано, что «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». Вложения в человеческий капитал – это долгосрочный процесс, по сути, для каждого гражданина это как минимум 18 лет, т. е. до его совершеннолетия, и он под силу только государственной системе социального инвестирования на всех уровнях управления, т. к. горизонты бизнеспланирования частных структур простираются не более чем на 4–5 лет [3].
Необходимо создавать жизнеспособные социальные институты взаимодействия власти и бизнеса, но не за счет принудительного характера со стороны власти, а за счет социальной потребности населения. Они должны учитывать основные особенности обычаев и традиций, сложившиеся в России. Государство лишь может направлять общество к изменениям обычаев и привычек, например, побудить общество к социальному институту частной собственности на средства производства и имущество. И данные институты могут стать основой для формирования нового поколения человеческого капитала страны. Социальные институты XX в. необходимо реорганизовать – это является одной из задач и проблемных вопросов современного российского государства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления. М., 2003. С. 135.
2. Глазьев С.Ю. Стратегия и Концепция социально-экономического развития России до 2020 года: экономический анализ: научный доклад. М., 2008. С. 24-28.
3.Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Формирование института взаимодействия власти и бизнеса по развитию человеческого капитала в современной России // Вопросы государственного и муниципального управления. 2009. № 4. С. 172-182.
4. Фридман М. Капитализм и свобода / пер. с англ. М., 2006. С. 3-30.
5. Becker G.S. Human Capital. N. Y., 1964. Р. 234- 243.
6. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N. Y., 1968. V. 6.
7. Светуньков М.Г., Ямбарцева Е.В. Человеческий капитал как источник развития и успешности современного предпринимателя // Теория и практика общественного развития. 2010. № 2.

Весь текст будет доступен после покупки