Защита прав и интересов работников при расторжении трудового договора

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя 12
1.1. Историко–правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя в российском законодательстве 12
1.2. Понятие «увольнение работника» и соотношение с другими смежными категориями трудового права 20
1.3. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя 31
Глава 2. Нарушения прав работника оформлении трудовых отношений 40
2.1. Основные данные ненадлежащего оформления трудовых отношений 40
2.2. Неправомерный отказ при приеме на работу 50
2.3. Проблемы правовой защиты трудовых прав и свобод граждан в период пандемии 56
Глава 3. Разрешение вопросов нарушения прав работника при расторжении трудового договора и методы восстановления его прав на трудовую деятельность. 69
3.1. Формы защиты трудовых прав и правовых интересов 69
3.2. Восстановление на работе 73
Заключение 86
Список использованных источников 91
Приложения ……………………………………………………………….102

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы магистерской диссертации. Право на труд является неотъемлемым правом каждого, гарантированным Конституцией Российской Федерации . Трудовой договор — урегулированная российским законодательством правовая конструкция, позволяющая отразить положение субъектов в трудовом правоотношении. Нельзя не отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ ) защищает права работника при заключении и расторжении трудового договора.
Рассматривая виды правовых норм, подлежащих применению при увольнении работников, их можно квалифицировать на материальные, процедурные и применяемые при форс–мажорных ситуациях.
Различные ситуации влияют на трудовые взаимоотношения работника и работодателя, такие как состояние здоровья как физическое, так и психическое работника, экономические состояние работодателя или государства, природные условия, эпидемиологическая обстановка в стране и мире влияющая на экономические показатели работодателя, законный или противозаконный умысел.
Говоря о защите прав работника при расторжении трудового договора, нельзя забывать, что не только работодатель нарушает права работника, но и сам работник порой не осознает, что сам может являться нарушителем. Ссылаясь на то что, он знает свои права, работник забывает, что вместе с правами ему еще присущи и обязанности.
Еще сложнее регулировать вышеизложенные обстоятельства с работниками на удаленной работе, в связи с распространением удаленной работы вызванной пандемией COVID–19 у персонала смывается граница между рабочим временем и периодами отдыха, что приводит к необоснованным недопониманием между работником и работодателем и расторжению трудового договора .
Следует отметить, что и до пандемии существовала практика временной дистанционной работы, подкрепленная зачастую устными договоренностями работодателя и его работника о том, что последний временно поработает вне офиса (стационарного рабочего места). Судебной практике известны ситуации, когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную "удалёнку" как прогул, а недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с ведома работодателя, то есть выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя
1.1. Историко–правовой анализ увольнения работника по инициативе работодателя в российском законодательстве
В истории правового регулирования расторжения трудовых отношений между работником и работодателям можно выделить четыре этапа:
1) Дореволюционный период с начала XVIII в. до начала XX в.
2) Советский период с 1917 г. по 1992 г.
3) Период либерализации советской российской экономики с 1992 г. по 2002 г. (т.е. до момента принятия ныне действующего Трудового кодекса РФ)
4) Современный период с 2002 г. по настоящее время.
Прежде всего, следует отметить, что трудовое право, как самостоятельная отрасль российского права сформировалась относительно недавно. Знакомство с научной литературой начала XX века, показывает стремительное развитие дисциплины, так, называемой то промышленного или промыслового, то рабочего или социального права.
В течение XIX века трудовое право развивалось в рамках фабрично–заводского права, постепенно преодолевая «инерцию регулирования трудовых отношений в рамках феодальной социально–экономической системы» . Увольнение работника регулировалось минимально. В соответствии с нормами Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму от 24 мая 1983 г. наниматель был вправе уволить рабочего в связи с невыполнением им своих обязанностей, а также в связи с «дурным поведением», но об этом хозяин «обязан объявить работнику за две недели о его отпуска. При чем должен удовлетворить его заработными деньгами по условию» .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1) Конституция Российской Федерации с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года [Электронный ресурс] URL: https://constitutionrf.ru (дата обращения 10.10.2022)
2) Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42–й сессии Генеральной конференции МОТ)//[Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. (дата обращения 30.09.2022)
3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195–ФЗ (ред. от 29.12.2022) [Электронный ресурс] URL: https://legalacts.ru/kodeks/KOAP–RF/. (Дата обращения 10.10.2022).
4) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 01.05.022) // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 10.10.2022)
5) Федеральный закон от 27.07.2004 N 79–ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в ст. 16 устанавливает, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае близкого родства с иным сотрудником, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Также на гражданскую службу не вправе поступить лицо, не имеющее гражданство РФ//[Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. (дата обращения 30.09.2022)
6) Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" //[Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. (дата обращения 15.11.2022)
7) Федеральный закон от 23.05.2016 N 141–ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в ст. 14 запрещает принимать на работу кандидата, который не соответствует требованиям к состоянию здоровья, установленным для сотрудников противопожарной службы//[Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. (дата обращения 30.09.2022)
8) Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» // СЗ РФ. – 2020. – № 13. – Ст. 1898. (дата обращения 15.10.2022)
9) Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно–эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID–19)» // СЗ РФ. – 06.04.2020. – № 14 (ч. I). – Ст. 2082. (дата обращения 15.10.2022)
10) Указ Президента Российской Федерации от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно–эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID19)» // СЗ РФ. – 2020. – № 18. – Ст. 2875. (дата обращения 01.10.2022)
11) Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539. (Дата обращения 01.11.2022)
12) Постановление Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс. (дата обращения 15.10.2022)

Весь текст будет доступен после покупки