Сущность понятия «оплата труда» имеет одно из основных мест в системе экономических отношений. Несмотря на то, что данное понятие трактуется по-разному, оно изначально подразумевает наличие прав и обязанностей, которые возникают между работодателем и сотрудников компании. При этом отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом, а также другими нормативно-законодательными актами.
Заработная плата называют денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем штатному сотруднику за выполнение им своих должностных обязанностей.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
В настоящее время, специалисты по экономике не пришли к единому определению понятия «оплата труда». Существует большое количество определений данного понятия, но ни одно из них не считается общепризнанным и распространенным.
П. Самуэльсон предполагал «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду». Такая стоимость аренды и является ставкой оплаты труда.
П. Самуэльсон считал, что оплата труда играет самую важную роль среди других товарных цен. Это связано с тем, что для основной части населения оплата труда является единственным источником дохода.
Сведем различные точки зрения на сущность понятия «оплата труда» в табл. 1.
Таблица 1- Определения понятия «оплата труда»
Источник Описание
Ст. 129 Трудового кодекса РФ [1] «Вознаграждение за труд исходя из квалификации сотрудника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты»
Адавердов А.Р. [3] «Форма собственных денежных доходов сотрудников, которые они получают взамен на качественные и количественные затраты труда»
Соколова О.Н. [19] «Форма личных доходов трудящихся, получаемая за затраты труда определённого количества и качества, его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами»
Веснин В.Р. [5] «Оплата труда является элементом дохода наёмных сотрудников, форму права собственности на ресурс труда, принадлежащий ему»
Потемкин В.К. [18] «Вознаграждение за труд в зависимости от сложности, качества, условий и объёма работы, от квалификации сотрудника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера»
Шлендер П.Э. [19] «Под оплатой труда следует понимать: вопервых, выплату работодателя в натуральном и денежном выражении, образующую текущий доход сотрудника, и отчисления на социальное страхование по болезни, несчастному случаю и пр.; во-вторых, цену предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности сотрудника, удовлетворяющей его духовные и физические потребности и его семьи»
Источник: составлено автором
Таким образом, под оплатой труда следует понимать доход сотрудника, зависящий от конкретного его вклада в деятельность организации, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы сотрудника и являющийся основной частью его средств.
На основе проведенного теоретического анализа, сформулируем авторскую точку зрения на сущность понятия: «оплата труда - определенная значимая система отношений, напрямую связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективным и трудовым договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций.
Далее рассмотРИМ сущность более подробно, описав каждый элемент «оплаты «труда».
Первым элементом является коллективный договор. Данное понятие трактуется как правовой акт, который заключается работодателем с сотрудником и призван регулировать определенные социально-трудовые отношения в компании.
Кроме коллективного договора с сотрудниками заключается трудовой договор. Трудовой договор можно определить, как документ, на основе которого утверждается соглашение между работодателем и работником: работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить соответствующие законодательству условия труда, оплачивать труд своевременно и в полном объеме, а работник в свою очередь обязуется полностью выполнять свои трудовые функции, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании.
Весь текст будет доступен после покупки