Женщина в современном мире труда: место на рынке труда, управление и стимулирование занятости

ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................. 3
ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА ......... 5
1.1. Особенности женского труда и женского стиля управления...................... 5
1.2. Управление и стимулирование занятости женщин ....................................... 10
1.3. Методика исследования гендерных особенностей рынка труда ............ 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОЛОЖЕНИЯ
ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ....................... 26
2.1. Проявление гендерного механизма и специфика рынка труда .............. 26
2.2 Женский труд на предприятии по производству сумок
ИП Головина Н. М. ................................................................................................................ 32
2.3. Результаты социологического исследования по оценке удовлетворенности женщин Пензенской области положением на рынке
труда .............................................................................................................................................. 44
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЮ
ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ .. 54
3.1. Мероприятия по совершенствованию женского стиля управления .... 54
3.2. Стратегия улучшения положения женщин на рынке труда
Пензенской области. ............................................................................................................. 57
3.3. Социальная эффективность предложенных мероприятий ....................... 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .................................................................................................... 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 68
ПРИЛОЖЕНИЯ .................................................................................................... 73

Весь текст будет доступен после покупки

Вопросы обеспечения занятости женщин в различных странах занимают всегда важное место среди проблем, требующих пристального внимания. Они затрагивают интересы молодежи, начинающей свою трудовую жизнь, работников, оказавшихся лишними на рынке труда, предпринимателей, решающих вопросы внедрения новой техники и технологий или найма рабочей силы, профсоюзов, работников неформального сектора, женщин, безработных, всей системы профессиональной подготовки, государства и т. д.
Цель дипломной работы – анализ положения женщин на рынке труда Пензенской области и разработка мер по управлению и стимулированию их занятости.
Объект исследования – кадры женского пола в ИП Головина Н. М.
Предмет исследования – условия реализации женского стиля управления и гендерные особенности рынка труда Пензенской области. Исследовательская работа проводилась на базе предприятия ИП Головина
Н. М.
Актуальность исследования не вызывает сомнений. Проблемы занятости женщин приобретают сегодня все более острый характер, что связано с необходимостью повышения эффективности использования трудовых ресурсов, интенсификацией поиска возможностей для производительных инвестиций и резервов роста производительности труда, сокращения издержек на рабочую силу, решения проблем трудоустройства молодежи и социального обеспечения престарелых, повышения статуса работающих женщин, снижения усиливающейся социальной напряженности в обществе.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1. Особенности женского труда и женского стиля управления
Стиль управления – это способ обращения руководителей с подчиненными, характер отношений с подчиненными в процессе исполнения служебных обязанностей. Различают мужской и женский стили управления. Женский стиль управления гораздо многообразнее, гораздо богаче по своим проявлениям, благодаря многоликости женской натуры.
В управлении персоналом женщина-руководитель больше внимания уделяет отношениям между членами коллектива, ее больше волнует сфера межличностных отношений. Женщина более тонко реагирует на моральнопсихологический климат в коллективе, опирается на технологию "знаков внимания": проявляет большую эмпатию, чуткость в понимании душевного состояния и морально-нравственных коллизий личности.
При принятии решений женщина-руководитель чаще полагается на свои ощущения, интуицию, знаменитую женскую логику, что бывает небезуспешным, поскольку женщина ведет себя как целостная личность, чуткая к большинству аспектов проблемы, имеющих для нее эмоциональное значение. Вследствие повышенного уровня эмоциональности женщина обидчивее, болезненнее реагирует на критику, грубость и тем более оскорбление, что не позволяет ей всегда быть объективной и вести себя конструктивно.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации
URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210060013
2. Распоряжение Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. № 4356– р об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг.
URL: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212310034
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197– ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.09.2023)
URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
4. Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565– ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" URL:
https://parlib.duma.gov.ru/common/web_services/secure_download/Resource186153/121223.pdf

Основная литература
5. Егоршин А. П. Основы организации труда. Учебник для вузов/ Издательство: Нижегородский институт экономики и менеджмента, 2020. — 384 с.
6. Иванов, И. Н. Организация труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / И. Н. Иванов, А. М. Беляев. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 305 с.
7. Агапова А. Р. Анализ женской безработицы в современной России // В Сборнике: В ПРОФЕССИЮ – ЧЕРЕЗ НАУКУ И ПРАКТИКУ. Сборник Материалов Межвузовской Студенческой Научно– Практической Конференции. Москва, 2021. С. 5–8.
8. Головинов А., Головинова Ю. Понятие "права женщин" и конституционная свобода труда: терминологические уточнения и проблемы реализации. Юрислингвистика. 2021. № 22 (33). С. 24–27.
9. Голубош О.С. Восприятие женщины как руководителя в России: от прошлого к настоящему. Научные Труды Северо– Западного Института Управления Ранхигс. 2021. Т. 12. № 3 (50). С. 10–17.
10. Гневашева В. А. Женский сегмент рынка труда. Вестник Алтайской Академии Экономики И Права. 2022. № 10–3. С. 387–391.

Весь текст будет доступен после покупки