1 Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ использования трудовых ресурсов – это немало важный процесс в «жизни» каждого предприятия. Определить эффективность использования наиважнейшего элемента деятельности предприятия – вот главная задача.
Для полного исследования этого процесса необходимо понять, что такое трудовые ресурсы и вникнуть в процесс анализа.
Трудовые ресурсы – часть населения, владеющая достаточными физическими и умственными данными, трудовыми навыками, необходимыми для определённой сферы деятельности. Обеспеченность предприятий ценным ресурсом и разумное его использование ведёт к увеличению объёмов производства продукции и наращиванию результативности производства.
Рисунок 1. Задачи анализа трудовых ресурсов
Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов, в котором отражаются следующие показатели:
• Распределение трудовых ресурсов по видам занятости;
• Распределение трудовых ресурсов по социальным группам.
• Данные показатели анализируются в динамике за ряд лет.
Анализ использования трудовых ресурсов начинается с подготовки документации:
• отчет по трудовой деятельности фирмы;
• табель учета сотрудников;
• сведения о текучести кадров, средней оплате труда и численности работников по форме П-4;
• отчет по определению сотрудников разной квалификации;
• информация о наблюдениях использования трудовой силы;
• данные об уровне трудовых затрат, а также сведения по их снижению.
В ходе исследования определяются показатели численности работников, текучести кадров, их социальной защиты, рационального использование труда и рабочего времени, а также производительности труда.
В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить 3 направления:
1. анализ использования рабочей силы:
• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
• анализ уровня квалификации персонала,
• анализ форм, динамики и причин движения персонала,
• анализ использования рабочего времени,
• анализ производительности труда;
2. анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора:
• факторный анализ производительности труда,
• резервы роста производительности труда;
3. анализ оплаты труда:
• анализ состава и динамики фонда заработной платы,
• факторный анализ фонда заработной платы,
• анализ эффективности использования фонда заработной платы.
Весь текст будет доступен после покупки
