Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №63639 от пользователя Рюпин Андрей

Взаимосвязь решения стратегических задач на длительный, средне и краткосрочные периоды в подсистеме оплаты труда персонала

Name: Взаимосвязь решения стратегических задач на длительный, средне и краткосрочные периоды в подсистеме оплаты труда персонала
Price: 585.00 RUB

585 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 7
1.Теоретические основы стратегии управления персоналом организации 9
1.1. Понятие и сущность стратегии управления персоналом организации 9
1.2. Разработка и реализация стратегии управления персоналом организации 16
1.3. Решение стратегических задач в подсистеме оплаты труда персонала на производственных предприятиях 20
2. Стратегия управления персоналом ООО «Дары Византии» 24
2.1. Организационно-управленческая характеристика организации ООО «Дары Византии» 24
2.2. Анализ стратегии управления персоналом ООО «Дары Византии»: система оплаты труда 28
2.3 Предложения, рекомендации и мероприятия, обеспечивающие совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии 32
Заключение 35
Список использованных источников 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современном бизнес-мире важность оплаты труда становится одним из ключевых факторов, влияющих на успех организации. Решение стратегических задач в области оплаты труда персонала на длительные, среднесрочные и краткосрочные периоды является необходимым условием для достижения целей организации и обеспечения ее успешного развития. Управление персоналом начинает играть стратегическую роль, становясь ключевым партнером по бизнесу, агентом организационных изменений и влияющим фактором формирования корпоративной культуры.

Кадровый менеджмент требует квалифицированного подхода, поскольку здесь речь идет о самом ценном и важном ресурсе предприятия. Разработка проблем управления персоналом в современной экономике все больше привлекает внимание, и появляются новые методы. Некоторые отечественные специалисты, такие как Андреева А.А., Андреева А.Ф., Жукова Е.Ф., изучали управление кадрами и основы кадрового менеджмента.

Цель данного исследования заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие и сущность стратегии управления персоналом организации.
2. Рассмотреть разработку и реализацию стратегии управления персоналом организации.
3. Изучить особенности решения стратегических задач в области оплаты труда персонала на производственных предприятиях.
4. Рассмотреть особенности организационно-управленческой характеристики организации ООО "Дары Византии".
5. Проанализировать стратегию управления персоналом ООО "Дары Византии", включая систему оплаты труда.
6. Разработать предложения, рекомендации и мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования выступает ООО "Дары Византии".

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Управление персоналом - это процесс управления деятельностью людей с целью достижения целей организации за счет использования их труда, опыта и талантов, учитывая их удовлетворенность работой. Эта область управления является одной из ключевых задач для большинства предприятий в России.

Различные определения управления персоналом приводят к тому, что это может рассматриваться как специфическая функция управления, нацеленная на управление людьми, входящими в определенные социальные группы. Также это может быть понимаемо как управление жизнью человека с целью обеспечения эффективного использования его интеллектуальных, физических и интеллектуальных способностей, укрепления трудовых отношений, мотивации и получения максимальной отдачи от сотрудников.

Управление персоналом включает в себя целостную систему, представляющую собой механизм, принципы, формы и методы воздействия на формирование, развитие и использование сотрудников организации. Это также предполагает поэтапную реализацию стадий управления персоналом и взаимосвязь между ее элементами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев. - М.: «Юраит», 2018. – 354 с.
2. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом / Т.Е. Баженова. – СПб.: Питер, 2019. – 330 с.
3. Блинов А.О. Искусство управления персоналом: учеб. пособие / А.О. Блинов./ М.: Гелан, 2019. – С.230 с.
4. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: учеб. пособие / Е.Е. Вершигора – 2-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА, 2018. –546 с.
5. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф. Жуков. - М.: ЮНИТИ, 2018. – 288 с.
6. Кузякин А.П. Что такое лидер и лидерство? / А.П. Кузякин // Образование. — 2018. — № 4. — С. 89 — 99.
7. Кузес Дж. Вызов бросают лидеры / Д. Кузес, Б. Познер; пер. с англ. А. В. Савинова. М.: АСТ: ЛЮКС, 2018. - 446 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Взаимосвязь решения стратегических задач на длительный, средне и краткосрочные периоды в подсистеме оплаты труда персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net