Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях

Введение………………………………………………………………………… 3
1. Адаптация зарубежных практик в области оплаты труда на российских предприятиях……………………………………………… 6
1.1 Успешные практики применения зарубежного подхода к оплате труда на отечественных предприятиях ………………………………………… 6
1.2 Методика оценки эффективности внедрения зарубежной системы оплаты труда……………………………………………...……………… 29
2. Анализ системы оплаты труда в ОАО «РЖД».......................................... 35
2.1 Общая характеристика предприятия ......................................................... 35
2.2 Оценка эффективности внедрения зарубежной системы оплаты труда. 45
3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ОАО «РЖД»..........................................................................................................
48
Заключение……………………………………………………………………... 55
Список используемой литературы…………………………………………….. 57
Приложение А....................................................................................................... 61
Приложение Б....................................................................................................... 64

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда — это основа взаимоотношений между работодателем и работником, влияющая на удовлетворенность работой, качество работы и уровень жизни. Эти системы включают в себя выплаты, связанные с результатами работы, заработную плату в натуральной форме, дополнительные взносы на социальное обеспечение и схемы финансового участия, такие как распределение прибыли.
Особое место в структуре доходов человека занимает заработная плата. Заработная плата является основной частью средств, направляемых на потребление. Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных последствий работы персонала предприятия и распределяется между сотрудниками согласно с количеством и качеством применяемого труда, реальным трудовым участием каждого члена коллектива и размером вложенного капитала. Сущность заработной платы представляет собой долю сотрудников в той части национального дохода, выраженной в день гах и направленной на цели индивидуально го потребления и распределения по качеству и количеству труда, затрачиваемого каждым работником в коллективном производстве.
Оплата труда работников всегда влияла и влияет на их конкурентоспособность не только на внешнем, но и на внутрифирменном рынках. Именно заработная плата мотивирует работников на достижение определенных целей путем высокой конкурентоспособности. ?8?
Современная структура заработной платы стран с развитой рыночной экономикой представляет собой результат длительного и противоречивого преобразования. В ее основе лежит деление заработной платы на две части: основную (постоянную) и дополнительную (переменную). Основная часть заработной платы образуется из тарифного заработка рабочего (произведение тарифной ставки на отработанное время). Переменная часть включает сдельные приработки, различные поощрительные надбавки к основному заработку, выплаты по индивидуальным и коллективным премиальным системам, за работу сверхурочно, за тяжелые, вредные условия труда и другие доплаты.33

Весь текст будет доступен после покупки

1. АДАПТАЦИЯ ЗАРУБЕЖНЫХ ПРАКТИК В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1 УСПЕШНЫЕ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ПОДХОДА К ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели — американскую, японскую и западноевропейскую, при этом основными формами регулирования зарплаты за рубежом являются:
? государственное регулирование ? колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне;
— на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами;
? фирменные коллективные договоры;
? рынок рабочей силы и др. ?14?
В мировой практике существуют определенные особенности организации оплаты труда присущие каждой из моделей.
Ярким представителем Европейской модели является Франция. Трудовые отношения во Франции строятся в соответствии с Кодексом о труде и договорных отношениях по вопросам оплаты труда между профсоюзными организациями, министерствами, компаниями, работниками. Соглашения между отраслевыми профсоюзами и соответствующими министерствами во Франции называются национальными трудовыми договорами. Ими во Франции устанавливается минимальный необходимый стаж для повышения заработной платы, условия, при которых данное повышение может произойти, общие для отраслей экономики тарифные схемы, максимально возможный уровень индексации заработных плат работникам и др. На основе национальных трудовых договоров на каждом предприятии заключаются коллективные и трудовые договора. Основными частями коллективного договора являются общие подходы к установлению уровня оплаты труда, порядок оплаты отпусков, установление годовых бонусов, социальный пакет, доступный работникам того или иного предприятия. Непосредственно с каждым работником на предприятии заключается трудовой договор или контракт, в котором указывается конкретный размер заработной платы работника, а также иные условия оплаты труда. Во Франции, как и в России, практикуется выплата годового бонуса или тринадцатой заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Внедрение системы мотивации персонала на базе KPI – ключевых показателей эффективности / Е. Г. Москалева – Контентус. - [Электронный ресурс].
2. Грейдинг в системе управления персоналом (hr-portal.ru) - [Электронный ресурс].
3. Гибкость оплаты труда как условие ее справедливости (на примере ОАО «РЖД») - Вестник РЭУ 2013 № 12 Доктор экон. наук А. А.Федченко О.Г.Логунов - [Электронный ресурс].
4. Долгосрочная программа развития РЖД до 2025 г.pdf https://docs.yandex.ru/docs/view?tm=1669048350») - [Электронный ресурс].
5. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда / А. Н. Захаров – Вестник НГИЭИ, 2014. – выпуск № 9. – с. 19-29 - [Электронный ресурс].
6. Зарубежный опыт оплаты и стимулирования труда - организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе (studme.org) - [Электронный ресурс].
7. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА- Труды БГТУ, 2016, № 7, с. 113–116 113 Труды БГТУ № 7 2016 УДК 331.23 В. М. Тур Белорусский государственный технологический университет. - [Электронный ресурс].
8. Заработная плата как фактор мотивации к труду Галимова А.Ш., Галимова Л.Ф., Тимербулатова А.Р. (cyberleninka.ru) - [Электронный ресурс].
9. Зарубежный опыт организации оплаты труда — Экономический Блог (economy-web.org) - [Электронный ресурс].
10. Каждому по способностям: как система грейдов помогает компании IBS в работе с кадрами / Екатерина Прохорова. – 2015. – (http://www.ibs.ru/content/rus/480/4806-article.asp? archive=1) - [Электронный ресурс].

Весь текст будет доступен после покупки