Анализ эффективности трудовых ресурсов предприятия

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ……………………………………
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов………………………………..
1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………….
1.3 Анализ использования рабочего времени ………………………………
2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ПАО АКБ «АЛЕФ БАНК»………………………………………………….
2.1 Краткая характеристика организации………………………………….
2.2 Анализ основных результатов деятельности в ПАО АКБ «Алеф Банк»
2.3 Анализ трудовых ресурсов…………………………….…………………
2.4 Разработка направлений совершенствования управления трудовыми
ресурсами и оценка их эффективности в ПАО АКБ «Алеф Банк»………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях одним из направлений повышения устойчивости развития организации является формирование и эффективное использование трудовых ресурсов. Поэтому разработка комплекса мероприятий по совершенствованию управления трудовыми ресурсами организации особенно актуальны.
Трудовые ресурсы являются наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются, Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики и уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Доста точная обеспеченность предприятий нужны ми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т.п.) факторов. Влияние последних конкретизируется в таких параметрах макроэкономического характера: количество активного (трудоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы. В свою очередь эти характеристики определяют количественные и качественные параметры трудовых ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ


1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.
В практике планирования и учета к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, то есть мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях (работники вредных производств, некоторых видов искусств и многодетные матери с четырьмя и более детьми); мужчин и женщин соответственно 60 и 55 лет и старше, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в государственном секторе экономики и в общественном производстве колхозов.
Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте .
Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Весь текст будет доступен после покупки

I Нормативно-правовые документы
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2014. - N 31.- Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.06.2012) // СЗ РФ. – 2012. – № 32. – ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с дополнениями и изменения на 28 декабря 2020 года) // Правовая справочная система Гарант
4. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Правовая справочная система Гарант
5. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (в ред. от 07.03.2021г) // Правовая справочная система Гарант
6. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2021) «О занятости населениявРоссийской Федерации» // Правовая справочная система Гарант
7. Федеральный законот30.03.1999N52-ФЗ (ред. от 18.04.2021) «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» // Правовая справочная система Гарант
8. Федеральный законот16.07.1999N165-ФЗ (ред. от 03.07.2018) «Об основах обязательного социального страхования» // Правовая справочная система Гарант
9. Федеральный законот12.01.1996N10-ФЗ (ред. от 03.07.2018) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // Правовая справочная система Гарант
10. Федеральный законот19.06.2000N82-ФЗ (ред. от 07.03.2021) «О минимальном размере оплаты труда» // Правовая справочная система Гарант
11. Федеральный законот06.12.2011N402-ФЗ (ред. от 31.12.2020) «О бухгалтерском учете» // Правовая справочная система Гарант
12. Федеральный законот28.12.2013N426-ФЗ (ред. от 01.05.2018) «О специальной оценке условий труда» // Правовая справочная система Гарант
13. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (ред. от 09.02.2021) «О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов» // Правовая справочная система Гарант
14. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Правовая справочная система Консультант плюс

Весь текст будет доступен после покупки