Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №128032 от пользователя Жуковский Роман

Взаимосвязь стиля управления и личностных черт руководителя (на примере Межрайонной ИФНС № 18 по Санкт-Петербургу)

Name: Взаимосвязь стиля управления и личностных черт руководителя (на примере Межрайонной ИФНС № 18 по Санкт-Петербургу)
Price: 2390.00 RUB

2 390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 99

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретическая аспекты изучения стиля управления и личностных черт руководителя 7
1.1 Социально-психологический климат как пространство для формирования профессиональных качеств 7
1.2 Понятие стиль управления руководителя в психологии 10
1.3 Влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат организации 18
Выводы по главе 1 28
Глава 2. Организация и методы исследования 31
2.1 Планирование исследования 31
2.2 Особенности выборки 32
2.3 Методы статистической обработки данных 33
2.4 Выбор и обоснование методик исследования 34
2.5 Процедура исследования 37
Вывод по главе 2 38
Глава 3. Результаты эмпирического исследования 41
3.1 Описание эмпирического исследования и данных, полученных в результате интерпретации методик исследования 40
3.2 Практические рекомендации 51
Вывод по главе 3 56
Заключение 58
Список использованных источников 61
Приложение А. Текст «Теста Кеттела, 16PF/А» 67
Приложение Б. Текст методики «Самооценка стиль управления» под авторством А.В. Аграшенковой 77
Приложение В. Текст опросника «Пятифакторный опросник личности 5PFQ» в адаптации А.Б. Хромова 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях бурного развития бизнеса и ветра перемен, характерного для экономики, наблюдается значительный переход к новым подходам в управлении. Этот период нестабильности и быстрого изменения потребностей рынка требует от организаций гибкости, инновационного мышления и способности быстро реагировать на вызовы внешней среды. В таких реалиях стиль управления и личностные черты руководителя становятся не просто важными, а ключевыми факторами, способствующими не только выживанию, но и процветанию организации.
Современные компании сталкиваются с множеством вызовов, таких как усиление конкуренции, глобализация, технологические новшества и изменяющиеся потребительские предпочтения. Эти факторы требуют от руководителей осознания важности выбора подходящего стиля управления, который мог бы эффективно мотивировать сотрудников, формировать командный дух и поддерживать высокую производительность труда. Стиль управления не является универсальным: различные подходы могут подходить для разных команд и ситуаций. Например, в одном случае может быть эффективен авторитарный стиль, позволяющий быстро принимать решения в кризисные моменты, в других — демократический подход, способствующий повышению вовлеченности и инициативности сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЛИЧНОСТНЫХ ЧЕРТ РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1 Социально-психологический климат как пространство для формирования профессиональных качеств
В условиях быстро меняющегося современного мира одним из ключевых ресурсов, способствующих эффективному функционированию любой организации, является её персонал, а также те межличностные отношения, которые формируются в процессе совместной деятельности всех членов команды.
Социальная психология предоставляет широкий спектр методов для изучения социально-психологического климата, и выбор этих методов в значительной степени зависит от целей и задач, которые ставятся перед исследователями.
Термин «социально-психологический климат» был впервые предложен Н. С. Мансуровым и стал основой для дальнейших исследований в этой области. Ученый подчеркнул, что главной характеристикой этого явления должен являться особый психологический настрой, существующий в коллективе. С тех пор большинство исследователей пришли к выводу, что в определении социально-психологического климата необходимо выделять два ключевых элемента: отношение сотрудников к своему труду и друг к другу.
Как отмечают известные специалисты Л. Г. Почебут и В. А. Чикер, при изучении этого феномена следует учитывать два уровня социально-психологического климата [32].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абабков В. А. Перре М. Адаптация к стрессу. Основы теории,диагностики, терапии / В. А. Абаков, М. Перре. – СПб.: Речь, 2024. – 165 с.
2. Абильмажинова Д.Ж. Стиль руководства как фактор егоэффективности // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2016. – № 10-1. – С. 3-6.
3. Абрамова Г.С. Практическая психология / Г.С. Абрамова. - М.:Академический Проект, 2017. - 496 с.
4. Азимов Т.А. Безнощук Л.Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. – 2016. – № 11. – С. 590-593.
5. Айзенк Г.Ю. Структура личности / Пер. с англ. - СПб: КСП+, 2019. - 463 с.
6. Акимова Е.А. Психологическое обеспечение – профессионального развития / Е.А. Акимова. // Государственная служба. – 2019. – № 3. – С. 12-16.
7. Аксенова Т.В. Стили руководства. оптимизация управленческой деятельности / Т.В, Аксенова // StudNet. - 2021. - №1. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stili-rukovodstva-optimizatsiya-upravlencheskoydeyatelnosti (дата обращения: 07.11.2024).
8. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала:учеб. Пос / А.Я. Анцупов. - М.: Проспект, 2023. - 362 с.
9. Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегическогоуправления персоналом / Г.Х. Бакирова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 591 с.
10. Балашов А.П. Основы теории управления. – М.: Инфра-М, 2015. – 288 с.
11. Бженикова З.М. К вопросу о классификации стилейруководства // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. – № 3-3. – С. 19-20.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Взаимосвязь стиля управления и личностных черт руководителя (на примере Межрайонной ИФНС № 18 по Санкт-Петербургу)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net