Зарубежный опыт разработки и реализации мер по повышению производительности труда на предприятии

Введение
I-ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ-НОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ………...
1.1-§. Экономическая сущность и показатели измерения производительности труда…………………………………………
1.2-§. Теоретические подходы к управлению производительностью труда………………………………………………………………….
1.3-§. Анализ текущей тенденции на рынке труда Узбекистана……….
Заключение по первой главе……………………………….………
II-ГЛАВА МЕЖДУНАРОДНЫЕ ПОДХОДЫ И ПРАКТИКИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…..........
2.1-§. Обзор подходов к повышению производительности труда в различных странах………………………………………………….
2.2-§. Анализ мер по повышению производительности труда на примере зарубежных предприятий…………………………..........
Заключение по второй главе……………………………………….
III-ГЛАВА ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ…………………………………….
3.1-§. Повышение производительности труда является одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности национальной экономики..………………………………………...
3.2-§. Расширение наукоемкого производства в промышленности как фактор роста производительности труда………………………….
Заключение по третей главе………………………………………..
Выводы……………………………………………………………...
Список использованной литературы…………………………...
Приложения………………………………………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность и необходимость темы диссертации. В настоящее время обеспечение конкурентоспособности государства и устойчивого экономического роста становятся важнейшими задачами. Одним из ключевых факторов достижения этих целей является повышение производительности труда. Рост производительности труда признается приоритетной задачей, поскольку он способствует улучшению конкурентоспособности предприятий, обеспечивая им преимущество на рынке. Кроме того, повышение производительности труда является основным способом одновременного улучшения конкурентоспособности предприятий, так как в современных рыночных условиях эффективность деятельности предприятий, рост рентабельности и конкурентоспособности возможен лишь при рациональном использовании трудовых ресурсов и уровня жизни работников.
Производительность труда считается ключевым показателем эффективности использования трудовых ресурсов и общественного воспроизводства. Низкий уровень производительности труда может оказать негативное воздействие на общую эффективность государственной производственно-хозяйственной системы. В условиях перехода к новой технологической парадигме и активного внедрения инноваций значение производительности труда становится особенно актуальным. Потому что, в наше время автоматизация технологических процессов не всегда гарантирует экономический рост. Основным двигателем социально-экономического развития являются сотрудники с их знаниями, умениями, навыками и квалификацией, которые определяют не только успех предприятия, но и прогресс страны в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

I-ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1-§. Экономическая сущность и показатели измерения производительностии труда
Изучение различных подходов к понятию «производительность» в экономической теории показало, что его трактовка может изменяться в зависимости от методологических особенностей различных экономических школ или конкретных целей и задач исследования. Современный взгляд подчеркивает, что производительность в целом определяется как эффективное использование всех видов ресурсов. Рост производительности способствует увеличению прибыли, рентабельности и конкурентоспособности предприятий. Как отмечает М. Портер, «конкурентоспособность организации, региона, страны основана на повышении производительности ресурсов. Основополагающей задачей, стоящей перед предприятием в достижении конкурентоспособности, является рост производительности» .
Трудовые ресурсы представляют собой основную силу общества, включающую способную к трудовой деятельности часть населения, которая создает материальные и духовные ценности и услуги. На предприятии ключевую ценность составляют именно трудовые ресурсы - персонал, поскольку именно они принимают решения и адаптируют бизнес-процессы к изменяющейся внешней среде. Управление трудовыми ресурсами и их анализ становятся все более актуальными в условиях динамичного рынка. Труд является неотъемлемым фактором производства, и люди, вовлеченные в трудовой процесс, играют важную роль в деятельности предприятия. В период развития рыночных отношений значение трудовых ресурсов становится особенно существенным.
Пол Кругман сказал: «Производительность - это еще не все, но в долгосрочной перспективе это почти все». Повышение производительности играет ключевую роль в обеспечении устойчивости бизнеса и создании достойных рабочих мест, что является основополагающими элементами любой стратегии развития.
«Повышение производительности труда является важным фактором экономического роста и повышения уровня жизни в регионе. Имеются прогнозные данные, свидетельствующие о том, что среднегодовой темп роста производительности труда на 1% может обеспечить ежегодное увеличение валового национального продукта на 2,5%» .
Производительность труда определяет уровень и качество общественной жизни, так как рост производительности труда влияет на уровень заработной платы людей, социальных выплат, пенсий, соотношение цен и издержек, контролю над инфляцией . Он также определяет конкурентоспособность продукции на международном и национальном уровнях, обеспечивает возможность структурного реформирования экономики на новейшей инновационной и технологической основе .
При исследовании экономического содержания производительности труда важно учитывать, что труд, затрачиваемый на производство продукции, включает два компонента: текущий труд, затрачиваемый непосредственно в процессе производства, и прошлый труд, воплощенный в ранее созданной продукции, которая используется для создания новой продукции.
Производительность труда – это динамичный показатель, значение которого проявляется в его прогрессирующих изменениях. Рост производительности труда является ключевым условием, обеспечивающим экономический рост и развитие экономики на уровне всей страны. Так как чем выше уровень производительности труда, тем сильнее экономический потенциал страны. Чем богаче общество, тем больше возможностей для роста благосостояния народа. Устойчивость экономики, преодоление последствий кризиса и переход к экономическому росту зависят от уровня производительности труда .
В классических формулировках определения производительности труда основной акцент делается на увеличении объема продукции, производимой за единицу времени на одного работающего. Более современные подходы сосредотачиваются на конкурентоспособности и качестве продукта. «Этот подход развивается в концепции бережливого производства. Главным в отношении производительности труда становится – производство конкурентоспособного продукта в нужное время и с меньшими затратами человеко-часов на единицу товара или операцию» .
По мнению Воронова «производительность труда - это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда измеряется количеством работы, производимых одним работником в единицу времени. Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого» .

Весь текст будет доступен после покупки

1. Указ Президента Республики Узбекистан, от 11.09.2023 г. № УП-158 «О стратегии «Узбекистан – 2030»».
2. Указ Президента Республики Узбекистан, от 26.03.2020 г. № УП-5975 «О мерах по кардинальному обновлению государственной политики в сфере развития экономики и сокращения бедности».
3. Указ Президента Республики Узбекистан, от 28.01.2022 г. № УП-60 «О стратегии развития нового Узбекистана на 2022 — 2026 годы».
4. Adebowale, O.J. and Agumba, J.N. (2023), "A scientometric analysis and review of construction labour productivity research", International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 72 No. 7, pp. 1903-1923.
5. AlKathiri, Nader. 2022. Labour productivity growth and convergence in manufacturing: A nonparametric production frontier approach. Applied Economics 54: 406–29.;
6. Bastiat, Frederic. 2010. Economic Sophisms. Translated by A. Goddard, and H. Hazlitt. Scotts Valley: Create Space Independent Publishing Platform. 306p.;
7. Besklubova S, Zhang X. Improving Construction Productivity by Integrating the Lean Concept and the Clancey Heuristic Model. Sustainability. 2019; 11(17):4535.
8. Bhawsar, Pragya, and Utpal Chattopadhyay. 2015. Competitiveness: Review, reflections and directions. Global Business Review 16: 665–79.
9. Drucker, Peter. 2003. Management Challenges for the 21-st Century. New York: HarperCollins Publishers, 240p.;
10. Gilbert, Thomas. 2013. Human Competence: Engineering Worthy Performance. Hoboken: John Wiley & Sons.;
11. Gomez-Salvador, Ramon, Alberto Musso, Marc Stocker, and Jarkko Turunen. 2006. Labour Productivity Developments in the Euro Area. ECB Occasional Paper No. 53.
12. Hecht, J. (2018). Research and development and labour productivity: do high-tech firms exhibit labour- or capital-saving technical change?. Applied Economics, 50, 1790 - 1811.
13. Kornieieva T., Miguel V., Luis A.L., and Teixeira N. (2022) Assessment of Labour Productivity and the Factors of Its Increase in European Union 27 and Ukrainian Economies. Economies 10:287.
14. Lu H, Zhang Q, Cui Q, Luo Y, Pishdad-Bozorgi P, Hu X. How Can Information Technology Use Improve Construction Labor Productivity? An Empirical Analysis from China. Sustainability. 2021; 13(10):5401.

Весь текст будет доступен после покупки