Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №57744 от пользователя Балашов Виктор

Взаимосвязь неблагоприятных эмоциональных состояний и стилей саморегуляции у сотрудников

Name: Взаимосвязь неблагоприятных эмоциональных состояний и стилей саморегуляции у сотрудников
Price: 730.00 RUB

730 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОСВЯЗИ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ И СТИЛЕЙ САМОРЕГУЛЯЦИИ У СОТРУДНИКОВ 5
1.1 Неблагоприятные эмоциональные состояния у сотрудников 5
1.2 Стили саморегуляции у сотрудников 12
1.3 Особенности взаимосвязи неблагоприятных эмоциональных состояний и стилей саморегуляции у сотрудников 17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ И СТИЛЕЙ САМОРЕГУЛЯЦИИ У СОТРУДНИКОВ 23
2.1 Методы исследования 23
2.2 Результаты исследования 28
2.3 Рекомендации по повышению саморегуляции у сотрудников 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В стремительно изменяющихся условиях современного мира наиболее успешным становится человек, способный гибко адаптироваться к происходящим трансформациям, ставить перед собой цели и достигать результата, эффективно взаимодействовать с другими людьми и стратегически планировать свой путь. Значимую роль в формировании этих процессов играет саморегуляция.
Саморегуляция профессиональной деятельности на объективно-деятельностном уровне анализа может быть раскрыта через изучение внешне наблюдаемых операций и действий. Анализ деятельности на предмет ее целесообразности и направленности позволит выявить исчерпывающую характеристику субъекта деятельности как с количественной, так и с качественной стороны. Изучение объективно-психологического уровня саморегуляции возможно через раскрытие следующих ее компонентов – эмоционально-волевых, интеллектуально-волевых, коммуникативных и мотивационно-организационных.
Особо хотелось бы отметить введение дистанционного формата работы, приводят к тому, что у ряда сотрудников возникает феномен психоэмоционального выгорания или отдельные негативные состояния, стрессовые реакции. Это проявляется в том, что происходит снижение обычного уровня активности, человек чувствует себя разбитым, уставшим, при этом могут возникнуть проблемы со сном. Также можно отметить, что повышается нервозность, человек становится более раздражительным, резче реагирует на нестандартные ситуации, не может сосредоточиться. Все это существенно снижает эффективность деятельности, разрушительно действует на профессиональный потенциал сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОСВЯЗИ НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ЭМОЦИОНАЛЬНЫХ СОСТОЯНИЙ И СТИЛЕЙ САМОРЕГУЛЯЦИИ У СОТРУДНИКОВ

1.1 Неблагоприятные эмоциональные состояния у сотрудников
Психология эмоций исторически начинается с вопроса о природе высших чувствований и связи со свободой воли человека. Первые представления о природе эмоциональных явлений можно встретить в античной психологии. Демокрит, а затем Эпикур считали, что именно эмоции лежат в основе выбора вариантов поведения и регулируют деятельность. Они поднимали вопросы, связанные с волей и свободой выбора, и через эту проблему выходили на проблему понимания эмоциональных реакций человека.
Сократ и Платон доказывали существование свободы воли, и потому постулировали, что главным регулятором поведения должны быть не чувства, а разум. Платон соглашался с тем, что эмоции влияют на деятельность человека, но указывал, что главным недостатком такой регуляции является сильная связь эмоций с окружающим, их чрезмерная зависимость от внешнего мира, которая, в свою очередь, делает зависимой самого человека.
Вопрос об эмоциональных реакциях поднимался многими философами. Значительный вклад внес Б. Спиноза. Он писал, что эмоции – это аффекты, а аффекты – это, в свою очередь, состояния тела, которые увеличивают или уменьшают способность тела к действию, благоприятствуют ей или ограничивают её, а вместе с тем и идеи этих состояний.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аминов Н. А, Шпитальный каие Д. В. Синдром «эмоционального сгорания» как вид профессиональной дезадаптации / / Профессиональный такие потенциал. — 2002. — № 1, 2.
2. Антилогова Л.Н., Черкевич Е.А. Саморегуляция психических состояний личности в подростковый период, Возрастная психология, Вестник Омского университета. Серия «Психология». 2017. №3, С. 12-23
3. Барабанова М.В. Изучение психологического содержания синдрома выгорания/Вестник Московского университета. Серия 14. «Психология». – М.: Издательство МГУ, 2011. – № 1. – С. 544.
4. Батоцыренов, В. Б. Понятие «Саморегуляция»: терминология обращения и основные подходы / В. Б. Батоцыренов // Вестник ЗабГУ. – 2011. – №6. – С.67- 72.
5. Беляев Г.С. Психогигиеническая саморегуляция /Г.С. Беляев. – Л.: Медицина, 2004. – 96с.
6. Водопьянова Н. Е. Синдром выгорания: диагностика и профилактика: учебное пособие / Н. Е. Водопьянова. – СПб.: Питер, 2005. – 421 с.
7. Водопьянова Н.Е. Психодиагностика стресса / Н.Е. Водопьянова. – СПб.: Питер, 2009. – 336 с.
8. Выготский Л.С. Психология развития человека. – М.: Изд-во Смысл; Эксмо, 2005 – 1136 с.
9. Гальперин, П.Я. Лекции по психологии. – изд. 4-е. – М.: АСТ: КДУ, 2007. – 400 с.
10. Гроголева О.Ю., Психология мотивации: учебное пособие, Издательство ОГУ им. Ф.М. Достоевского, 2015 г., 126 с.
11. Дикая, Л. Г. От саморегуляции к субъектной регуляции личности в профессиональной деятельности / Л.Г. Дикая // Психология совладеющего поведения. – Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2007. – С. 246-247.
12. Дикая Л. Г., Семикин В. В., Щедров В. И. Исследование индивидуального стиля саморегуляции психофизиологического состояния / Психологический журнал. 1994. Т. 15, № 6. С. 28–37.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Взаимосвязь неблагоприятных эмоциональных состояний и стилей саморегуляции у сотрудников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net