Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика труда

Готовая работа №129637 от пользователя Жуковский Роман

ЗАРУБЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ОПЫТ ДЛЯ РОССИИ

Name: ЗАРУБЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ОПЫТ ДЛЯ РОССИИ
Price: 580.00 RUB

580 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 34

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 5
1.1 Сущность и функции заработной платы 5
1.2 Принципы построения современных систем оплаты труда 11
1.3 Нормативно-правовые основы, регулирующие оплату труда 17
ГЛАВА 2. ЗАРУБЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ОПЫТ ДЛЯ РОССИИ 21
2.1 Европейская модель оплаты труда 21
2.2 Японская модель оплаты труда 24
2.3 Американская модель оплаты труда 27
2.4 Возможности адаптация зарубежных системы оплаты труда к РФ 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы. В быстро меняющемся мире важно не отстать от передовых достижений в мотивации труда. Наличие современного оборудования, отработанного технологического производства, необходимой сырьевой базы совсем не означает, что предприятие будет успешно работать.
Способность человека к рационализации и творчеству может проявиться в оптимизации издержек производства, нестандартного подхода к решению проблем, в кардинальной мере изменить приложение труда и построить новые схемы функционирования предприятия, что в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора. Отсутствие же разработанной системы оплаты качественного и эффективного труда, наоборот создает предпосылки для снижения конкурентоспособности фирмы. Поскольку, наемные сотрудники удалены от собственности, возникает необходимость заинтересовать работников через результаты труда, в получении ими благ, необходимых для жизни, то есть в основном через систему оплаты и труда.
Детально разработанная стимулирования труда, способна мобилизовать трудовой потенциал, заинтересовать работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня компетентности, выражается в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышении качества выполняемых работ. Демократизация общественной жизни, переход на рыночные отношения, расширение прав и самостоятельности трудовых коллективов в хозяйственной деятельности, в том числе в выборе и разработке собственных моделей заработной платы, не только не исключают регулирование оплаты труда на разных уровнях, но и усиливают его необходимость. В противном случае возможны серьезные социальные конфликты, дальнейшая разбалансировка товарной массы и денежного обращения, снижение уровня жизни населения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

1.1 Сущность и функции заработной платы

Сущность понятия «заработная плата» широка, поэтому ее лучше рассматривать с различных позиций.
Например, с позиций экономики труда, заработная плата – это вознаграждение в денежном выражении за труд, которое по трудовому договору работодатель платит наемному работнику за выполнение определенной работы [2, с. 1074].
С позиции учета условий рыночной экономики, заработная плата – это элемент рынка труда, основанный на взаимодействии спроса и предложении на труд, и выражает рыночную стоимость использования наемного труда [4, с. 88].
Если рассматривать понятие заработанной платы с позиций наемного работника, то заработная плата – это справедливый доход, полученный в результате реализации его способности к труду, обеспечивающий объективно необходимое воспроизведение рабочей силы и удовлетворение жизненно-необходимых потребностей [11, с. 104].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (действующая редакция от 28.12.2024). [Электронный ресурс] – Режим доступа: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru
2. Аксенов А. Д. Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к оплате труда / А. Д. Аксенов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. - 2022. - № 1. - С. 104-115.
3. Долгова Е. П. Особенности регулирования заработной платы руководителей организации / Е. П. Долгова // Трудовое право. - 2024. - № 8. - С. 76-79.
4. Дмитроченко Н.А. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд / Н. А. Дмитричеснко // Человек и труд. - 2023. - № 11. - С. 88-89.
5. Дряхлов Н. И. Системы мотивации персонала в западной Европе и США / Н. И. Дряхлов, Е. А. Куприянов // Проблемы теории и практики управления. - 2021. - № 8. - С. 31-35.
6. Захаров А. Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда / А. Н. Захаров // Вестник НГИЭИ. - 2024. - № 9. - С. 19-29.
7. Исакова Л. Е. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ / Л. Е. Исакова, А. В. Дорош // Экономика и право. - 2022. - № 9. - С. 64-66.
8. Кузнецова И. А. Основы организации труда на предприятии: учебное пособие / И. А. Кузнецова. - Белгород: Изд-во БГТУ, 2024. - 255 с.
9. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в России и за рубежом. Теория и практика / С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина – Москва: Юрайт, 2020. - 398 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ЗАРУБЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ОПЫТ ДЛЯ РОССИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net