Заработная плата: организация, принципы, функции и факторы на нее влияющие

Введение……………………………………………………………………4
Глава 1.Теоретические аспекты формирования заработной платы, как дохода от факторов производства…………………………………….…..5
1.1 Заработная плата: сущность, функции, и принципы организации…..5
1.2 Сущность заработной платы и факторы ее формирования……….…7
1.3 Функции, элементы и принципы формирования заработной платы.10
Глава 2. Исследование заработной платы и факторов на нее влияющих………………………………………………………………………..12
2.1 Исследование системы организации оплаты труда…………………12
2. 2Анализ системы заработной платы…………………………………..13
2.3 Оценка тарифной система заработной платы…………………….…18
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда предприятия …………………………………………………………….24
3.1 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на конкретном предприятии…………………………………………………………………...…24
Заключение ………………………………………………………………27
Список использованной литературы………………………………….30
Приложение…………………………...………………………………….33

Весь текст будет доступен после покупки

Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов. Согласно ст.129 ТК РФ, уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.
К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством, нормы которого направлены, прежде всего, на защиту прав персонала, предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время. Независимо от особенностей предпочитаемой работодателем схемы начисления заработной платы, сумма, которую получает сотрудник в час или в месяц, не должна быть меньше установленного государством минимального уровня.
Это правило распространяется на предприятия любой формы собственности и реализуется на практике в виде минимальной месячной ставки или минимальной почасовой оплаты Стимулирование трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом современных компаний, поскольку именно она оказывает непосредственное влияние на поведение сотрудников, что в конечном итоге воздействует на результаты деятельности каждого подразделения и организации в целом.
Продуманная система мотивации позволяет предприятия достичь своих стратегических целей, постоянно развивать бизнес и повышать статус предпочтительного работодателя.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что, несмотря на достаточную теоретическую изученность вопросов мотивации персонала, у руководителей предприятий и кадровых служб на сегодняшний день возникают проблемы со стимулированием персонала, регулированием деятельности сотрудников и с практическим применением трудового законодательства.
Целью работы является изучение сущности, организации, принципов и функции заработной платы, а также факторы, которые на нее влияют
Задачи: 1. Раскрыть теоретические подходы и обоснования принципов и подходов к определению заработной платы на предприятии
2. Анализировать организацию заработной платы работников на примере ООО "Аквалайн"
3. Исследовать рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия.
Предметом работы является сущность, факторы влияющие на заработную плату предприятия .
Объектом работы является ООО "Аквалайн" Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе раскрываются теоретические подходы к определению заработной платы на предприятии.
Во второй главе анализируется организация заработной платы на предприятии ООО "Аквалайн".
В третьей главе исследованы рекомендации по совершенствованию заработной платы работников предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1.Теоретические аспекты формирования заработной платы, как дохода от факторов производства.
1.1 Заработная плата: сущность, функции, и принципы организации
Особая роль в структуре доходов работников принадлежит заработной плате, которая является основным источником их доходов и наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Заработная плата- это выраженная в денежной форме часть произведенного продукта, поступающая в личное потребление работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Можно выделить четыреосновные функции заработной платы:
· воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
· стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
· социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2022. - 216 c.
2. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана,2019. - 108 c.
3. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Диджитал,2019. -559c.
4. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 150 c.
5. Габуева, Л. А. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт. Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2019. - 296 c.
6. Гейц, И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2018. - 224 c.
7. Гейц, И.Г. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы / И.Г. Гейц. - М.: Дело и сервис (ДиС),2019. -225c.
8. Голощапов, С. А. Оплата труда в период производственного обучения / С.А. Голощапов, В.Н. Рагузов. - М.: Государственное издательство юридической литературы,2019. - 55 c.
9. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2017. - 414 c.
10. Грюнштам, В. А. Оплата труда в строительстве / В.А. Грюнштам. - М.: Санкт-Петербургский Региональный центр по ценообразованию в строительстве,2019. -177c.

Весь текст будет доступен после покупки