Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА. ПРИНЦИП И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА 6
1.1. Понятие дискриминации, её признаки, содержание принципа запрещения дискриминации в трудовом праве 6
1.2. Место принципа запрета дискриминации в системе принципов трудового права РФ 15
2. ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПА 19
2.1. Отграничения дискриминации от формально схожих правовых явлений 19
2.2. Защита от дискриминации в сфере труда 25
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТЕМЕ ВКР 32
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ПО ТЕМЕ ВКР 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что, на практике, несмотря на наличие принципа запрета, дискриминация в сфере труда встречается довольно часто. Этому принципу посвящены статьи в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), создано множество иных нормативных правовых актов.
Дискриминация присутствует во многих сферах жизни человека. И сфера труда, где дискриминации со стороны работодателя подвергается работник либо же соискатель, также не является исключением. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, поэтому с дискриминацией необходимо всячески бороться, а в лучшем случае - устранить. Это нужно для того, чтобы люди могли свободно выбирать род и сферу своей трудовой деятельности, распоряжаться своими способностями и выбирать те рабочие места, которые соответствуют их внутренним желаниям и потребностям .
В том, что на рынке труда существует дискриминация по возрасту, сегодня убеждены 65% россиян, однако сталкивалось с ней лично меньшее число респондентов (39%, примерно поровну мужчин и женщин). О присутствии дискриминации по полу говорят 43% опрошенных, при этом ощутить гендерное неравенство на себе довелось каждому пятому (20%) - чаще женщинам, чем мужчинам (24% против 17%). В существовании дискриминации по наличию или отсутствию детей убежден каждый третий россиянин (34%), а сталкивался с ней каждый пятый (20%) — опять же в основном женщины (44% против 23% среди мужчин). Каждый четвертый (26%) уверен, что при трудоустройстве не исключена дискриминация по семейному положению, при этом лишь 18% столкнулись с этим явлением лично (20% женщин и 16% мужчин) .

Весь текст будет доступен после покупки

1. ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА. ПРИНЦИП И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1. Понятие дискриминации, её признаки, содержание принципа запрещения дискриминации в трудовом праве
Дискриминация (от. лат. discrimination — различие) – ущемление прав какой-либо группы граждан в силу их принадлежности к другой расе, национальности или любому другому признаку. В правовой литературе дискриминацию выделяют во всех сферах. Она может встретиться Вам как в политической, экономической, социальной, так и в культурной, трудовой сфере, а также во многих других. Без преувеличения, дискриминация является одним из самых распространенных нарушений прав человека.
Масштабы, в которых дискриминация встречается в трудовой сфере поражают. Эта тема остро стоит не только в пределах Российской Федерации, но и во всем мире. Абсолютно каждое государство пытается решить данную проблему. Поэтому, регламентация дискриминации международными правовыми актами имеет особое значение . Согласно ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией РФ. Ст. 7 Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. гласит: «Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей настоящую Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации». Однако, само определение в этой статье отсутствует. Оно было сформулировано с появлением Международной организации труда. Согласно ч. 1 ст. 1 Конвенции МОТ о дискриминации в области труда и занятий фиксируется, что термин “дискриминация” включает в себя:
- всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
- всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
«Конституция Российской Федерации» от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 25.03.2022 г.)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022г) // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 25.03.2022 г.)
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях » от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // URL: http://www.consultant.ru/document/34661/ (дата обращения: 25.03.2022 г.)
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // URL: http://www.consultant.ru/document/39570/ (дата обращения: 25.03.2022 г.)
«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // URL: http://www.consultant.ru/document/10699/ (дата обращения: 25.03.2022 г.)
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/ (дата обращения: 25.03.2022 г.)
Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // URL: http://www.consultant.ru/document/148473/ (дата обращения: 25.03.2022 г.)

Весь текст будет доступен после покупки