Забастовка как способ разрешения трудовых споров.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...................................................................................5
1.1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров..5
1.2. Реализация работниками права на забастовку…………….……….…..9
1.3. Виды и причины коллективных трудовых забастовок……………….15
1.4. Предупреждение, профилактика и разрешение трудовых конфликтов………………………………………………………………………….17
ГЛАВА 2. ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ В СИСТЕМЕ ЗАЩИТЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ……………………………………………………..22
2.1. Забастовки в России, как способ решения трудовых споров………22
2.2. Влияние законодательства и правоприменительной практики на забастовки в России………………………………………………………………...28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...38
Список использованной литературы...……………………………………..41

Весь текст будет доступен после покупки

Современная рыночная экономика не может существовать без эксплуатации человеческого труда. Но зачастую руководители организаций и предприятий, ставя первоочередной задачей получение прибыли, забывают о важности человеческих ресурсов, не заботясь о работниках и их интересах. На первое место они ставят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, где главной движущей силой является рабочая сила, то есть люди. Именно они заставляют бизнес «работать», они начало и конец всего цикла работ, все остальное производно от этого. Непонимание этой истины создает социальные конфликты между работниками и руководителями. А это неизбежно приводит к недовольству служащих, и вследствие этого – коллективных споров, которые могут привести к забастовкам, как крайним мерам разрешения споров.
Конечно же, человеческое общество не может существовать бесконфликтно, конфликты были и будут, но в цивилизованном обществе должны создаваться все условия, если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров.
Сегодня широко распространен особый вид трудовых споров - коллективные трудовые споры, которые затрагивают интересы работников организаций. Важной задачей законодательства является поиск способов решения коллективных трудовых споров. Попытки решить эту задачу всегда были, но так как система регулирования трудовых споров в России стала складываться только с начала 90-х годов XX века, особых результатов до некоторых пор не было. Правовой основой этой системы являлись Законы СССР от 09.10.1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» [3], а также Федеральный закон от 23.11.1995 г. №175 - ФЗ «О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров» [4].
Трудовой спор — это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или об установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры). Трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.
В п. 1 ст. 2 ТК РФ о коллективных трудовых спорах дано следующее определение: «Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений» [2]. Статья 398 ТК, закрепляя это понятие, дополнила его словами «а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации» [2]. Таким образом, отказ работодателя учесть мнение профкома является поводом к коллективному трудовому спору.
В русском языке в отношении коллективного трудового спора используется два понятия: конфликт и спор. По С.И. Ожегову «спор - это словесное состязание, обсуждение чего-либо, в котором каждый отстаивает свое мнение», а «конфликт это - столкновение, серьезное разногласие, спор» [5].
В Законе СССР от 9 октября 1989 г., а также в Указе Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», слова спор и конфликт использовались как синонимы.
В Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 г. и новом ТК законодатель окончательно отказался от использования слова конфликт применительно к коллективным трудовым спорам.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г.).
4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 N 2490-1 (последняя редакция). [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
6. Закон СССР от 09.10.1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (не действует) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
Литература
7. Колосов В.К. Трудовые споры: Справочное пособие, М., Профиздат, 2006.
8. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. Толковый словарь русского языка - М., 1992, стр. 257, стр. 700.
9. Соловьев А.В. Практический комментарий Закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров. М., 1997. стр.31.

Весь текст будет доступен после покупки