Законодательная и юрисдикционная защита персональных данных работника

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты защиты персональных данных работника…………………………………………………………………………7
1.1. Понятие и правовая природа персональных данных работника………...7
1.2. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя как объект защиты……………………………….16
Глава 2. Особенности законодательной защиты персональных данных работников………………………………………………………………………24
2.1. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии конфиденциальности…………………………………………………24
2.2. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных работника…………………………………………………………………………31
2.3.Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных…………………………………………………………...38
Глава 3. Особенности юрисдикционной защиты персональных данных работников………………………………………………………………………47
3.1. Судебная защита персональных данных работников…………………….47
3.2. Органы прокуратуре в системе защиты прав граждан при обработке персональных данных ………………………………………………….……….53
Заключение……………………………………………………………………...61
Список использованной литературы ………………………………….........65

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования не вызывает сомнения, так как современное состояние общества, которое в полной мере можно идентифицировать как постинформационное, предполагает максимальную открытость и доступность различного рода информации, в том числе той, которая касается персональных данных конкретного индивида.
В сложных социально-экономических условиях в государстве развитие трудовых отношений сталкивается с проблемой правовой регламентации защиты персональных данных работника, тем самым приобретая особую актуальность.
Необходимо особое внимание уделить не только таким аспектам, как защита трудовых прав и свобод личности в целом, но и гарантии по неразглашению информации, связанной с его трудовой деятельностью. В противном случае, работнику может быть нанесен как моральный ущерб, так и материальный с посягательством на трудовые права.
Сегодня комплексу правоотношений в сфере обработки и хранения персональных данных работников должно уделяться первоочередное внимание. Находясь в трудовых отношениях с работником, являясь оператором персональных данных, на работодателя налагается дополнительная ответственность за хранение, обработку подобной информации сотрудника.

Весь текст будет доступен после покупки

Можно смело утверждать, что наше государство переступило порог постиндустриального общества. Конституция РФ в п. 4 ст. 29 провозглашает положение о том, что «каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом»1.
В настоящее время сбор информации, её обработка, накопление сведений, имеющих социальную значимость и обеспечивающих эффективное функционирование государственного аппарата и защиты прав и свобод граждан, осуществляется техническими средствами.
Теоретики и практики в сфере юриспруденции уделяют существенное значение исследованиям проблемных вопросов, связанных с обработкой персональных данных работников. В регулировании современных трудовых отношений особую важность придают аспектам защиты прав и свобод человека и гражданина, в частности, посягательствам на сферу прав работников и вмешательства в их частную сферу.
Информационные технологии, развиваясь, дали возможность любому субъекту информационного пространства иметь в доступности банк данных. Данные обстоятельства также создают угрозу утечки информации и использования ее в противоправных целях.
Необходимо сказать о том, ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149 «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» закрепляет положение, что «информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления»1.
К персональным данным законодатель относит любую информацию, которая прямо или косвенно персонифицирована и идентифицируют конкретную личность. Обеспечение сохранности и неразглашение подобной информации является важным аспектом, так как находится в плоскости регулирования конституционных прав граждан.
Правовая регламентация защиты персональных данных изначально закреплена на уровне международных нормативных актов. В частности, в 12 ст. Всеобщей декларации прав человека запрещено произвольно вмешиваться в личную, семейную жизнь личности2.
Нельзя не отметить, что «Конвенция о защите прав человека и основных свобод» регламентирует комплекс прав, требующих уважительного и бережного отношения к таким ценностям, как личная и семейная жизнь3.
Российская система права также содержит не только нормы, провозглашающие человека, его права и свободы высшей ценностью, но и комплекс гарантий, обеспечивающих сохранность информации персонифицированного характера. В частности, ст. 23 Конституции гарантирует каждому «…право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения». Статья 24 установила запрет на «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия».
Категория «персональные данные» имеет непосредственное отношение к частной жизни граждан. Отечественное законодательство ввело его в оборот в середине 1990-х гг. Этот же временной период характеризуется первыми попытками установить правовой режим для работы с персональными данными, в том числе и в трудовой сфере.
Очевидно, что законодателем регулярно вносятся изменения в нормативные акты, регулирующие обработку персональных данных в трудовой сфере. Но, стоит отметить, что данный институт окончательно не сформировался и его необходимо периодически совершенствовать.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральным конституционным законом «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. №2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. №1-ФКЗ) // Российская газета. – 1993. – 25 дек.; Собрание законодательства РФ. – 2020. – № 11. – Ст. 1416.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. – 1998. – 10 дек. – № 22-23.
3. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Рим 04 ноября 1950) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 20. – Ст. 2143.
4. Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных от 28 января 1981 г. // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 5. – Ст. 419.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. от 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 1.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 4 ноября 2022 г.) // Российская газета. – 31 декабря. – 2001.
8. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 04.11.22 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 47. - Ст. 4472.

Весь текст будет доступен после покупки