ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ, ПРОБЛЕМЫ

Введение 4
1. Теоретические основы заработной платы 6
1.1 Сущность заработной платы и ее основные функции 6
1.2 Формы заработной платы 11
2. Анализ заработной платы в России на современном этапе 17
2.1 Состояние заработной платы россиян в 2022-2023 гг. 17
2.2 Повышение заработной платы в России в 2024 г. 22
2.3 Проблемы заработной платы труда в России в современных условиях 24
Заключение 26
Список использованных источников 28

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников.
В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству. Раньше труд был не единственным источником средств к жизни, поскольку действовала разветвленная система социальной защиты в форме общественных фондов потребления.
Изменения в трудовых отношениях являются объективным следствием перехода на рыночный способ хозяйствования.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Сущность заработной платы и ее основные функции

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы останется для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ дает следующее определения понятиям «оплата труда» и «заработная плата». «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
В предыдущие века представители основных школ экономической мысли, такие как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, А. Маршалл и др., определили два подхода к определению заработной платы [14, С. 72]:
а) зарплата – стоимость рабочей силы;
б) зарплата – цена труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Список учебной литературы

1. Браженко, Р. С. Тарифная система оплаты труда и её элементы / Р. С. Браженко, О. В. Яценко // Новая наука: современное состояние и пути развития : Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции, Нефтекамск, 20 июня 2022 года. – Нефтекамск: Научно-издательский центр "Мир науки" (ИП Вострецов Александр Ильич). – 2022. – С. 134-136.
2. Желнова, Е. И. Повременно-премиальная система оплаты труда: правовой аспект / Е. И. Желнова, М. А. Сороколетова // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – № 96-5. – С. 97-99.
3. Зыкович, Д. В. Современные формы оплаты труда как эффективный инструмент мотивации персонала и развития человеческих ресурсов / Д. В. Зыкович // Современный менеджмент: проблемы, анализ тенденций, перспективы развития : Материалы V международной научно-практической конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов, Волгоград, 01 марта 2023 года. – Курск: ЗАО «Университетская книга». – 2023. – С. 113-118.
4. Илларионова, С. А. Методы стимулирования персонала / С. А. Илларионова, Е. В. Гордеева // Форум молодых ученых. – 2019. – № 4(32). – С. 425-433.
5. Карпова, Н. В. Тарифная система оплаты труда / Н. В. Карпова, Ю. В. Парамонова // Будущее науки -2020 : сборник научных статей 8-й Международной молодежной научной конференции: в 5 томах, Курск, 21–22 апреля 2020 года. Том 1. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2020. – С. 154-157.
6. Кочетков, А. А. Экономическая теория : учебник / А. А. Кочетков. — 5-е изд. . — Москва : Дашков и К, 2016. — 696 с.
7. Лыгина, Ю. В. Низкая оплата труда как проблема современности / Ю. В. Лыгина // Право как искусство добра и справедливости : Сборник научных трудов 2-й Всероссийской научной конференции памяти д.ю.н., профессора О.Г. Лариной, Курск, 01 октября 2021 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – С. 278-280.
8. Макаров, П. А. Понятия оплаты труда и заработной платы / П. А. Макаров // Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры экономики и финансов : Сборник научных статей 8-й Всероссийской научно-практической конференции, Курск, 12–13 мая 2022 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2022. – С. 159-161.
9. Покшиванова, О. П. Проблемы оплаты труда в России в современных условиях / О. П. Покшиванова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 7(65). – С. 167-169.
10. Рожкова, Л. К. Формы и виды заработной платы / Л. К. Рожкова // Вестник науки. – 2019. – Т. 1, № 9(18). – С. 29-33.

Весь текст будет доступен после покупки