ВЗАИМОСВЯЗЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА С ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10
1.1. Социально-психологический климат коллектива 10
1.2. Понятие эффективности деятельности 14
1.3. Факторы, влияющие на социально-психологический климат и общую эффективность деятельности коллектива 20
ГЛАВА 2. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ 28
2.1. Цель, задачи, предмет и объект исследования 28
2.2. Методы исследования 29
2.3. Методы математической обработки данных 31
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 32
3.1. Оценка состояния социально-психологического климата в коллективе 32
3.2. Показатели эффективности деятельности коллектива 34
3.3. Особенности взаимосвязи эффективности деятельности коллектива и состояния социально-психологического климата в нем 36
ВЫВОДЫ 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы определяется тем, что на сегодняшний день существенные изменения в социальных и экономических сферах увеличили степень психологической интеграции лиц в совместном труде и деятельности в малых производственных группах и усложнили взаимодействие между членами группы. Психосоциальная оптимизация климата в коллективе – задача раскрытия социально-психологического потенциала для группы и отдельных лиц, создание более целостного образа жизни для членов производственной группы. Условия возникновения взаимодействий между членами в небольшой производственной группе, определяют ход и результат работы. Удовлетворенность совместной деятельностью, ее результатами и процессом совместной деятельности. Все это влияет на эффективность деятельности коллектива. А соответственно имеет спрос среди руководителей компаний и владельцев крупных холдингов с большим штатом работников.
Проблема эффективности профессионального труда всегда была и остается одной из социально значимых и для любого государства, организации и для каждого человека. Сложность ее решения обусловлена целым рядом объективных обстоятельств. Динамическими процессами, обусловленными социальными, экономическими, социотехническими, демографическими, политическими и социально-психологическими преобразованиями, происходящими в обществе.
Основные подходы, используемые в работе:
Наиболее существенный вклад в разработку данной научной проблемы был внесен К. Левином. Кто, как один из основателей теории организационной психологии, первым использовал термин «социальный климат», понимаемый как совокупность психологических характеристик окружающей среды и являющийся для понятий «климата среды» и «организационного климата» синонимом. Также изучением данного вопроса занимались Литвин и Стрингер, которые уделяют в своих работах особое внимание степени структурированности факторов. Родей, Шнейдер и Барлетт указывают на важность стиля руководства. В свою очередь, Горма и Малый подчеркивают важность условий организации для появления новых членов команды, применения новейших идей и методов, а также роста в интеллектуальном и профессиональном плане.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Социально-психологический климат коллектива
Основополагающим фактором, определяющим продуктивность и эффективность работы коллектива, является социально-психологический климат, который представляет сложную систему компонентов интегральной качественной характеристики.
Выполнение трудовых функций зависит не столько от организационных и рабочих условий, сколько от межличностных отношений внутри организации, которые оказывают существенное влияние на благополучие и результаты труда. При вопросе психологического климата стоит учитывать, что устойчивая и стабильная система отношений складывается в течение определенного продолжительного времени с возможностью меняться и развиваться в прогрессии. [6]
В различных интерпретациях и определениях, что были предложены за рубежом, на Западе, социально-психологический климат имеет общие идем. Повсеместно говорят о взаимодействии и взаимосвязи индивида с организационной средой. К. Левин – один из создателей психологической теории организации – использовал термин «Социальная атмосфера», который понимается как набор психологических особенностей среды и является синонимом таких понятий, как «климат среды» и «климат организации».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Андреева, Г. М. Социальная психология / Г. М. Андреева // М.: Аспект Пресс. – 2008. – 362 с.
2. Апенько, С.Н. Организационное поведение / С.Н. Апенько. – Омск. – 2007. – 132 с.
3. Арсеньев, Ю.Н. Организационное поведение / Ю.Н. Арсеньев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 2005. – 398 с.
4. Андреева, Г.М. Социальная психология в современном мире / Г.М. Андреева, А.И. Донцова. – М.: Аспект-Пресс. – 2002. – 332 с.
5. Андреева, Г.М. Социальная психология в современном мире / Под ред. Г. М. Андреевой, А. И. Донцова. – М.: Аспект-пресс, 2002. – 332 с.
6. Аширов, Д.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. – М.: Велби; Проспект. – 2007. – 432 с.
7. Бовина, И.Б. О феномене «группового духа» / И.Б. Бовина. – Вестник МГУ.: Психология. – 1998. – № 1. – С. 47-52.
8. Бэрон, Р. Социальная психология группы: процессы, решения, действия / Р. Бэрон, Н. Керр, Н. Миллер. – СПб.: Питер. – 2003. – 272 с.
9. Бишоп, С., Тейлор Д. Тренинг изменений в организации- СПб.: Питер. – 2002. – 384 с.
10. Вертакова, Ю.В. Исследование социально-экономических и политических процессов. – М.: КноРус, 2009. – 336 с.
11. Галкина, Т. П Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина // М.: Финансы и статистика. – 2004. – 224 с.
12. Каменская, Е.Н. Социальная психология / Е.Н. Каменская. – Ростов-на-Дону.: Феникс. – 2007. – 192 с.
13. Карташова, Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова. – М.: Инфра-М. – 2007. – 384 с.
14. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 2009. – 527 с.

Весь текст будет доступен после покупки