ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Введение 6
1. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников в Российской Федерации
12
1.1. Самозащита работниками трудовых прав 12
1.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами и комиссиями по трудовым спорам
21
1.3. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок защиты прав и законных интересов работников в Российской Федерации


28
1.4. Судебная защита 33
2. Проблемы реализации защиты трудовых прав и законных интересов работников
45
2.1. Основания защиты трудовых прав работников 45
2.2. Способы решения проблем защиты трудовых прав работников 51
Заключение 57
Перечень использованных информационных источников 60

Весь текст будет доступен после покупки

Права человека, в том числе в сфере труда, а также защита данных прав в России является одной из основных проблем, которые требуют их подробного изучения. Защита трудовых прав помогает совершенствованию показателя общей и правовой личностной культуры.
Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права.
Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защита от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Для осуществления направлений данной деятельности необходим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников в Российской Федерации

1.1. Самозащита работниками трудовых прав

Защита прав гражданина может осуществляться с помощью различных норм отраслей права. В юриспруденции отмечается, что трудовые права работника, к сожалению, не могут быть реализованы автоматически. Именно поэтому работнику необходимо в некоторых случаях отстаивать свои права.
На сегодняшний день защита трудовых прав работников считается одним из важных направлений трудовой политики нашей страны. Одной из главных целей трудового законодательства является надзор и контроль за соблюдением этого законодательства, а также разрешение трудовых споров.
Хочется повториться, что в статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные способы защиты трудовых прав и свобод работников, к которым отнесены:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
К числу внесудебных способов защиты прав работников следует отнести самозащиту, которая осуществляется работников самостоятельно, без участия судебных органов. В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует определение данного способа защиты прав работников. Самозащита считается одним из недостаточно изученным вопросом в отрасли трудового права.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: текст с изм. и доп. на 06.10.2022 г. / Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) – 06.10.2022 – № 0001202210060013
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51–ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023). Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ. - 29.01.1996. - № 5. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.08.2023) // Собрание законодательства РФ. - 03.12.2001. - № 49.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 13.06.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2023) // Собрание законодательства РФ. - 25.12.2006. - № 52
/https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. от 13.12.2024) / Официальный интернет-портал правовой информации/
(https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/) Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 25.12.2023, с изм. от 25.01.2024) Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/
7. Налоговый кодекс Российской Федерации. Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс»
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/
8. Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации». Российская газета, № 76. М., 2021 Доступ из справочной правовой системы «КонсультантПлюс» https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_381376/

Весь текст будет доступен после покупки