ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ 8
1.1 Понятие трудового договора 8
1.2 Содержание трудового договора 16
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
2.1 Гарантии при заключении трудового договора 30
2.2 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 35
2.3 Оформление приема на работу 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 56

Весь текст будет доступен после покупки

Работа посвящена теме заключения трудового договора, порядку заключения и изменения, а также документам необходимым при его оформлении.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена наличием комплекса дискуссионных вопросов, связанных с заключением трудового договора. Заключение трудового договора – один из основных способов реализации права на труд. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.
Заключив трудовой договор с организацией, гражданин становится её работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные трудовым законодательством.
Со своей стороны, организация, заключившая трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения установленным в организации правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле её руководителя на условиях и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором.
Необходимо подчеркнуть, что в последние годы интерес к проблемам трудового договора заметно усилился, появилось большое количество научных публикаций на эту тему.
Анализ правоприменительной практики показывает, что распространенным является ненадлежащее оформление трудовых отношений. Есть случаи, когда трудовые договоры не заключаются с работниками вообще, оформляются с нарушением требований действующего законодательства. В правоприменительной практике достаточно распространенным является заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.
Одной из проблем, существующих в правовом поле трудового права является то, что Трудовой кодекс не устанавливает порядок изменения сведений в трудовом договоре. Кодекс регламентирует порядок изменения условий по инициативе работника, по инициативе работодателя. В случае, когда работник меняет фамилию, изменяется наименование работодателя, необходимо вносить изменения в трудовой договор и каким образом это сделать не регламентировано.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, связанные с правовым регулированием института трудового договора.
Предмет исследования составляют: нормы трудового права, регулирующие вопросы заключения трудового договора.
Цель работы – раскрыть сущность такого института трудового права, как трудовой договор, проанализировать условия и порядок его заключения и изменения.
Задачи дипломной работы:
 рассмотреть общие теоретические положения трудового договора;
 проанализировать содержание трудового договора;
 исследовать порядок оформления приема на работу;
 определить порядок правового регулирования заключения трудового договора.
Методологическая основа исследования базируется на теории трудового права, выработанной отечественной и зарубежной наукой. В качестве общего метода используется системный подход, предполагающий рассмотрение объекта исследования во взаимодействии и взаимосвязи с федеральным законодательством. Информационной базой исследования являются действующие и разрабатываемые нормативные акты Российской Федерации, касающиеся темы исследования.
Нормативную базу дипломного исследования составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Структура дипломной работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ

1.1 Понятие трудового договора
Трудовой договор (ТД) в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) является основанием возникновения трудовых отношений . Даже в тех случаях, когда имело место фактическое допущение работника к работе, в трехдневный срок со дня фактического допущения к работе между сторонами должен быть заключен трудовой договор .
В теории права западных стран трудовые договоры рассматриваются как центральное понятие, основной инструмент трудового права, вокруг которого группируются такие вопросы, как трудовая дисциплина и график работы, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе.
Правовое регулирование отношений по найму труда за рубежом имеет свою специфику. В ряде стран приняты кодифицированные акты трудового законодательства, включающие положения о трудовом договоре. Но, гораздо чаще, подобные кодексы отсутствуют, и к трудовым договорам применяются общие положения обязательного права.
Следует ознакомиться с точкой зрения В.Н. Толкуновой, которая указывала: «Я не разделяю появление в нашей науке (а иногда в законодательстве) терминов «наем труда», «трудовой найм»: это возврат к прошлому, когда труд регулировало гражданское право нормами о найме труда в ряде с наймом вещей. В настоящее время в ряде западных стран употребляется термин «трудовой договор», а не «договор найма труда».

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г. (с учетом поправок от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ; от 14.03.2020 № 1-ФКЗ) // Российская газета. – 2020.
2. Конвенция МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий» №111 от 25 июня 1958 г. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7 (дата обращения 12.05.2022).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2001. – №1. – ст. 1.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 03.08.2021г.) // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. № 32. Ст. 3301.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Парламентская газета. – 05.01.2002. – № 2-5.
6. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. — URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 05.05.2022).
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справочно-правовая система [Офиц. сайт]. — URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 01.06.2022).

Специальная литература

8. Алехина, С. О. Трудовой договор: понятие и содержание / С. О. Алехина, А. Р. Мелконян // Вопросы науки и образования: теоретические и практические аспекты: Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции, Прага, Чехия, 18 мая 2019 года / Под общей редакцией А.И. Вострецова. – Прага, Чехия: Научно-издательский центр "Мир науки" (ИП Вострецов Александр Ильич), 2019. – С. 137-140
9. Бреславцев, М. В. Порядок оформления трудовых отношений / М. В. Бреславцев, В. А. Коновалова, Э. А. Беглярова // Новое слово в науке: перспективы развития. – 2016. – № 3(9). – С. 184-186.
10. Вахрушева, Ю. Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право. 2019. №7.
11. Горшкова, Л. Л. Заключение (расторжение) трудового договора с работником: сложные вопросы / Л. Л. Горшкова // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2013. – № 13(325). – С. 42-45
12. Гладкова, Е. О. О понятии трудовой договор / Е. О. Гладкова, Д. С. Баева, С. В. Кобылинская // Актуальные проблемы современной науки в 21 веке : сборник материалов X Международной научно-практической конференции, Махачкала, 30 апреля 2016 года. – Махачкала: Общество с ограниченной ответственностью "Апробация", 2016. – С. 151-152.
13. Гусов, К.Н. Трудовое право России. Общая и Особенная части : учебник для бакалавров. / М.: Проспект, 2016 –180 с.
14. Липень, Л. И. Проблемные вопросы оформления приема на работу / Л. И. Липень // Трудовое и социальное право. – 2022. – № 1(41). – С. 42-49.
15. Нур, Р. Х. Проблематика при приеме на работу / Р. Х. Нур, В. А. Одиноков // Современные научные исследования и инновации. – 2021. – № 11(127).
16. Оформление приема на работу // Кадровый менеджмент в сфере здравоохранения: монография. – Москва: Государственный университет управления, 2019. – С. 38-40.
17. Отрошко, К. В. Гарантии при заключении трудового договора / К. В. Отрошко // Научное обеспечение агропромышленного комплекса : Сборник статей по материалам 75-й научно-практической конференции студентов по итогам НИР за 2019 год, Краснодар, 02–16 марта 2020 года / Отв. за выпуск А.Г. Кощаев. – Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, 2020. – С. 1262-1265.
18. Плотников, С. А. Понятие и содержание заключения трудового договора / С. А. Плотников, В. В. Сафронов // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2014. – № 5. – С. 228-233.
19. Пирогова, А. С. Гарантии при заключении трудового договора / А. С. Пирогова // Сборник материалов международных научно-практических конференций : Материалы конференции, Москва, 28 июня – 12 2019 года / Редактор Я.А. Коротких. – Москва: Центр научного развития "Большая книга", 2019. – С. 107-112.
20. Пелипенко, М. С. Проблемы формы и содержания трудового договора в практической деятельности / М. С. Пелипенко // Эпомен. – 2019. – № 25. – С. 233-237.
21. Степанова, Л. П. Роль трудового договора в гражданском обществе / Л. П. Степанова, И. М. Вильгоненко // Научный альманах. – 2016. – № 2-3(16). – С. 328-331.
22. Тимофеева, С. А. Понятие и виды прекращения трудового договора по инициативе работника / С. А. Тимофеева // Аллея науки. – 2018. – Т. 5. – № 5(21). – С. 906-911.
23. Трудовое право России : учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М. : Издательство Юрайт, 2014. – 854 с.
24. Хронова, И. А. Особенности содержания и изменения трудового договора / И. А. Хронова // Молодежь и XXI век - 2022: Материалы 12-й Международной молодежной научной конференции. В 4-х томах, Курск, 17–18 февраля 2022 года / Отв. редактор М.С. Разумов. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2022. – С. 205-208.
25. Шамшина, И. И. Гарантии при заключении трудового договора / И. И. Шамшина // Проблемы права: теория и практика. – 2021. – № 56. – С. 43-51.
26. Ширяева, Е. А. Проблемы реализации гарантий прав работника при заключении трудового договора / Е. А. Ширяева // Современные тенденции в социально-экономических и гуманитарных науках: теория и практика : сборник научных трудов. – Иркутск : Байкальский государственный университет, 2017. – С. 244-249.
27. Эгамова, О. С. Понятие изменения условий труда и основные правила изменения трудового договора / О. С. Эгамова // Мировая наука. – 2020. – № 5(38). – С. 453-456.

Акты органов судебной власти

28. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.09.2015 г. № 33-9058/2015– URL: https://ppt.ru/newstext.phtml?id=8191820 (дата обращения 20.05.2022).
29. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 3 июля 2012 г. № 33-8817/2012. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/g00MUsnN5IJO (дата обращения 20.05.2022).
30. Апелляционное определение № 33-10656/2015 от 29 июня 2015 г. № 33-10656/2015 – URL: https://sudact.ru/regular/doc/OgjDkWNhU2v (дата обращения 01. 06.2022).
31. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2011 года № 33-18509/2011. – URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/35260747 (дата обращения 20.05.2022).
32. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора: утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2022 г. – URL: https://www.vsrf.ru/documents/all/31088 (дата обращения 28.05.2022).
33. Определение Верховного суда РФ от 19 мая 2022 г. № А32-3967/2019. – URL: https://sudact.ru (дата обращения 01.06.2022).
34. Определение Ленинского областного суда от 10 апреля 2013 г. № 33-1491/2013. – URL: https://sudact.ru/regular/doc/n273S8C5gxUu (дата обращения 20.05.2022).
35. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 22.03.2011 г. № Ф04-1215/2011 № А67-3910/2010. – URL: https://base.garant.ru/38103672 (дата обращения 20.05.2022).
36. Решение № 2-1733/2021 2-1733/2021~М-1514/2021 М-1514/2021 от 11 ноября 2021 г. № 2-1733/2021 – URL: https://sudact.ru/regular/doc/RB9i1bcuqrVm (дата обращения 25.05.2022).

Интернет-ресурсы

37. eLIBRARY.RU : научная электронная библиотека : сайт. – Москва, 2000. – URL: http://elibrary.ru (дата обращения: 15.07.2020). – Режим доступа: для зарегистрир. пользователей. – Текст : электронный.
38. Электронная библиотека ИРНИТУ : сайт. – Иркутск : ИРНИТУ, 2014. – URL: http://elib.istu.edu (дата обращения: 05.05.2020). – Режим доступа: для зарегистрир. пользователей. – Текст : электронный.
39. Образовательная платформа ЮРАЙТ : . – URL: https://urait.ru (дата обращения: 05.05.2020). – Режим доступа: для зарегистрир. пользователей. – Текст : электронный.
40. Гейхман, В. Л. Трудовое право : учебник для бакалавров / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2014. – 548 с. – (Бакалавр. Академический курс). – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/376403 (дата обращения: 15.05.2022).
41. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 313 с. – (Высшее образование). Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/468520 (дата обращения: 15.05.2022).
42. Право : учебник и практикум для академического бакалавриата / С. Г. Киселев [и др.] ; под редакцией С. Г. Киселева. – 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 413 с. – (Бакалавр. Академический курс).– Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/432075 (дата обращения: 15.05.2022).
43. Рыженков, А. Я. Трудовое право России : учебник для академического бакалавриата / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов ; под общей редакцией А. Я. Рыженкова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2018. – 426 с. – (Бакалавр. Академический курс). Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/412512 (дата обращения: 15.05.2022).
44. Хохлов, Е. Б. Трудовое право России : учебник для вузов. Б. Хохлов, В. А. Сафонов ; под общей редакцией Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2013. – 673 с. – (Бакалавр. Академический курс). – Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/368670 (дата обращения: 15.05.2022).

Весь текст будет доступен после покупки