Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста на примере Свердловской области

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА…………..….6
1.1. Понятие рынка труда и его структура………………………….......…...6
1.2. Место пенсионеров на рынке труда…………………………....………..17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАРШЕГО ВОЗРАСТА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………………………….22
2.1 Анализ положения пенсионеров на рынке труда Свердловской области…………………………………………………………………………..22
2.2 Реализация государственной социальной программы трудоустройства
лиц пожилого возраста…………………………………………………………26
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЛИЦ ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА………………………………29
Заключение………………………………………………………………………33
Список использованной литературы………………………….………………35

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства имеет особое значение, связанное с характеристиками товаров, представленных на этом рынке. Рабочая сила, представленная людьми, является товаром на рынке труда. Особенности каждого работника должны учитываться государством и работодателем при формировании трудовых отношений на любом уровне рынка труда.

Сегодняшняя трансформация социально-трудовых отношений в России связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизмы формирования и функционирования рынка труда имеют общие черты и различия, вызванные спецификой развития каждой страны. Формирование российского рынка труда имеет свои преимущества и недостатки по сравнению с эволюцией рынка труда в большинстве развитых стран. Российский рынок труда очень сильно зависит от выхода из социально-экономического кризиса, который охватил все сферы общества в 1990-х годах. Формирование рынка труда также под влиянием различных факторов: одни стимулируют решение проблем занятости в стране, другие же, наоборот, ухудшают эти проблемы.

Весь текст будет доступен после покупки

Рынок труда - важнейший элемент народнохозяйственного рынка. Это обусловливает важность более подробного изучения закономерностей его формирования и функционирования. Рынок труда определяет эффективность использования труда наемных работников, которые предоставляют основную массу рабочей силы для производства.

Существует множество определений рынка труда. По мнению доктора экономических наук А. Котляра, "рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы. Взаимодействие этих двух факторов обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном аспектах. На рынках труда формируются отношения между работодателями и наемными работниками, которые способствуют соединению рабочей силы средствами производства, удовлетворяя потребности первых в труде и вторых - в заработной плате." Другие исследователи рынка труда рассматривают его как "общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы) в товарной (рыночной) экономике"; как "сложную систему отношений обмена индивидуальных способностей к труду на необходимые средства для производства рабочей силы и размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения"; как "систему общественных отношений, социальных и юридических норм и институтов, обеспечивающих нормаль

Весь текст будет доступен после покупки

1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2 Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция).
3 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
4 Летова С.А. Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства // Отдел кадров. - N 3. – 2013 г.
5 Баканач О.В. Статистический анализ безработицы в Российской Федерации в разрезе федеральных округов // Системное управление : электрон. период. науч. изд. – 2016. – № 2.
6 Васильев В.Л. Динамика основных макроэкономических показателей и причины безработицы в России / В.Л. Васильев, И.А. Галимулин // Экономика и социум. – 2018.
7 Гультяева А.Р. Анализ и особенности безработицы в России / А.Р. Гультяева, Я.О. Галкина, А.А. Яковенко // Структурные преобразования экономики территорий: в поиске социального и экономического равновесия : сб. ст. – Курск, 2019. – С. 69-77.
8 Ибрагимова З.Ф. Структурный анализ безработицы в Российской Федерации / З.Ф. Ибрагимова, Г.И. Япарова–Абдулхаликова // Статистика и экономика. – 2017. – № 4. – С. 33-40.
9 Аношин Е.А. Статистическое исследование кадрового потенциала в России / Е.А. Аношин, Л.И. Пугина // Управление социальными инновациями : сб. науч. ст. / отв. ред. Е.А. Ильина. – 2019. - С. 25-30.
10 Савенкова С.О. Анализ современного состояния рынка труда в России / С.О. Савенкова, М.А. Пархомчук // Актуальные проблемы развития социально- экономических систем: теория и практика : сб. науч. тр. 9 Междунар. науч.-практ. конф. / Юго-Зап., 2019.
11 Иванова Е.В. Рынок труда: стандартные и нестандартные формы занятости // 2018.
12 Курилова А.В. Специфика карьерной перспективы личности, оказавшейся в ситуации безработицы / А.В. Курилова, А.Л. Енин, Т.Э. Гримсолтанова, В.М. Голубова // Российский психологический журнал. – 2016. – Т. 13, № 3. – С. 26-38.э
13 Белохвостова Н.В. Механизмы государственного регулирования занятости населения // Сервис в России и за рубежом. – 2016.

Весь текст будет доступен после покупки