Взаимосвязь социального статуса и личностных характеристик в трудовом коллективе.

Введение………………………………………………………………....………...3
Глава.1 Психологический климат в организации его определяющие факторы…………………………………………….…………………...................7
1.1. Понятие и научные подходы к проблеме изучения психологического климата трудового коллектива…………………………………….……………..7
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе. ..…………………….……………………………...…....14
1.3. Взаимодействия личности в группе, социальный статус и личностные характеристики в трудовом коллективе..………………..……………..……....21
Выводы по первой главе………………………………………………………...32
Глава2. Эмпирическое исследование взаимосвязи сплоченности в коллективе, личностных характеристик и социального статуса работников организации…………………………………………………………..……..……33
2.1. Методики и организация исследования.………………………….……….33
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования……………………..44
2.3. Рекомендации по сплочению коллектива на предприятии и построение командного взаимодействия………………………………………………..…..61
Выводы по второй главе………………………………………………………...66
Заключение……………………………………...……………………….………68
Список использованных источников и литературе…………………..........…70
Приложения………………………………………………………………..….…76

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время возрастает интерес к проблеме социально-психологического климата в трудовом коллективе, в том числе и в контексте его влияния на эффективность совместной деятельности. Все больше исследователей приходит к выводу, что формирование благоприятного климата является одним из важнейших условий роста продуктивности труда и качества выполняемой работы. Необходимо отметить, что социально-психологический климат определяется как система сложившихся в трудовом коллективе межличностных отношений между его членами.
Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе. Такой настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т.д.) [1]

Весь текст будет доступен после покупки

Глава.1 Психологический климат в организации его определяющие факторы
1.1 Понятие и научные подходы к проблеме изучения психологического климата трудового коллектива.
Существует более сотни понятий социально-психологического климата трудового коллектива и не меньшее количество методик его изучения. Ведь именно здесь создаются материальные ценности и формируется личность работника. Социально-психологический климат включает следующие элементы - внешнюю и внутреннюю среду, социальные характеристики коллектива, процесс деятельности, производственно-экономические и социальные результаты.
Неблагоприятный социально-психологический климат в коллективе становится источником многих производственных проблем, нарушений работниками трудовой дисциплины, срывов производственного процесса, снижения результатов деятельности организации. При изучении климата необходимо иметь в виду два его уровня. Первый уровень – статический, относительно постоянный. Это устойчивые взаимоотношения членов коллектива, их интерес к работе и коллегам по труду. На этом уровне социально-психологический климат понимается как устойчивое, достаточно стабильное состояние, которое, однажды сформировавшись, способно долгое время не разрушаться и сохранять свою сущность, несмотря на, те трудности, с которыми сталкивается организация. Второй уровень динамический, периодически меняющийся. Это каждодневный настрой сотрудников в процессе работы, их психологическое настроение. Этот уровень описывается понятием «психологическая атмосфера».
Коллектив на производстве - это сложная социальная структура, которая обладает уникальными чертами и характеристиками: история, свой стиль работы, традиции, нормы поведения, социально-демографический состав, профессиональные навыки, организационная структура, психологический статус, потребности, социально-психологический климат и многое другое, что формирует его уникальную общественную психологию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андреева Г. М. Социальная психология: учебник. М.: Аспект Пресс, 2017. 362 с.
2. Андреева М.П. Профессиональные задачи социальной психологи в новой ситуации // Психологический журнал. – Том 26. – 2005. – № 5. – С. 9-13.
3. Аникеева Н.П. 1989. Психологический климат в коллективе. М.: Просвещение. 224 с.
4. Антонова Н.В. Социально-психологический климат в организациях с различным типом корпоративной культуры // http://psyjoumals.ru/files/64956/8
5. Бодалев А.А., Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. М.: Флинта; Наука, 1998. 168 с.
6. Бадараев Д.Д. Социальный статус человека и критерии его определения в современном обществе // Вестник Бурятского государственного университета. — 2009-01-01. — Вып. 5. — ISSN 1994-0866. Архивировано 7 мая 2021 года
7. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.И., 1983. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль. 207 с.
8. Буева Л. П. Социальная среда и сознание личности. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1988
9. Булатова Е.А, Н.А. Зимина, С.М. Зинина Психология социального взаимодействия, Учебное пособие, Редактор: Д.М. Фетюкова 215с.
10. Виноградова Г.А. 1998. Теоретические основы формирования нравственно-психологического климата в профессионально-педагогических коллективах: дис. … д.псих.н. СПб. 345 с.

Весь текст будет доступен после покупки