Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирование занятости.

Введение……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Занятость женщины как важный социальный прорыв современности………………………………………………………………...7
1.1. Положение женщины в обществе в историческом аспекте………7
1.2. Потребность рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд в современном мире...….………………………..14
1.3. Современные тенденции в сфере занятости женщин……………17
ГЛАВА 2. Изменение положения женщин на рынке труда……………21
2.1 . Гендерная дискриминация и женская безработица в современном мире труда………………………………………………..21
2.2 . Женское предпринимательство…………….……………………...27
2.3 . Актуальные проблемы женского предпринимательства в современной России……………………………………………………..31
ГЛАВА 3. Управление и стимулирование занятости женщин……….36
3.1 . Повышение эффективности труда женщин……………………36
3.2 . Стимулирование занятости…………………………………………41
3.3 . Женщина в современном мире труда на примере ООО КК «Персона»…………………………………………………………………44
Заключение……………………………………………………………………0
Список используемой литературы…………………………………………0

Весь текст будет доступен после покупки

Одной из самых актуальных тем для обсуждений сегодняшнего дня является вопрос о месте женщины в современном мире.
Актуальность выбранной темы предусматривает особое положение женщины в обществе. Множество веков женщину воспринимали как кухарку, прислугу, создание без мнения и амбиций, что являлось серьезной помехой самореализации и личностного роста. Отголоски этого стереотипа перестают чувствоваться в наше время с каждым годом всё больше.
Борьба с гендерной дискриминацией тянется из прошлого. В военное время активное вовлечение женщин в производственную деятельность было обусловлено объективными причинами, а именно оттоком мужской рабочей силы с рынка труда. После этого, однако, всё вернулось на свои места, и женщина оставалась в тени рынка труда вплоть до конца века. Но что же происходит в настоящее время? Стремление устроить свою карьеру для современной женщины - дело обычное, этому учат с детства. А вот по поводу ее места в бизнесе, на «мужской территории» существует множество противоречивых мнений.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Занятость женщины как важный социальный прорыв современности
1.1 Положение женщины в обществе в историческом аспекте
В Законе РФ «О занятости населения в РФ» ст. 5 «Государственная политика в области содействия занятости населения» декларируется, что «государство проводит политику обеспечения равных возможностей всем гражданам РФ независимо от пола, возраста… в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости».
Но при этом в Трудовом кодексе сохраняются положения, создающие предпосылки дискриминации женщин: ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; запрещена работа в ночное время; ограничено время командировок и сверхурочных. Существует перечень более 500 видов работ, в которых введены ограничения для женщин в различных отраслях производства. Тем самым вопрос о выборе формы труда выводится из-под компетенции женщин.
На практике законодательство реализуется следующим образом: в тяжелых условиях на производстве работают 3,5 млн. женщин, в особо вредных условиях - 285 тыс. Одновременно эти ограничения служат аргументом для отказа в найме на высокооплачиваемые рабочие места. В целом эти и другие проблемы появления женщин на рынке труда имеют свою предысторию.
История становления системы гендерных отношений - это история активной борьбы женщин за свои права и уступок со стороны государства. В конце XIX в. в классических капиталистических странах женщины были полностью исключены из публичной сферы: лишены права голоса, права занимать государственные должности, ограничены в праве на труд, что вызывало протесты и породило движение феминизма - общественно-политическое движение, целью которого являлось предоставление женщинам всей полноты гражданских прав. Деятельность феминизма первой и второй волны повлекла за собой множество перемен в западном обществе, в том числе:
• предоставление женщинам права голоса на выборах;
• широкий выбор профессии с заработной платой, более или менее сравнимой с заработной платой мужчин той же профессии;
• право подать заявление на развод;
• право женщин иметь контроль над собственным телом и право решать, какое медицинское вмешательство для них допустимо, в том числе выбор противозачаточных средств и безопасных абортов и др.
Советская и российская социальная политика, направленная на обеспечение прав женщин, имеет свою историческую специфику.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Banki.ru https://www.banki.ru/news/lenta/?id=11005655
2. https://ria.ru/20240401/karelova-1936654614.html
3. https://ru.theglobaleconomy.com/russia/female_unemployment/
4. Parker S. Leisure and work / S. Parker. London, 1983, 452 р. 34 35
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2007, 407 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. - М: Экономика и финансы, 2009, 452 с.
7. Балабанова Е. С. Социально-экономическая зависимость женщин // Социологические исследования, М: ООО «Вариант», 2007,352с.
8. Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология. М.: РУДН, 2008, 254с.
9. Волкова, Е. А. Положение женщин на современном рынке труда / Е. А. Волкова. — Текст : непосредственный // Вопросы экономики и управления. — 2016. — № 5 (7). — С. 135-138. — URL: https://moluch.ru/th/5/archive/44/1400/ (дата обращения: 19.12.2024).
10. Воронина О.А. Социально-филосовский анализ теории, методологии и практики тендерного равенства: Автореферат, М: Менеджер, 2008, 52 с.
11. Ганеева Е.И. «Гендерная структура рынка труда» / Е.И. Ганеева // IX нижегородская сессия молодых ученых. Гуманитарные науки: Тезисы докладов, Н.Новгород: Изд: Гладкова О.В., 2008, 254с.

Весь текст будет доступен после покупки