Зарубежный опыт государственной и кадровой политики

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….. 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
6

1.1. Понятие и сущность государственной и кадровой политики.....................................................................................................
6
1.2. Формирование кадровой политики организации…………............. 11
1.3. Особенности осуществления государственной и кадровой политики.....................................................................................................
15
Глава 2.АНАЛИЗ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
18
2.1. Государственная и кадровая политика Японии................................. 18
2.2. Государственная и кадровая политика Китая................................. 22

2.3. Государственная и кадровая политика России на примере работы Мэрии г. Кызыла.......................................................................................
25
Глава 3. ПРОБЛЕМЫ И ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ОПЫТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН
30
3.1. Проблемы государственной и кадровой политики России 30
3.2. Возможности применения опыта государственной и кадровой политики зарубежных стран..................................................................... 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 38
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК …………………………………… 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Стремительные изменения в современных реалиях, глобализация, ведущая к постоянным инновациям в области технологий и информации, активно расширяют сферу государственного управления. Предполагается, что адекватным ответом на этот вызов является реформа традиционных методов управления и постоянное повышение эффективности государственной службы в сочетании с изменениями социально-экономического и политического характера, ускорением темпов развития общества, необходимостью повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности государственной службы.
Проводимые в настоящее время реформы организации государственной службы требуют, чтобы сотрудники по вопросам человеческих ресурсов приобретали новые знания, овладевали новыми методами и техникой аттестации, а также оценивали ресурсы гражданской службы на основе научных разработок. Задача объективной оценки стала особенно актуальной в современную эпоху, когда проблема выявления и оценки психологических, профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективного выполнения государственных обязанностей в государственных учреждениях, приобрела чрезвычайно важное значение.
Необходимость разработанной модели определяется также необходимостью решения проблемы личной готовности государственных служащих к социальным изменениям, реформированию государственной службы, признанием необходимости встать на путь непрерывного самообразования, профессионального мышления, самореализации, саморефлексии, т.е. самооценки по координатам профессионального роста. Наличие модели профессиональной компетентности государственных служащих в каждом государственном учреждении вместе с перечнем конкретных компетенций, точно необходимых для работы в той или иной области или отрасли деятельности, приводит к одновременному внедрению системы оценки государственных служащих, соответствующей этой модели.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе осуществления государственной и кадровой политики.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики
Важнейшая стратегическая задача скачкообразного формирования общества, обличает структурирование и разумное применение кадрового потенциала на основе активизации человеческого фактора. Решение данной задачи взаимосвязано с упорядочиванием экономических, социальных, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений.
Основой этой ответственной работы является соответствующее кадровое обеспечение государственных органов, в поиске и подборе высококвалифицированных специалистов, ориентирующихся в реалиях рынка, имеющих высокую работоспособность, способных эффективно работать в изменяющихся условиях.
Кадровая политика - одно из приоритетных направлений деятельности государства, организации или учреждения по воплощении мероприятий, ориентированных на формирование кадрового состава. Кадровая политика на государственной службе - деятельность государственных органов по реализации кадровой стратегии [18, c, 127].
Одним из приоритетных течений кадровой политики в системе органов государственной власти является сотворение такого кадрового потенциала, который в деловом и профессиональном отношении содействовал бы снабжению результативного функционирования и развития государственного аппарата и органов местной власти.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 20.12.2022).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 20.12.2022).
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 04.11.2022) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 20.12.2022).
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения20.12.2022).
5. Афанасьевская И. В. Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие управление в сфере образования / И. В. Афанасьевская. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 47 (337). — С. 241–245.
6. Балаклеец И. И. Система и компетенция государственных органов управления высшим профессиональным образованием. // Молодой ученый. 2019. № 38 (276). С. 85–88.
7. Байнова, М.С. Система государственного и муниципального управления : учебник : [16+] / М.С. Байнова, Н.В. Медведева, Ю.С. Рязанцева. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 362 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=572459 (дата обращения: 20.12.2022). – Библиогр. в кн. – ISBN 978-5-4499-1545-0. – Текст : электронный.

Весь текст будет доступен после покупки