Защита персональных данных работников в РФ: правовое регулирование и проблемы правоприменения

Введение 4
Глава 1. Правовое регулирование в области защиты персональных данных работников 10
1.1. Основные понятия и принципы в области защиты персональных данных работника 10
1.2. Соотношение прав и обязанностей субъектов персональных данных и оператора в трудовых отношениях 16
Глава 2. Основы обеспечения защиты и обработки персональных данных в процессе трудовых отношений 28
2.1. Отдельные особенности обработки персональных данных при трудоустройстве 28
2.2. Отдельные особенности обработки персональных данных в период трудовой деятельности 35
2.3. Отдельные особенности обработки персональных данных по окончанию трудовой деятельности 39
Глава 3. Ответственность за нарушение законодательства по защите персональных данных работников 46
3.1. Виды ответственности и меры наказания за нарушения законодательства в области защиты персональных данных работников 46
3.2. Организация системы защиты персональных данных работников в условиях развития цифровых технологий 54
3.3. Проблемы правоприменения и анализ судебной практики в сфере
защиты персональных данных работников 58
Заключение 70
Библиографический список 75

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Современное общество стремительно меняется под влиянием цифровых технологий, и одним из ключевых вызовов становится защита персональных данных работников. Несмотря на их ценность, правовые механизмы зачастую отстают от реальных потребностей, что создает риски для конфиденциальности и безопасности.
Тем не менее, мы не можем игнорировать прогресс и должны своевременно и эффективно реагировать на вызовы, которые возникают в результате нововведений, затрагивающих все сферы человеческой жизни, особенно трудовые и связанные с ними отношения.
В современном мире, где технологии пронизывают каждую сферу жизни, работодатели располагают широким спектром инструментов для мониторинга эффективности работы своих сотрудников. К таким инструментам относятся видеонаблюдение за рабочим процессом, контроль телефонных звонков, переписка и другая деятельность, осуществляемая с корпоративных устройств, а также тщательное отслеживание посещаемых интернет-страниц в рабочее время. Многие работодатели стремятся оптимизировать и автоматизировать все процессы, связанные с управлением персоналом. Это привело к созданию множества баз данных, содержащих личные дела каждого сотрудника, в которых хранится разнообразная информация и персональные данные.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Правовое регулирование в области защиты персональных данных работников.
1.1. Основные понятия и принципы в области защиты персональных данных работника
Биометрические сведения — это уникальные данные о человеке, такие как отпечатки пальцев, портрет или голосовые характеристики, которые позволяют безошибочно установить личность. Их юридический статус регулируется статьей 11 Федерального закона №152, однако на практике возникают сложности с определением четких границ этого понятия
При этом приведенное выше описание не дает полного и однозначного понимания, что именно считать персональными данными, а что — нет. Это подтверждается позицией Роскомнадзора, который в своем комментарии отмечает, что «при буквальном толковании понятия «персональные данные» можно отнести широкий спектр информации. В частности, отсутствует указание на необходимость наличия прямой или косвенной связи с конкретным физическим лицом. В связи с этим, отсутствует единое понимание, в каких случаях собираемые и обрабатываемые сведения квалифицируются как персональные, а в каких — нет».
Предлагается, что определение биометрических сведений требует доработки, поскольку современные технологии (например, распознавание эмоциональных состояний) не попадают под существующие нормативы. Это создает правовые неопределенности как для работодателей, так и для работников.
Чтобы понять, что такое персональные сведения в контексте трудовых отношений, следует обратиться к статье 65 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.
К документам, содержащим персональные сведения работника, относятся:

1. трудовой договор;
2. приказ о приеме на работу;
3. распоряжения о внесении изменений в условия труда;
4. приказ о расторжении трудового договора;
5. распоряжения о награждениях и дисциплинарных взысканиях по отношению к сотруднику;
6. трудовая книжка.
Кроме того, к персональным сведениям работника относятся:
1. данные, содержащиеся в трудовой книжке;
2. сведения об образовании и квалификации;
3. медицинская информация;
4. данные, зафиксированные в документах воинского учета.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты
Всеобщая декларация прав человека: принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. – 1995. – № 67. - Доступ из системы ГАРАНТ // ЭПС "Система ГАРАНТ". — URL: https://base.garant.ru/10135532/ (дата обращения 19.10.2024).
Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных (заключена в г. Страсбурге 28.01.1981) // Консультант Плюс: справочно-правовая система. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121499/ (дата обращения 24.03.2025).
Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 г.: по состоянию на 14.03.2020 // Российская газета. 2020. № 144. «Консультант Плюс: справочная правовая система. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 29.05.2025).
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020)// Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, № 32, ст. 3301.«Консультант Плюс: справочная правовая система. — URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения 15.11.2024).
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // Российская газета, № 256, 31.12.2001. «Консультант Плюс: справочная правовая система. URL:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 12.05.2025).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020) //Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 19.10.2020). (дата обращения 25.12.2024).

Весь текст будет доступен после покупки