Юридическая ответственность в трудовых отношениях

Введение 3
Глава 1 Общая характеристика юридической ответственности в трудовых отношениях 5
1.1 Характеристика труда и трудовых отношений в рамках
российского трудового права 5
1.2 Понятие и сущность юридической ответственности в трудовых отношениях 18
Глава 2 Условия наступления и меры ответственности в трудовых отношениях 24
2.1 Условия наступления ответственности в сфере трудовых отношений 24
2.2 Меры ответственности за правонарушения в сфере трудовых отношений 32
Глава 3 Характеристика видов ответственности за правонарушения в трудовых отношениях 37
3.1 Гражданско-правовая ответственность в трудовых отношениях 37
3.2 Административно-правовая и уголовная ответственность в трудовых отношениях 41
3.3 Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовых отношениях 51
Заключение 61
Список использованной литературы 77

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования, которая подлежит изучению в рамках настоящей работы, связана с тем, что сфера трудовых отношений представляет собой одну из наиболее значимых сфер взаимодействия между людьми.
Трудовые отношения являются важным институтом от которого зависит как экономическое благополучие государства, так и уровень законности.
Законодательство любой страны содержит в себе нормы, которые регулируют правовые отношения. В этих нормах обозначаются права и обязанности сторон, которые вступают в трудовые правоотношения. Основным сторонами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель.
В Российской Федерации основным нормативно-правовым актом, положения которого обеспечивают регулирования трудовых правоотношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Как было сказано, трудовой законодательство содержит в себе нормы, которые должны соблюдаться участниками трудовых отношений. Однако, как и в любой сфере, которая подлежит нормативно-правовому регулированию, нормы трудового законодательства могут нарушаться.
В случае нарушения норм трудового законодательства, участники трудовых отношений, допустившие нарушение этих норм, должны быть привлечены к юридической ответственности.
Если же рассматривать юридическую ответственность за нарушение норм трудового права, то здесь необходимо сделать акцент на том, что эта ответственность может быть предусмотрена положениями не только непосредственно трудового права, но также и административного, гражданского или уголовного.


Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, что тема данного исследования является важной и актуальной.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

1.1 Характеристика труда и трудовых отношений в рамках российского трудового права

Такая юридическая категория как трудовое право представляет собой одну из таких отраслей отечественного права, которая является достаточно объемной и сложной. Те нормы законодательства, которые относятся к трудовому праву, должны исполняться всеми участниками трудовых правоотношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации является главным законом, регулирующим трудовые правоотношения в Российской Федерации. В нем содержатся нормы о труде.
Определений понятия «труд» много, но все они сводятся к тому, что труд - это сознательная целенаправленная деятельность людей по созданию духовных и материальных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Соблюдение законодательства в трудовой сфере представляет собой важнейший элемент, который характеризует правовое государство. Без соблюдения законодательства в трудовой сфере, достигнуть как социального, так и экономического благополучия в той или иной стране – не представляется возможным.
Непосредственно труд следует рассматривать в качестве необходимой составляющей комплексного развития личности. Именно необходимость осуществлять трудовую деятельность, заставляет индивида прилагать усилия для совершенствования имеющихся знаний и навыков, а также стремиться к получению новых знаний. Кроме того, труд играет одну из ключевых ролей в обеспечении такого процесса как социализация личности. В процессе выполнения своих трудовых обязанностей, люди общаются друг


с другом. Общение позволяет сформировать навыки коммуникации. Кроме того, то общение, которое происходит между людьми в процессе труда, позволяет осуществляться обмену знаниями и навыками. Также следует акцентировать внимание на том факте, что общественное и личностное развитие человека происходит в процессе трудовой деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.04.2022)
3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
4. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
5. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
6. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
7. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.12.2022)
8. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
9. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2023)
10.Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.12.2022) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2023)


11. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Судебная и иная практика


12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Иные информационные источники


13. Делова А.Д., Масолова Е.Ю. Дисциплинарная ответственность как самостоятельный вид юридической ответственности // Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменения. Сборник материалов VII Внутривузовского круглого стола. 2021. С. 4850.
14. Добробаба М.Б. Принципы дисциплинарной ответственности государственных служащих: конституционные основы и проблемы реализации в нормах служебного права / М.Б. Добробаба // Ленинградский юридический журнал. 2019. № 2. С. 131-145.
15. Драчук М.А. Материальная ответственность работника организации: некоторые проблемы теории и практики. Российский ежегодник трудового права. 2005. N 1. Изд. дом СПбГУ, 2006. 240 с.
16. Забрамная Е.Ю. Соотношение понятий «профессиональная» и
«дисциплинарная» ответственность и современные тенденции развития данных видов ответственности // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 2. С. 40-43.
17. Занин К.А. Дисциплинарная ответственность сотрудников УИС как вид юридической ответственности в системе государственной службы РФ // Техника и безопасность объектов уголовно-


исполнительной системы -2011. сборник материалов Международной научно -практической конференции: в 2 т. ответственный за выпуск А.Н. Лукин. 2011. С. 178-184.

Весь текст будет доступен после покупки