Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №19465 от пользователя Клементьев Владимир

Взаимосвязь развития персонала и личной карьеры менеджера

Name: Взаимосвязь развития персонала и личной карьеры менеджера
Price: 650.00 RUB

650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Карьера: понятия, виды, этапы
1.1 Карьера: понятия и виды……………………………………………………..5
1.2 Этапы карьеры……………………………………………………………….10
Глава 2. Анализ деятельности персонала
2.1 Выбор карьеры и фазы развития профессионала………………………….14
2.2 Вертикальное и горизонтальное разделение труда менеджеров ………...15
2.3 Задачи и функции менеджера……………………………………………….17
2.4 Взаимодействие менеджера с персоналом…………………………………21
Глава 3. Анализ системы развития персонала предприятия торговли ООО "Новэкс"
3.1 Адаптация нового сотрудника на предприятии торговли ООО "Новэкс".24
3.2 Обучение персонала предприятия ООО "Новэкс"…………………….…..30
3.3 Управление деловой карьерой на предприятии ООО "Новэкс"………….36
Заключение …………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в отечественной теории и практике управления персоналом еще десять лет назад. Если раньше достаточно было освоить одну специальность и этого хватало практически на весь период активной профессиональной деятельности, то теперь требуется быстрая смена специализации вслед за постоянно возникающими новыми запросами рынка. Неоднократная смена организаций-работодателей стала нормой, а не исключением для большинства людей. Установка «одна жизнь -- одна организация -- одна профессия -- одна карьера» устарела. На смену ей пришла идея вариативности и многовекторности в карьере.
Выбранная мной тема очень актуальна и вот почему. Функционирование и развитие любого предприятия невозможно без обращения к персоналу. Роль менеджера состоит в обеспечении условий для более эффективной адаптации работников к меняющимся запросам компании, своевременном информировании их о карьерных возможностях, определении необходимости и сроков переподготовки и повышения квалификации. Менеджер выступает в качестве карьерного тьютора (наставника) и коуча (консультанта). Во взаимодействии с работниками он занимает партнерскую позицию -- помогает повысить уровень компетентности и активно участвует в построении и реализации индивидуальной концепции карьеры. Поэтому очень важно и его собственное развитие и карьерный рост.
Цель данной курсовой работы - изучить процесс построения карьеры: выбор карьеры, виды и этапы карьерного роста, а так же рассмотреть взаимосвязь развитие персонала и построение карьеры менеджера в современных условиях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА I. КАРЬЕРА: ПОНЯТИЯ, ВИДЫ, ЭТАПЫ
1.1 Карьера: понятия и виды
Карьера -- это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом Морозов А.В. Управленческая психология: Учебник. - 3-е изд. - М.: Академический Проект, 2006г.. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег.
Карьеру -- траекторию своего движения -- человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное -- со своими собственными целями, желаниями и установками.
Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным видам карьеры (Рисунок 1).
Рисунок 1 - Виды деловой карьеры
Карьера внутриорганизационная -- означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Бабун, Р.В. Государственное и муниципальное управление. введение в специальность (для бакалавров) / Р.В. Бабун. - М.: КноРус, 2017. - 128 c.
2. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
3. Балашов, А., П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А. П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2019. - 112 c.
4. Безручко П. Практики регулярного менеджмента: управление исполнения, управление командой /П. Безручко. – Москва: Альпина Паблишер, 2019 – 368 с.
5. Вертикально и горизонтальное разделение труда менеджеров : URL https://studme.org/215460/menedzhment/vertikalnoe_gorizontalnoe_razdelenie_truda_upravlenii
6. Взаимодействие менеджеров с сотрудниками: URL https://bstudy.net/820905/psihologiya/vzaimootnosheniya_menedzhera_sotrudnikami

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Взаимосвязь развития персонала и личной карьеры менеджера

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net