Анализ системы оплаты труда на примере ООО СК «КОНТРОЛЁР».

Введение………………………..………..………………………..……..…………….3
Раздел 1. Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда в ООО СК «КОНТРОЛЁР»…………………………………………………….7
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству……………..………….……………………………………………7
1.2 Теоретические основы различных концепций заработной платы ……….……12
1.3 Формы и системы оплаты труда……………………………………………...…14
Раздел 2. Анализ системы оплаты труда на примере ООО СК «КОНТРОЛЁР»…33
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика компании…………33
2.2 Анализ эффективности системы оплаты труда в ООО СК «КОНТРОЛЁР».....37
2.3 Формы и система оплаты труда в ООО СК «КОНТРОЛЁР»………………….44
Раздел 3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ООО СК «КОНТРОЛЁР»…………………………………………..49
3.1 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда……………..…49
3.2 Реорганизация единой тарифной сетки……………………………………...….53
3.3 Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок...57
3.4 Применение новой формы оплаты труда и эффективность от предложенного мероприятия………………………………………………………………………….60
Заключение……..………………………….………..………...……..……………….64
Список использованных источников…………………...………..…………………70
Приложение…………………………………………………………………………..73

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Весь текст будет доступен после покупки

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНИМИКО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО СК «КОНТРОЛЁР».
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы по трудовому законодательству.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:
- запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;
- оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
- государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
- оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
- тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере - государство (правительство);
- заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору .
В КЗоТ РФ в редакции 1992 г. термин «заработная плата» был заменен на «оплату труда». Однако: международно-правовые акты о труде, конвенции и рекомендации МОТ говорят именно о заработной плате. Например, Конвенция МОТ 95 1949 г. названа «Относительно зашиты заработной платы», Конвенция МОТ 131 1970 г. - «Установление минимальной заработной платы». Заработную плату получают работники, на которых распространяется трудовое законодательство, и она отлична от оплаты труда по гражданско-правовым договорам (авторскому, изобретательскому, личного подряда и др.). Поэтому используем термин «заработная плата».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 07 апреля 2025 г.);
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2024. – 425 с.;
3. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. /Е.А. Антосенков //Экономист. 2023. - №4.;
4. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев– М.: Дело и сервис, 2022. – 265 с.;
5. Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю.Кокин. - М - Экономист. 2022. - №4. – с.11-20 с.;
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 2023 — 398 с.;
7. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М. - «Финансы и статистика», 2022. — 623 с.;

Весь текст будет доступен после покупки