Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика предприятия

Готовая работа №62624 от пользователя Рюпин Андрей

Значение и способы мотивации труда. Курсовая работа за 2023 год

Name: Значение и способы мотивации труда. Курсовая работа за 2023 год
Price: 705.00 RUB

705 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 47

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала 8
1.1 Сущность и значение мотивации труда 8
1.2 Характеристика основных мотивационных теорий. 16
Глава 2. Анализ системы мотивации труда на примере ООО «Керхер». 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Керхер». 27
2.2 Оценка системы мотивации труда персонала в организации . 28
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала. 31
Глава 3. Направления совершенствования системы мотивации персонала на примере ООО «Керхер» г. М. 35
3.1 Разработка мероприятий совершенствования системы мотивации персонала и экономическое обоснование.. 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41
Приложение № 1 44
Приложение № 2 46
Приложение № 3 47

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

"Правильное руководство людьми требует понимания их мотивации. Разработка эффективной системы управления персоналом возможна только при учете того, что мотивирует людей к действиям и какие мотивы лежат в основе их поведения. Для достижения более высокой производительности труда необходимо изучить структуру мотивации и потребностей работников, провести конкретные мероприятия по признанию и стимулированию, улучшению информационной и решающей структуры через улучшение коммуникации. Результативность работников зависит не только от требований и поощрений, но и от взаимного внимания и партнерства. Проблемы мотивации часто играют ключевую роль в жизни организации. Сотрудники мотивированы, когда выполняют свои обязанности с радостью, вдохновением, готовностью и увлечением. Тема курсовой работы актуальна, поскольку проблема мотивации персонала долгое время остается одной из самых важных в управлении персоналом. Цель курсовой работы заключается в анализе механизма мотивации трудовой деятельности. Поставленные задачи включают рассмотрение сущности и функций мотивации труда, характеристику основных методов мотивации, определение взаимосвязи стимулирования и мотивации, а также изучение организационно-правовой структуры ООО «Керхер» и предложение методов для усовершенствования мотивации персонала в этой организации. Предметом исследования курсовой работы являются социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала. Объектом исследования курсовой работы выступает система управления персоналом организации ООО «Керхер»."

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала предприятия
1.1 Сущность и значение мотивации труда

Активность человека определяется его потребностями, которые мотивируют его на достижение определенных целей. Мотивированная деятельность представляет собой внутренне обусловленные действия, направленные на достижение конкретных целей, вытекающие из существующих потребностей. Существует множество определений мотивации, одно из которых описывает мотивацию как процесс, побуждающий человека к определенной деятельности для достижения целей организации и удовлетворения личных потребностей через трудовую деятельность.

Мотивация может быть нормативной, принудительной и основанной на стимулировании. Важно изучать влияние мотивации на трудовое поведение, так как оно отражает восприятие работником действительности, его место в организации и идентификацию с целями организации. Процесс мотивации основан на потребностях человека, которые могут быть различными по своей природе: естественными, социальными, материальными, духовными и т.д.

Классификация потребностей по А. Маслоу остается одной из наиболее распространенных на сегодняшний день. Потребности обладают рядом свойств, включая качественный и количественный рост, возможность замены одной потребности другой, а также их относительность, связанную с постоянным сравнением с уровнем удовлетворения у других людей и общепринятыми стандартами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Россиискои Федерации, (ред. от 04.10.2022);
2. Трудовои кодекс Россиискои федерации (ред. от 04.11.2022);
3. Гражданскии кодекс Россиискои Федерации (в ред. от 26.10.2021);
Научная и учебная литература
4. Акимова, Ольга Евгеньевна.Мотивация предпринимательского труда: теория и практика / О. Е. Акимова ; М-вообразования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград : ВолгГТУ,2017. – 109 с.
5. Акмаева, Раиса Исаевна. Компенсационныи менеджмент : управление вознаграждением работников: учебноепособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург : Изд-во Политехническогоун-та, 2018. - 391 с
6. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. – М.: Медиа, 2019- 422 с.
7. Гаудж Питер Исследование мотивации персонала; Баланс Бизнес Букс - Москва, 2017. - 272 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Значение и способы мотивации труда. Курсовая работа за 2023 год

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net