Анализ оплаты труда в торговле на пРИМере ООО «РИМ»

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда в торговле 6
1.1. Понятие и функции оплаты труда 6
1.2. Формы оплаты труда в торговле 10
1.3. Системы оплаты труда в торговле 14
Глава 2. Анализ оплаты труда в торговле на пРИМере ООО «РИМ» 21
2.1. Общая характеристика ООО «РИМ» 21
2.2. Характеристика персонала ООО «РИМ» и системы его управления 29
Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «РИМ» 33
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ООО «РИМ» 33
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 38
Заключение 45
Список литературы 48

Весь текст будет доступен после покупки

На современном этапе развития экономики очевиден тот факт, что, не включая в себя эффективную систему оплаты труда, сподвигающую работников усиленно работать для выполнения поставленных перед ним работодателям целей и задач, никакая система управления не сможет успешно функционировать. Ключевой задачей кадровой службы будет разработка такой системы оплаты труда, которая позволит максимально объединить в себе как стратегические цели предприятия, так и цели и интересы его работников.
В нашей стране функция оплаты труда влияет как на работников, так и на предприятия. Со стороны работников, она является главным источником их доходов, а также повышения их жизненного уровня, а со стороны предприятия – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая.
Заработная плата играет центральную роль в системе материального денежного стимулирования труда. На данный момент она является главным источником дохода для большей доли трудящихся. Из этого следует, что заработная плата и в дальнейшей перспективе будет являться мощным стимулом повышения результатов трудовой и производственной деятельности в целом. Премия считается неординарным вознаграждением, так как выплачивается лишь в определенных случаях.
Проблема формирования оплаты труда работников привлекает пристальное внимание, как зарубежных ученых, так и российских.

Весь текст будет доступен после покупки

Сущность понятия «оплата труда» имеет одно из основных мест в системе экономических отношений. Несмотря на то, что данное понятие трактуется по-разному, оно изначально подразумевает наличие прав и обязанностей, которые возникают между работодателем и сотрудников компании. При этом отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом, а также другими нормативно-законодательными актами.
Заработная плата называют денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем штатному сотруднику за выполнение им своих должностных обязанностей.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
В настоящее время, специалисты по экономике не пришли к единому определению понятия «оплата труда». Существует большое количество определений данного понятия, но ни одно из них не считается общепризнанным и распространенным.
П. Самуэльсон предполагал «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду». Такая стоимость аренды и является ставкой оплаты труда.
П. Самуэльсон считал, что оплата труда играет самую важную роль среди других товарных цен. Это связано с тем, что для основной части населения оплата труда является единственным источником дохода.
Сведем различные точки зрения на сущность понятия «оплата труда» в табл. 1.


Таблица 1- Определения понятия «оплата труда»
Источник Описание
Ст. 129 Трудового кодекса РФ [1] «Вознаграждение за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты»
Адавердов А.Р. [3] «Форма собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда»
Соколова О.Н. [19] «Форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества, его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами»
Веснин В.Р. [5] «Оплата труда является элементом дохода наёмных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему»
Потемкин В.К. [18] «Вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и объёма работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»
Шлендер П.Э. [19] «Под оплатой труда следует понимать: вопервых, выплату работодателя в натуральном и денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и пр.; во-вторых, цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его духовные и физические потребности и его семьи»
Источник: составлено автором

Таким образом, под оплатой труда следует понимать доход сотрудника, зависящий от конкретного его вклада в деятельность организации, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы сотрудника и являющийся основной частью его средств.
На основе проведенного теоретического анализа, сформулируем авторскую точку зрения на сущность понятия: «оплата труда - определенная значимая система отношений, напрямую связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективным и трудовым договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций.
Далее рассмотРИМ сущность более подробно, описав каждый элемент «оплаты «труда».
Первым элементом является коллективный договор. Данное понятие трактуется как правовой акт, который заключается работодателем с сотрудником и призван регулировать определенные социально-трудовые отношения в компании.
Кроме коллективного договора с сотрудниками заключается трудовой договор. Трудовой договор можно определить, как документ, на основе которого утверждается соглашение между работодателем и работником: работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить соответствующие законодательству условия труда, оплачивать труд своевременно и в полном объеме, а работник в свою очередь обязуется полностью выполнять свои трудовые функции, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда"
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. М.: Университетская серия Синергия, 2017. - 830 с.
4. Аширов, Д. А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: Проспект,2019. - 432 c.
5. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: учебное пособие / Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2018 - 367 с.
6. Ветлужский Е. Мотивация. Инструменты, методика, практика. - М.: Альпиня Бизнес, 2019. - 148 с.
7. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала; Речь - Москва, 2018. - 128 c.
8. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Генкин Б. М. - 2-е изд., испр. - М.: Юр. Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 352 с.
9. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 412 с.
10. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.

Весь текст будет доступен после покупки