Запрещение заемного труда и договоры о предоставлении персонала в сфере труда

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты предоставления персонала в сфере труда
5
1.1 Понятие «работники, направляемые временно к другим работодателям»
5
1.2 Соотношение заемного труда и труда работников, направляемых временно к другим работодателям
10
Глава 2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим работодателям
19
2.1 Особенности законодательного регулирования труда работников, направляемых временно к другим работодателям в РФ
19
2.2 Регулирование труда работников, временно направляемых к другим работодателям, частными агентствами занятости в РФ
22
Заключение 28
Список использованной литературы и источников 30

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире развитие экономики и бизнеса побуждает организации искать новые более эффективные пути повышения конкурентоспособности. Одним из таких путей является возможность использования труда работников, временно направляемых работодателем к другим физическим и юридическим лицам. До 2016 года в законодательстве РФ использовалось такое понятие, как заёмный труд. Практика его применения довольно распространена в зарубежных странах. В России такая практика менее востребована на данный момент.
Актуальность данного исследования заключается в том, что труд по договору о предоставлении персонала противоречиво регламентирован на законодательном уровне в Российской Федерации, что сдерживает его развитие. В законодательстве РФ отсутствуют необходимые указания, благодаря которым возможно чёткое разграничение заёмного труда, запрещённого в РФ, и труда работников, направляемых временно к другим работодателям. Следовательно, возникают проблемы применения введенных в Трудовой кодекс РФ положений. Также противоречивость регламентации положений останавливает работодателей от использования труда работников, направляемых временно к другим работодателям, что не позволяет данному виду труда получить своё развитие на территории РФ.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты предоставления персонала в сфере труда
1.1 Понятие «работники, направляемые временно к другим работодателям»
Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» было введено понятие «работники, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» . Правоотношения, возникающие при осуществлении трудовой деятельности работниками, направляемыми временно работодателем к другим юридическим лицам, регламентируются главой 53.1 ТК РФ .
Согласно ФЗ РФ «О занятости»: «Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) – направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны» . Следовательно, работниками, направляемые временно к другим работодателям, являются лица, которые отправляются для выполнения работы к физическим и юридическим лицам, не являющимися их работодателями, на определенный срок и при наличии их согласия на такой вид труда.
Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников могут частные агентства занятости и юридические лица, которые в соответствии с ТК РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).
Возможно выделение двух моделей труда работников, направляемых временно к другим работодателям:
- Временное использование заемного труда работника взамен работника, выполняющего работу на постоянной основе. Такая форма труда оптимальна в целях экономии фонда заработной платы, но имеет нелегальный характер, так как работники по основному месту работы прибывают в отпуске без сохранения заработной платы, то есть в отпуске «за свой счет».
- Заимствование труда работника одним работодателем у другого.
В данном случае также возможны две модели использования заемного труда.
В обеих моделях имеет применяются трехсторонние отношения.
В первой модели из трех субъектов выстраивается цепочка: непосредственный работодатель – работник – временный работодатель.
Во второй модели в качестве постоянного работодателя выступают не юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, специализирующиеся на выпуске товара, выполнения работ или оказания услуг, носящих целевой характер, а агентство, которое специализируется на найме работников различных специальностей, с целью «передачи» их трудовых обязанностей временному работодателю. В данной модели выстраивается следующая цепочка: частное агентство – работник – работодатель.
Что касается условий оплаты труда, то для работника, нанятого по договору о предоставлении персонала, они не должны быть хуже, чем условия «постоянных» работников, выполняющих те же функции при условии равной квалификации. Это положение указывает на выполнение принципа запрета дискриминации труда .
Особенности регулирования труда данных моделей содержатся в ст. ст. 341.3 и 341.2 ТК РФ.
Помимо разделения труда работников, временно направляемых к другим работодателям на модели, можно рассмотреть три формы такого вида труда – аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала. Данные понятия являются экономическими характеристиками труда работников по договору о предоставлении персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты и иные официальные источники
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Федеральным конституционным законом «О поправках к Конституции РФ» от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. №2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. №11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. №1-ФКЗ) // Российская газета. 1993. 25 дек.; Собрание законодательства РФ. 2020. № 11. Ст. 1416.
2. Конвенция Международной организации труда № 181 о частных агентствах занятости (Женева, 19 июня 1997 г.).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
4. Федеральный закон РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2023. № 51. Ст. 9138.

Весь текст будет доступен после покупки