Взаимодействие государства и бизнеса в системе воспроизводства человеческого капитала

ВВЕДЕНИЕ 3
ЦЕЛЬ РАБОТЫ 4
ЗАДАЧИ 4
СОТРУДНИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА В СФЕРЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 5
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ 5
ВОЗНИКАЮЩИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ 6
РОЛЬ СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИКИ В РЕГУЛИРОВАНИИ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОЧЕВЕСКОГО КАПИТАЛА 7
СРАВНЕНИЕ ИНДЕКСА «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА» 8
ОТРАСЛИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ 9
ПОВЫШЕНИЕ ИНДЕКСА «ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА» ЧЕРЕЗ ОТРАСЛИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ 9
ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 13
УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 14
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
ЛИТЕРАТУРА 21

Весь текст будет доступен после покупки

Экономическая ситуация в стране перед наукой и системой управления остро ставит вопрос об экономическом поведении россиян. Не случайно экономическая социология рассматривает экономическое состояние работников как одну из своих основных категорий. Однако, экономическое поведение работников есть проявление лишь самого. верхнего уровня важной экономической проблемы, за которой кроется фундаментальная проблема состояния в данный" момент человеческого капитала в стране. 'По отношению к состоянию в целом человеческого капитала экономическое поведение отдельных работников есть свойство вторичное. Чтобы знать истинные причины (стимулы, мотивы, ценности) экономического поведения, нужно знать первопричины этого поведения, корнями своими уходящими в человеческий капитал. Предложенный подход, на наш взгляд, удовлетворяет потребностям решения комплекса проблем «новой экономики». Статистическая комиссия ООН одобрила международный стандарт системы сводных статистических показателей национального счетоводства, исчисляющего национальное богатство.

Весь текст будет доступен после покупки

СОТРУДНИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВА И БИЗНЕСА В СФЕРЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
Взаимодействие власти и бизнеса в интересах развития национального человеческого капитала можно рассматривать как проявление их обоюдной социальной ответственности перед гражданами страны. При этом уместно вспомнить слова основоположника экономической теории монетаризма М. Фридмана о том, что важнейшей социальной ответственностью делового мира является использование ресурсов (в том числе и человеческого капитала) в деятельности, направленной на увеличение прибыли при условии соблюдения правил свободной конкуренции [1].


Рис. 1 – «Формирование человеческого капитала»

Поскольку для бизнеса жизненно важно укреплять свое положение, которое предопределяется качеством его ресурсов и в том числе человеческого капитала, предпринимательские структуры реализуют различные социальные программы, в основном в рамках благотворительности, ориентированные на местные сообщества. Сегодня сложилось три основных направления такой деятельности:
– традиционная благотворительность (помощь местным сообществам в соответствии с личными предпочтениями и отношениями руководства муниципальных образований и предпринимателей,т.е. фактор эксклюзивных, особых отношений);
– социальное инвестирование (движущая сила такого инвестирования – это учет интересов партнеров при условии соблюдения бизнес-выгоды для компаний, в основном вложения в подготовку и переподготовку кадров);
– стратегическая благотворительность (желание предпринимателей в силу каких-либо причин вносить определенный вклад в социальное благополучие региона, муниципальных образований, что должно приносить компаниям дивиденды, такие, как улучшение имиджа, усиление мотивации сотрудников и др.) [2].
Безусловно, все эти формы социальных программ предполагают вложения в человеческий капитал как самих фирм, так и в гражданское общество местных сообществ. Классик менеджмента ХХ в. Питер Друкер отмечал, что успех бизнеса находится за пределами объекта предпринимательской деятельности, не столько внутри фирмы или компании (как иногда ошибочно думают), а с его внешней стороны. Поэтому чем сильнее внутрифирменный человеческий капитал, тем качественнее производимые товары и услуги, тем выше устойчивость фирмы на рынке. Благотворительность способствует усилению бренда фирмы и тем самым увеличивает количество потребителей. А это, в свою очередь, приводит к росту внутрифирменного человеческого капитала.

ВОЗНИКАЮЩИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Социально-экономическая политика современной России, базирующаяся на паритетном взаимодействии власти и бизнеса, может приобрести национальный характер, если она будет ориентирована преимущественно на развитие человеческого капитала. Сосредоточение всех социальных усилий на этой проблеме может позволить России создать необходимые условия для социально ориентированной рыночной экономики [3]. Концентрация усилий в этом направлении требует решения следующих социальных проблем:
– установление стабильного диалога между властными органами и бизнесом;
– определение характера устойчивых взаимных интересов и мотиваций работодателей и наемных работников;
– удовлетворение постоянного желания человека в интеллектуальном развитии;
– создание полноценных условий для свободы личности в обществе;
– придание демографической политике страны характера позитивного развития.
В Послании Президента РФ Д. Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации (от 12.11.2009) отмечается, что сегодня нужно меняться каждому человеку в обществе, развивать приоритет образованности как формы собственного социального инвестирования, которая позволит повышать доход будущим поколениям… В Послании также подчеркнута необходимость дальнейшего разгосударствления экономики, упразднения всех видов госкорпораций и развития различных рыночных бизнес-структур [4].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Фридман М. Капитализм и свобода / Пер. с англ. М.: Новое издательство.
2. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / Под ред. М.И. Либоракиной. – М.: Фонд « Институт экономики города». 2003.– С. 14.
3. Зарецкий А.Д., Иванова Т.Е. Политико-экономическое взаимодействие власти и бизнеса: Монография. – М.: 000 «ЦИУМиНЛ», 2008. – С. 158.
4. Послание Президента Д.Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации (12.11.2009) // Российская газета, № 214 (5038). От 13.11.2009. – С. 3-5.
5. Генеральное соглашение от 20 декабря 2001 года между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 – 2004 годы»

Весь текст будет доступен после покупки