Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №76269 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом

Name: Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом
Price: 370.00 RUB

370 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и удовлетворенности трудом
6
1.1. Мотивация как мера развития свойств личности. Особенности мотивации трудовой деятельности
6
1.2. Удовлетворенность трудом как эмоционально-оценочное отношение к профессиональной деятельности. Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом
12
1.3 Динамические формы удовлетворенности трудом 16
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом
19
Заключение 25
Перечень использованных информационных ресурсов 26

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время значительно усилилась роль успешной профессиональной деятельности, обострилась важность такого ресурса развития, как человеческий фактор. Это произошло в условиях нестабильности деятельности различных организаций и возрастающего роста конкуренции.
Любому работодателю важно, чтобы его сотрудники работали эффективно и обеспечивали высокую прибыль предприятию. С появлением больших предприятий начались работы по изучению способов повышения продуктивности работы. Удовлетворенность работой является одной из важнейших характеристик, влияющих на эффективность трудовой деятельности.
Актуальность исследования состоит в том, что персонал является ведущим активом организации, обеспечивающим конкурентоспособность и стабильность организации на современном рынке. Удовлетворение потребностей персонала - значимый фактор, от которого зависит процветание организации.
Результативность деятельности организации зависит как от удовлетворенности трудом, таки и от трудовой мотивации персонала (К.А. Абульханова-Славская и др.).
Проблема мотивационной готовности, восприимчивости к вызовам среды представляет собой одну из важнейших аспектов успешности профессиональной деятельности сотрудников организации. Значимым фактором профессиональной деятельности служат мотивы, детерминирующие стабильность и продуктивность трудовой деятельности сотрудника организации, будучи движущей силой активности личности (О.Н. Степанова, А.К. Маркова и др.). Проблема мотивации с различных позиций рассматриваются в работах А.Н. Леонтьева, Дж. Аткинсона, А.Маслоу, Х. Хекхаухена и др).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и удовлетворенности трудом

1.1. Мотивация как мера развития свойств личности. Особенности мотивации трудовой деятельности
Мотивация — это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа действия под влиянием внутренних причин (мотивов) и внешних (стимулов), побуждающих человека действовать.
Организация культуры особенно нуждается в эффективной мотивации поведения своих творческих работников. Следует учитывать, что в социально-культурной сфере экономическая мотивация не является самоцелью; наряду со стремлением к материальному вознаграждению в социально-культурной сфере не менее важны моральные стимулы.
В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними, глубинными источниками развития личности и ее деятельности. Концепции и теории мотивации, относимые только к человеку, стали появляться в психологической науке, начиная с 1930-х гг.
Первой из них была теория мотивации, предложенная К. Левином. Вслед за ней были опубликованы работы представителей гуманитарной психологии — Г. Мюррея, А. Маслоу, Г. Олпорта, К. Роджерса и других.
Согласно концепции А. Маслоу, у человека с рождения последовательно появляются и сопровождают его взросление семь классов потребностей. Причем, по мнению автора, в основании данной мотивационной пирамиды лежат физиологические потребности, а высшие потребности, такие как эстетические и потребность в самоактуализации, образуют ее вершину.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Малинин Е.Д. Организационная культура и эффективность бизнеса.
2. Андреева Н.Е. Мотивация как одна из важнейших технологий социальнокультурного менеджмента // Инновационные технологии социокуль-турного менеджмента: сб. научн. статей под научн. ред. В.М. Чижикова. М.: МГУКИ, 2008.
3. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. – М.: Кнорус, 2016.
4. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность//Управление человечес-кими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002.
5. Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Осин Е. Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 3. С.
6. Прохорова М. В., Прохоров В. М. Возрастная динамика внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности // Вестник ЮУрГУ. Сер. «Психология». 2015. Т. 8. № 3.
7. Гордеева Т. О. Мотивация: новые подходы, диагностика, практические рекомендации // Сибирский психологический журнал. 2016. № 62.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net